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瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还(hái)有(yǒu)编制的(de)。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前(qián)并(bìng)未有确(què)切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中(zhōng)，也有一部(bù)分护理编制招聘(pìn)名额，只是护理(lǐ)编(biān)制人员稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护(hù)理编(biān)制(zhì)的名额(é)没(méi)有那么多，从各大二，三级医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又(yòu)少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在一级医(yī)院(yuàn)及社区医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但通常(cháng)要求(qiú)比较高(gāo)，一般要求本(běn)科(kē)以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要(yào)结合当地及各个(gè)医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是(shì)事业编(biān)制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更多的(de)是合(hé)同(tóng)制(zhì)的护士，非(fēi)编制护士，就是合同护士(shì)（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多合同护士所关心的。

　　医(yī)院分(fēn)为公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院(yuàn)是属于自收(shōu)自支的事业单(dān)位，所以只(zhǐ)有公(gōng)立医院才有事业单位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性质一般是(shì)非营(yíng)利(lì)性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国(guó)家有关规定获(huò)取工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加社会保险的(de)权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或者个人不得(dé)克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士福利(lì)等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与其所(suǒ)从事(shì)的护理(lǐ)工作相适应的卫生防护、医(yī)疗(liáo)保健服(fú)务的权(quán)利(lì)。

　　从(cóng)事直接接(jiē)触(chù)有毒有害物质、有感染(rǎn)传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规(guī)定接受职(zhí)业(yè)健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业病的，有依照有关法律、行政(zhèng)法(fǎ)规(guī)的规定获得赔偿的(de)权(quán)利。

　　三、护(hù)士有(yǒu)按(àn)照(zhào)国(guó)家有关规定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水(shuǐ)平(píng)相应的专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研(yán)究和交流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权(quán)利。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相(xiāng)关信息的权利和其他(tā)与履(lǚ)行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利(lì)，可以对(duì)医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出意见和(hé)建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公(gōng)事业编

　　参公事业(yè)编(biān)全称是参照公务员管理的编制，它(tā)和公务(wù)员的(de)编制一样，都处于比较高的位(wèi)置(zhì)，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额(é)拨款事业(yè)编

　　全额(é)拨款事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是国(guó)家财政及相关部门拨款(kuǎn)一部(bù)分，招聘单位负责一部分财政。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资(zī)收(shōu)入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会普通工人(rén)的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般的事业单位工作人(rén)员大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制(zhì)人员（非编制人(rén)员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘用(yòng)一样，由单位自行规定(dìng)其待遇，付(fù)给(gěi)其工资，与地(dì)方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇(yù)不一定比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单(dān)位(wèi)对(duì)新进(jìn)的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档案后(hòu)，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事(shì)业单位编与企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制之间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇

　　有编制的(de)话你(nǐ)的待遇是有(yǒu)保证的(de)，没有编制的(de)话(huà)待遇会(huì)差(chà)一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终(zhōng)还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升(shēng)途(tú)径(jìng)

　　有编(biān)制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇都收到了限制(zhì)。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单(dān)位的地位(wèi)

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有(yǒu)权利给同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少(shǎo)也能发表下意见了。

　　没有编(biān)制的话(huà)或许就没有(yǒu)投(tóu)票权(quán)，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事对待你(nǐ)的态度也(yě)许会(huì)不一样。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往(wǎng)要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出(chū)现(xiàn)年纪大点的有时候(hòu)领导也会使唤不动。

护(hù)士是事(shì)业编(biān)制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护(hù)士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有编制的护士(shì)，一定是(shì)公立医院的护士(shì)，民(mín)营医(yī)院的护士(shì)肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为公立(lì)医院(yuàn)和民营医(yī)院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医院、地市级(jí瓦格纳是哪个国家的，瓦格纳集团是什么组织)医院，它(tā)们属于(yú)事业单位，且多是差额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开(kāi)支(zhī)由(yóu)财政拨(bō)款(kuǎn)、部分开支由(yóu)医院通(tōng)过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单位(wèi)更不搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司(sī)的(de)范畴，无论是医生(shēng)还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工(gōng)，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于事(shì)业单(dān)位，那(nà)么为什(shén)么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公(gōng)立医院与(yǔ)其他机关事业(yè)单位一(yī)样，编制规(guī)模是有(yǒu)限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一(yī)样，在编制规模有限、工(gōng)作量(liàng)或(huò)业务量又较(jiào)高的(de)矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人(rén)员是解决上述(shù)矛盾最为直接(jiē)有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有编(biān)制也(yě)是出于管(guǎn)理(lǐ)、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟医院是差额(é)拨款的事业(yè)单位，凡事不能过度依赖(lài)财(cái)政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很(hěn)大程度上还要(yào)依靠自筹，因此用人(rén)成本越低(dī)越好，而非(fēi)编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进(jìn)程(chéng)的(de)要求。

　　前几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄(líng)大的护士占据的原因所(suǒ)在。

二，护士如今的(de)用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形(xíng)式，一是合同制(zhì)、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资(zī)以(yǐ)外(wài)，根据工作年限和(hé)职(zhí)称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医(yī)院(yuàn)直(zhí)接签订的用工合同，所以(yǐ)也直接归医院管理，这一点与(yǔ)事业(yè)编制(zhì)的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的(de)是晋升(shēng)方面不(bù)占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制(zhì)就更好理解了(le)，本质上不属于医院的职工，而是(shì)与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人(rén)力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公司再派(pài)遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都(dōu)不(bù)及合同制护士，而(ér)且(qiě)多从事(shì)最苦最累的(de)基础护(hù)理工作。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面(miàn)，比如过年过(guò)节发(fā)放的水(shuǐ)果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等，三种类型的用工差别不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精神文明(míng)奖，合同制(zhì)、派(pài)遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就(jiù)没(méi)有资格(gé)发放了。