近年来，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工形式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的企业越来(lái)越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳(láo)务关系或(huò)临时(shí)工(gōng)，有人认为非全(quán)日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是(shì)临时工吗？用人单位是否(fǒu)需要缴纳社保？一(yī)起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制(zhì)用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日制用工的(de)基本特征是每日工作(zuò)时间和每周工作时间少于全日制用工(gōng)的工作时间(jiān)。劳(láo)动合同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日制(zhì)用工是指以小时(shí)计酬为主，劳(láo)动者在同一用人(rén)单位一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时的用工形式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行(xíng)后，法(fǎ)律上已无临时工、正式(shì)工区分，用工双(shuāng)方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同(tóng)，明确权(quán)利和(hé)义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工(gōng)工(gōng)作(zuò)时间短，但劳(láo)动者和(hé)用(yòng)人单位建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要签订(dìng)书(shū)面劳动合同？

　　吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思A：非(fēi)全日制用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签(qiān)订书面劳动合(hé)同。同(tóng)时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位存在(zài)的(de)违法(fǎ)行为，劳(láo)动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事(shì)人(rén)任(rèn)何(hé)一(yī)方(fāng)都可(kě)以随时(shí)通(tōng)知对方终(zhōng)止用(yòng)工吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思trong>；终(zhōng)止用工(gōng)，用(yòng)人(rén)单位(wèi)不向劳动者支付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也(yě)就(jiù)是对双方解除(chú)劳(láo)动关系(xì)不作(zuò)时间和形(xíng)式的(de)限制，可(kě)以(yǐ)书面也可以口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用人单(dān)位(wèi)是否(fǒu)需要(yào)为非全(quán)日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育(yù)保(bǎo)险(xiǎn)等险种费用，但是应(yīng)缴(jiǎo)纳工伤(shāng)保险费。从事非全日制工吸潮是什么意思，弄瓦之喜什么意思作的劳动者可以(yǐ)以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老保险(xiǎn)、基本医疗(liáo)保险，这区别(bié)于(yú)全日制劳动者的(de)“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书面(miàn)合(hé)同约(yuē)定(dìng)双方的权利(lì)义务(wù)，强化非全日制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖全日制(zhì)用工的(de)行为。

　　总体上看，目(mù)前我国的非全日制用工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进一步(bù)贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者(zhě)平(píng)等保护的(de)原则(zé)，完善非全日(rì)制(zhì)用工合同订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳(láo)动者的权益。

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