5月28日，上海荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集团）股份有限(xiàn)公司发布(bù)了《中国企(qǐ)业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪(xīn)酬、股(gǔ)权激励情况(kuàng)的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李(lǐ)斌(bīn)，三一(yī)重能总经理、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行前三甲(jiǎ)，还(hái)有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具(jù)体详情如下(xià)——

　　A股高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)8653万(wàn)元(yuán)

　　据悉(xī)，报告(gào)以2023年4月30日以前公(gōng)开披露的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂停(tíng)上(shàng)市(shì)的(de)公司，以及2023年1月1日(rì)以后(hòu)上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年度A股上市(shì)公司最高年薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的(de)“花落”位于四川的通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能(néng)总经(jīng)理(lǐ)、核(hé)心技术人员李强(qiáng)，年薪为(wèi)5497.9万元，再次为(wèi)药(yào)明康德董事长、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事(shì)长周福(fú)贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位(wèi)居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增长(zhǎng)率趋(qū)势图”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看，上市公司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在2022年度，从行业角度来看，金融业上市(shì)公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社(shè)会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询(xún)认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫(wèi)生和社(shè)会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政(zhèng)策持续的优(yōu)化，多地(dì)已调整核酸检测的(de)必(bì)要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不再(zài)将核酸结果作为(wèi)出行的限(xiàn)制条件，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来(lái)看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬(chóu)已和民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基(jī)本持平，其中(zhōng)，地方国企(qǐ)的董(dǒng)事长、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lü宰相的宰最早指什么官职答案，宰相的宰最早指什么意思è)高于(yú)民(mín)营上(shàng)市公司。

　　在(zài)上市(shì)板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高(gāo)管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企(qǐ)业居多的(de)科创板人(rén)力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小(xiǎo)具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着(zhe)公司规(guī)模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市(shì)值的(de)均值较2021年(nián)度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿(yì)元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同比小幅(fú)下(xià)降(jiàng)

　　在(zài)股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激(jī)励计划数(shù)量较2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市(shì)公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响致使股权激励计划(huà)数量有所下降，但整体并(bìng)不改变股(gǔ)权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度(dù)已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的板块，达到240个，占总公(gōng)告数量的(de)31.50％；深主板(bǎn)股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数(shù)量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告(gào)了18个股(gǔ)权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华南地(dì)区实施股(gǔ)权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和(hé)东北部(bù)地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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