如今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属(shǔ)华(huá)为了，华为(wèi)这些年的发(fā)展可谓是步(bù)步高升，如今已(yǐ)经是全(quán)球(qiú)领先(xiān)的信息与通信技(jì)术(shù)（ICT）解(jiě)决方案(àn)供应商了，因此对于华为的一系列(liè)举动(dòng)和公(gōng)司治理策略大家(jiā)都(dōu)蛮好奇的(de)，这其中就包括华为(wèi)员工持股方(fāng)案，现在(zài)最大的股东是谁股权如何(hé)分(fēn)配？华为现在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但华为的股权是如何(hé)分(fēn)配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大(dà)，绝对不可(kě)能是个别(bié)人(rén)的功劳，是很多人集体努(nǔ)力(lì)的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案

华为(wèi)技术有限公司成立(lì)于1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在电信运(yùn)营商、企(qǐ)业(yè)、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑(zhù)了(le)端到端的解决方案优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万(wàn)名员(yuán)工(gōng)，全国工商(shāng)联发布“2016中(zhōng)国民(mín)营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿(yì)元的年营业(yè)收入成为500强榜首，2019年(nián)2019中国民营企业500强发布(bù)，华为(wèi)投资控(kòng)股有限公司以7212亿营收排(pái)名(míng)第一，同时华为还(hái)获得了首(shǒu)批2019中国品牌(pái)强国(guó)盛典年(nián)度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣(róng)。

现在的(de)华为毫无疑问是成功的，但成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可(kě)以了解一下。华为是100%由员工持有的(de)民营企业。股东会(huì)是公泽连斯基身高是多少 泽连斯基有政治头脑吗(gōng)司权力机(jī)构，由(yóu)工会和华(huá)为的主要创始(shǐ)人兼(jiān)总裁任正(zhèng)非两名股东组成，工会履行股(gǔ)东职责(zé)、行(xíng)使(shǐ)股东(dōng)权(quán)利的(de)机(jī)构(gòu)是持股员工(gōng)代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组(zǔ)成，代(dài)表全(quán)体(tǐ)持股员工行使有关权利，其中任(rèn)正非作为公司个人股东持有公(gōng)司股份(fèn)，同时也参与了员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正(zhèng)非的强(qiáng)力推(tuī)行下(xià)，华为公司实(shí)行员工(gōng)持股改革：新员工不(bù)再派发(fā)长(zhǎng)期不变一元一股的股(gǔ)票，而老员工的股(gǔ)票也(yě)逐渐转化(huà)为期股，就是所(suǒ)谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于(yú)什么叫虚拟受(shòu)限股呢，这是(shì)华为(wèi)投(tóu)资控股有限公司工会授予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年华为会根(gēn)据(jù)员工的工(gōng)作水平和对(duì)公司的贡献(xiàn)决(jué)定其获得的(de)股份数(shù)。员(yuán)工按照(zhào)公司当年(nián)净资产(chǎn)价(jià)格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可(kě)以(yǐ)获得一定比(bǐ)例的分红。

就是(shì)这样(yàng)的华为员工持股方案(àn)让华(huá)为(wèi)公(gōng)司发展的越来越(yuè)好，公司规定根据内部(bù)的评价(jià)体系，员工的虚(xū)拟股(gǔ)每(měi)年可兑(duì)现1/4，价格(gé)是最新的每股净资产价格(gé)，不过这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如中高层每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在(zài)离开后，还要经历公司(sī)严格的6个(gè)月审核(hé)，确(què)认不出现创业公(gōng)司的产品与(yǔ)华为构成同业竞争、没有从华为内部挖过墙(qiáng)角(jiǎo)等(děng)等(děng)条件中的任何(hé)一(yī)条(tiáo)后，方可全额兑现。

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