你(nǐ)的(de)工作(zuò)“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计(jì)局最(zuì)新发布(bù)的数据显示，2022年(nián)全国城镇非(fēi)私营单位就业人(rén)员年平均(jūn)工资为114029元(yuán)，比上(shàng)年增加(jiā)7192元；全国城镇私(sī)营单位就业人员年平(píng)均(jūn)工资为6杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字5237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个(gè)行业门(mén)类中，有18个行(xíng)业的就业(yè)人员(yuán)平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体(tǐ)稳定为工资(zī)增长奠定(dìng)了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党(dǎng)中央、国务院及时出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策和接(jiē)续措施，各地区各部门(mén)加大(dà)援(yuán)企稳岗、就业帮(bāng)扶力度，就业形势(shì)保持了(le)总体稳定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增速(sù)虽有所(suǒ)回落(luò)，但(dàn)总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据(jù)出炉后，不少网(wǎng)友(yǒu)表示(shì)“又双叒叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的(de)钱”。平均工(gōng)资统计数(shù)据(jù)与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每年数据发布后都有(yǒu)的(de)反(fǎn)应，对此应科(kē)学理性看(kàn)待。

　　首(shǒu)先要看(kàn)到，行业(yè)间、地区间工(gōng)资水平差距(jù)确实还较为明(míng)显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低倍差(chà)达(dá)到4.08；城(chéng)镇(zhèn)私营单(dān)位工资(zī)水平行业高低(dī)倍(bèi)差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域(yù)看，无(wú)论在城(chéng)镇非(fēi)私营单位还是私营单位中(zhōng)，工(gōng)资水(shuǐ)平都是(shì)东部(bù)最高、东(dōng)北最(zuì)低。分行业看，信(xìn)息传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合近年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城(chéng)镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水(shuǐ)平(píng)排(pái)在后三位的是住宿(sù)和餐饮业，农林牧渔业，居(jū)民服务、修(xiū)理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中(zhōng)则是农(nóng)林牧(mù)渔业(yè)，水利、环(huán)境和公共设施管理业以(yǐ)及住(zhù)宿和餐饮业(yè)。

　　理性看(kàn)待平均工资，还需要了解这一数据(jù)是(shì)如何统(tǒng)计的(de)。平均工资的统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员不(bù)在统计(jì)范围内。为什么(me)平均工资比感觉中的高？首(shǒu)先，平均工资反映的是税前工(gōng)资(zī)，也就是单位(wèi)就业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报(bào)酬，包括(kuò)工资(zī)、奖金和各(gè)类(lèi)津贴补贴(tiē)，以及(jí)单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积金等(děng)。因此，统(tǒng)计(jì)数(shù)据(jù)往往比个人拿到手(shǒu)的实发工资要(yào)高一些。

　　平均工资也(yě)不等于个人工资。平均工资是某(mǒu)一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属(shǔ)关系(xì)、单位性质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各地区、各行(xíng)业之间工资水平(píng)客观上存在较大(dà)差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工(gōng)资与总体平均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工(gōng)资和收入(rù)一般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是(shì)少数(shù)人(rén)工(gōng)资水(shuǐ)平较高，多数人工资水(shuǐ)平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水(shuǐ)平，即大多数个体数据低于平均值。

　　既然如(rú)此，为(wèi)何(hé)还要进行平(píng)均工资统计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指(zhǐ)标对于宏观政策研(yán)究具有(yǒu)重要意(yì)义。工资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗位(wèi)之间的工资分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对(duì)国(guó)民(mín)经济(jì)核算、研究制(zhì)定收入分配政策至(zhì)关重要。此外(wài)，无(wú)论是诉讼申领赔偿，还是灵活(huó)就(jiù)业人员缴纳(nà)社会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定(dìng)程度(dù)上是(shì)由于对(duì)工资统计缺乏足够(gòu)了解，但更深层面上也反映出(chū)人们对(duì)提高收入水平的期盼。“啥(shá)时候把工资(zī)给(gěi)我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调(diào)侃之外的共(gòng)同(tóng)心声(shēng)。

　　工资(zī)收(shōu)入是劳动(dòng)者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党(dǎng)的十八大以来，党中央深(shēn)入(rù)推(tuī)进工资收入分配制度(dù)改革取得明显成效，工资(zī)收入(rù)分(fēn)配格局不断优化。进一(yī)步(bù)推动(dòng)收入增(zēng)长，根本上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大(dà)“蛋糕”。要持续强化就业优先政策，坚持(chí)经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力实现更加充分、更高(gāo)质(zhì)量就业。在此基础上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳(láo)多得(dé)，着(zhe)重(zhòng)保(bǎo)护劳动所(suǒ)得，增加(jiā)劳动(dòng)者特(tè)别(bié)是一(yī)线劳动者(zhě)劳动(dòng)报酬，提高劳动报(bào)酬(chóu)在初次(cì)分配(pèi)中(zhōng)的(de)比重。健(jiàn)全劳(láo)动、资本、土地、知(zhī)识、技(jì)术、管理(lǐ)、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评(píng)价贡献、按贡献决(jué)定报酬的机制，健全(quán)劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增长和(hé)支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最(zuì)低(dī)杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字工资标(biāo)准(zhǔn)调整机制。<杨志性格特点及主要事迹概括，杨志性格特点及主要事迹100字/p>

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