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希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明(míng)要取消护理编制，今年(nián)各地事业单位招考中(zhōng)，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名(míng)额，只是护理编制人员(yuán)稳(wěn)定性较强，各个单位护理(lǐ)编制的名额(é)没有那么(me)多(duō)，从各大二(èr)，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医(yī)院还是(shì)有一些编制的，但通常(cháng)要求比较高，一般要(yào)求本科以上学历(lì)才可(kě)报考，这个要结合当地及各(gè)个医院的招聘要求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很(hěn)多的事业编制的护士，但是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的(de)护士，非编(biān)制(zhì)护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的(de)同工同酬问题，是中国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点(diǎn)问题，也是(shì)很(hěn)多(duō)合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院(yuàn)分(fēn)为公立医院以及私立医院，一般公立医(yī)院是属于自收自支的事业(yè)单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经(jīng)营性质一般是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人民医院(yuàn)，如XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社(shè)会保(bǎo)险的权利。

　　任(rèn)何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利等待遇。

　　二、护士(shì)执(zhí)业，有(yǒu)获得(dé)与其所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务的权利(lì)。

　　从事直(zhí)接接触有毒有(yǒu)害物(wù)质、有感染传染病(bìng)危(wēi)险工作的(de)护(hù)士，有依(yī)照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规的规(guī)定接受职业健康监护(hù)的权利；患职业病的，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的(de)规定获得(dé)赔偿的权利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照国(guó)家有(yǒu)关(guān)规定(dìng)获得与(yǔ)本人(rén)业务能力和学术水(shuǐ)平相应(yīng)的专(zhuān)业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有(yǒu)参加专业(yè)培(péi)训(xùn)、从(cóng)事学术(shù)研究和交流、参加行业协会和专业学(xué)术团体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息的权利(lì)和其他与履(lǚ)行护理职(zhí)责相关的权利，可希思黎什么档次的品牌，希思黎和雅诗兰黛哪个档次高以对医(yī)疗(liáo)卫生(shēng)机构和卫(wèi)生主管部门的工作(zuò)提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事业编全(quán)称是参照公务员(yuán)管理(lǐ)的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位(wèi)置，可以(yǐ)说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员(yuán)

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编(biān)，他的(de)主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关部门(mén)拨款一(yī)部分，招(zhāo)聘单位负(fù)责一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类(lèi)编制主(zhǔ)要是技术工(gōng)人。

　　他们大(dà)多是有技术但(dàn)没有(yǒu)学历的编制，工资收入比一般事(shì)业编较低、但比社(shè)会普通工人的工(gōng)资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单(dān)位工作人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员（非(fēi)编(biān)制人员(yuán)就是本单位(wèi)自行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企(qǐ)业聘(pìn)用一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其(qí)工资，与(yǔ)地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非编制人(rén)员的(de)待遇(yù)不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后的事(shì)业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员(yuán)在(zài)审查档案(àn)后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外也在(zài)积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企业编的差(chà)距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制(zhì)的(de)话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

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　　主(zhǔ)要表(biǎo)现为(wèi)绩效工(gōng)资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称，也(yě)可(kě)以有升职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年(nián)都是普通科员。

　　与此相(xiāng)关的各(gè)种福利(lì)待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的(de)筒子有投(tóu)票权(quán)，在竞争(zhēng)上(shàng)岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的(de)，虽(suī)说(shuō)起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意(yì)见了。

　　没有编(biān)制的(de)话(huà)或许(xǔ)就没有投票权，某(mǒu)些势力的同事对待你的(de)态度也许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有(yǒu)编制(zhì)的(de)人员往往要承担较大的工(gōng)作(zuò)量。

　　你不做(zuò)有随(suí)时走人的(de)风险。

　　至于有编制的人，或许会出现(xiàn)年纪(jì)大(dà)点的有(yǒu)时候(hòu)领导也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事(shì)业编制吗

一，为什么有些护士(shì)有编制(zhì)？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是(shì)有(yǒu)编(biān)制的护(hù)士，一定是公(gōng)立(lì)医院的护士，民营(yíng)医院的(de)护士肯定不存在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支(zhī)由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质是(shì)事业单位，那么有一(yī)部分(fēn)医生(shēng)、护士等员工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏盈，与(yǔ)财政拨款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于企业或公司的范畴(chóu)，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于事业单位(wèi)，那么为什么不(bù)是所有(yǒu)的护士都是事业编制呢(ne)？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编(biān)制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的公立医院与(yǔ)其他机关事(shì)业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管(guǎn)有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下，招录非编制人员是解决(jué)上述矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的手(shǒu)段(duàn)；

　　2，有(yǒu)些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款的事业单(dān)位，凡事不能过度(dù)依赖财政拨(bō)款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本越低(dī)越(yuè)好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事业编的大(dà)背景下，有编制的(de)护士(shì)退休(xiū)之后，编额(é)随即取消(xiāo)，新工作的护士也(yě)不再占用编制，而是合同制或派遣(qiǎn)制。

　　这就是为什(shén)么编(biān)制越来越(yuè)少，且编(biān)额多被年龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式(shì)、待遇差别

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在(zài)限编、去事(shì)业编(biān)的大背(bèi)景下，绝大(dà)部分的护士有(yǒu)两(liǎng)种用工形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工(gōng)合(hé)同，档(dàng)案由(yóu)医(yī)院(yuàn)人事(shì)部门或者人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成(chéng)方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年限和职称，发放一定系数(shù)的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工合同，所以也(yě)直接归医院(yuàn)管(guǎn)理，这一(yī)点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源(yuán)公(gōng)司签(qiān)订劳动合(hé)同，第三方(fāng)公司再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务(wù)公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待(dài)遇、工作稳定性(xìng)等方面都不及合(hé)同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果(guǒ)蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的(de)用(yòng)工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有些地区(qū)的事业编(biān)人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有(yǒu)资格发放了。