什(shén)么是人员类型？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或(huò)职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条件及工作环境(jìng)等(děng)因素分门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源(yuán)管理的(de)其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎(zěn)么填写，什么是人员(yuán)类型(xíng)？，什(shén)么是人(rén)员类型分类(lèi)，什么是人员(yuán)类型的(de)人，什么是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小(xiǎo)编将(jiāng)为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类型有哪些(xiē)

　　人员类型(xíng)有如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的对象是(shì)：公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工(gōng)作人(rén)员的官阶(jiē)为中心(xīn)的品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心的(de)职位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看(kàn)，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体(tǐ)上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素(sù)间(jiān)相互联(lián)系，相互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系(xì)统是由两个(gè)或两个以上要素(sù)构成的有机(jī)整体。尽管(guǎn)每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是(shì)各(gè)个(gè)子要素间又是紧密联系不(bù)可分割的(de)统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统(tǒng)都(dōu)必须适(shì)应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变化，和其他有(yǒu)关的系(xì)统相互(hù)联系，构成一个(gè)更大的(de)系统。

什么是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学(xué)生、工人、农民、干部(bù)或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的人员(yuán)类别要填:退休或未退休(xiū)。

　　人员分类(lèi)是指将(jiāng)公共(gòng)部(bù)门中的工作人(rén)员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作环(huán)境(jìng)等因素(sù)分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他(tā)环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作性(xìng)质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是:公(gōng)共(gòng)部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典型的人(rén)员(yuán)分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位分类。

　　按(àn)照(zhào)企业(yè)职工(gōng)工(gōng)作岗位的性质(zhì)、任用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可分为工人(rén)、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企业生(shēng)产(chǎn)基本无关的人员，包括农(nóng)副(fù)业(yè)生(shēng)产人员、出(chū)国(guó)援外人员、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人员(yuán)、关停企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配(pèi)人员等。

　　正式(shì)职工是指与(yǔ)非正式(shì)职工(gōng)对(duì)立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动(dòng)合同制(zhì)职(zhí)工，享(xiǎng)受(shòu)国家(jiā)规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的人(rén)员编(biān)制，承担相应(yīng)的工作责任，受劳动(dòng)法保(bǎo)护，用人单位(wèi)不(bù)得(dé)随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编(biān)制的是(shì)国家正式职工，比如公(gōng)务(wù)员(yuán)，事业(yè)单位行政(zhèng)编制，国(guó)企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布(bù)实施后，指与用(yòng)工(gōng)单位(wèi)签订劳动合同，从而与(yǔ)用(yòng)人单(dān)位存在(zài)劳动关(guān)系（包(bāo)括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业的(de)管理人员、技术人员(yuán)和工人以及外籍(jí)员工等全体人员(yuán)。

人员(yuán)类别是什(shén)么意(yì)思(sī)？

　　员(yuán)工类别是指(zhǐ)该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车(chē)间(jiān)管理人员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类别的目的是为在分配有关成(chéng)本费用(yòng)有关科目时确定该人员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存(cún)在于(yú)公司制的(de)企业(yè)中，员工也体现雇员这一劳动者与企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩(kuò)展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依(yī)靠自(边际贡献的计算公式是什么呀zì)己对新知识的(de)探索和领悟，从而产(chǎn)生对(duì)新事物(wù)创造的欲望，推动生(shēng)产(chǎn)的发展、技术的(de)更(gèng)新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性强：由于知识(shí)型员工掌(zhǎng)握企业生产发(fā)展(zhǎn)所必须的(de)知识，具有某种特(tè)殊技能，因此他们更愿意在一个独立的(de)工(gōng)作环境中工作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制(zhì)。

　　3、成就(jiù)欲强：他们不(bù)仅想获(huò)得一定的物质报酬，更(gèng)想获得(dé)社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲(yù)望强(qiáng)：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新(xīn)，对新技术(shù)不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促(cù)进(jìn)自(zì)我完善的意识(shí)和自(zì)觉(jué)性(xìng)。

　　什么是人员(yuán)类型？是人员分类是(shì)指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门(mén)别类，设定等(děng)级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他环节提(tí)供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。关于什么是人员类型以及(jí)什(shén)么是人员类型人员(yuán)类型怎(zěn)么填写，什么是人(rén)员类型(xíng)？，什么是人员类(lèi)型分类，什么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识(shí)答(dá)案：

人(rén)员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类(lèi)别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等。人(rén)员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员(yuán)或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工(gōng)作(zuò)人员的(de)官阶为中心的品(pǐn)位分类，二是以职位为(wèi)中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成。

　　2、相(xiāng)关性。各要素(sù)间相互(hù)联(lián)系，相(xiāng)互(hù)作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目的而存在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统是由两个或两(liǎng)个以上要素构成的(de)有机整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但(dàn)是各(gè)个子要素间又(yòu)是(shì)紧密联(lián)系不可分割(gē)的(de)统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性(xìng)。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是人(rén)员(yuán)类型(xíng)

　　是人员(yuán)分类(lèi)是(shì)指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员或职位按(àn)照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人员(yuán)类别要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或社会青年等(děng);如果是社保登记表上的人员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工作性质、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程序方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工作(zuò)性质(zhì)、责(zé)任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员(yuán)分类的(de)对象是:公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度，一是以工作人员的(de)官(guān)阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的(de)职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和(hé)他们同(tóng)生产(chǎn)之(zhī)间(jiān)的(de)关系的(de)性质(zhì)进(jìn)行(xíng)的(de)划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人(rén)员(yuán)、管(guǎn)理(lǐ)人员、服务人员、由(yóu)企业支付工资，但与企业生产基本无关的人员，包括农副业生(shēng)产人员、出国援外(wài)人员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习(xí)人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留守人员和待(dài)分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于(yú)一种国家的人(rén)员编制，承担(dān)相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护(hù)，用(yòng)人单位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式职工，比如公务员，事业(yè)单位(wèi)行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在(zài)劳动法及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而与用(yòng)人单位(wèi)存在劳动关(guān)系（包括事实(shí)劳(láo)动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业的管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及外籍员工等全(quán)体人(rén)员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是(shì)指(zhǐ)该员工应该属于那一类(lèi)别(bié)，如有生产工人、车(chē)间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理(lǐ)人员等。

　　分类别边际贡献的计算公式是什么呀的目的是为在分配有关成(chéng)本(běn)费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的(de)。

　　员工，企业中(zhōng)的行(xíng)政和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣(yōng)合同(tóng)关系，如某某公司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依靠(kào)自(zì)己对新知识(shí)的探索和领悟(wù)，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物创造的(de)欲望，推动生产的发(fā)展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识(shí)资本增(zēng)值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所必须的(de)知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更愿意在(zài)一个(gè)独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境中工作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成(chéng)就(jiù)欲强：他们(men)不仅想获得一定(dìng)的物质报(bào)酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器(qì)重、个人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲(yù)望强：知识型员工对知识不断学习(xí)、更(gèng)新(xīn)，对(duì)新技(jì)术(shù)不断探索追(zhuī)求(qiú)，以期(qī)促进自我完善的意识和自觉性。

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