近年(nián)来(lái)，非全日制用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用(yòng)工视为劳务关系或临时工(gōng)，有人(rén)认(rèn)为非(fēi)全日制用工不用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么是非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需(xū)要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非全日制用(yòng)工(gōng)就是临时工(gōng)吗(ma)？87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些>

　　A：非(fēi)全日制用工的基本(běn)特征是每(měi)日(rì)工作时间和每周工作时间少于全日制用工的工作时间。劳动(dòng)合同(tóng)法实施条例规(guī)定(dìng)，非全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超(chāo)过4小(xiǎo)时，每周(zhōu)工作时(shí)间累计(jì)不超过24小时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时(shí)工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签(qiān)订劳动合同，明(míng)确(què)权利和义务(wù)。非(fēi)全日制用工尽管(guǎn)比全(quán)日制用工工作时间短(duǎn)，但劳动者和用人单位建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原则(zé)和一般规(guī)则对其均适用(yòng)。

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　　非全日(rì)制用工(gōng)是否需要签(qiān)订87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些书面劳动合(hé)同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签订(dìng)劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面(miàn)劳动合同。同(tóng)时，只要(yào)不影响其他(tā)劳动(dòng)合同的履行，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同单(dān)位签订(dìng)多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于(yú)用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以(yǐ)通过(guò)劳动仲裁主(zhǔ)张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限制(zhì)，可以书面也可以口(kǒu)头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用(yòng)人单位(wèi)可以不用缴纳(nà)养(yǎng)老保(bǎo)险、医疗保(bǎo)险、失业保险、生育保险等险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事(shì)非全日制工作的劳(láo)动者可以以个人身份参加(jiā)基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权(quán)益保护(hù)，还(hái)要防止以非全日制用工掩盖(gài)全日制(zhì)用工的(de)行(xíng)为。

　　总(zǒng)体上看，目前(qián)我国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全日制用(yòng)工和全日制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合同解除和(hé)终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好(hǎo)保护(hù)非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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