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谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的(de)。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确(què)切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理编制，今(jīn)年各地事(shì)业单位招考中，也(yě)有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位(wèi)护理编制的名(míng)额没有(yǒu)那么(me)多，从(cóng)各大二，三级(jí)医院情况看，护士(shì)编制少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区(qū)医(yī)院(yuàn)还是有一(yī)些编制的，但(dàn)通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才(cái)可报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多的(de)事业编制的护士(shì)，但(dàn)是得通过考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中国护理的一个焦点问题(tí)，也是很多合(hé)同护(hù)士所关心(xīn)的。

　　医院分为公立医院以(yǐ)及(jí)私立医院，一般公立医(yī)院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所(suǒ)以只有公立医(yī)院(yuàn)才有事(shì)业单(dān)位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营性质一(yī)般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参(cān)加社(shè)会保(bǎo)险(xiǎn)的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人(rén)不得克扣护士工资(zī)，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所(suǒ)从事(shì)的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险工(gōng)作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政(zhèng)法规的规定接受(shòu)职(zhí)业(yè)健康监(jiān)护的权利；患职业病(bìng)的，有依照(zhào)有关法律(lǜ)、行政法规的规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按(àn)照国家有(yǒu)关规定获得与(yǔ)本人(rén)业(yè)务能力和学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技(jì)术职务、职称(chēng)的权利；有参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参(cān)加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理相关信息的(de)权(quán)利和其(qí)他与履行护理职责相关的(de)权(quán)利，可以对医(yī)疗卫生机构(gòu)和卫(wèi)生主管部门的工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的编制(zhì)一样，都(dōu)处于比(bǐ)较高(gāo)的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字(zì)塔的最顶端。

全(quán)额拨款(kuǎn)事(shì)业编(biān)

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个群体(tǐ)在机关(guān)中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编(biān)和自收自支事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国家财政及相(xiāng)关部门(mén)拨(bō)款一部分，招聘(pìn)单(dān)位(wèi)负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他(tā)们大多是有(yǒu)技术但没有学历的(de)编制，工资收(shōu)入比一般事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业(yè)单位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编制人员(yuán)（非编制(zhì)人员(yuán)就是本单位自行外聘的人(rén)员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单(dān)位自行(xíng)规定其待遇，付给其工资，与地方财政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编(biān)制的人员在审查档(dàng)案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另(lìng)外也(yě)在积极推行事业单位人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变(biàn)事业单位编与企业编的(de)差距。

有无(wú)编制之间(jiān)得区别

1.工资待遇

　　有编(biān)制的话你的待(dài)遇是(shì)有(yǒu)保证的，没有编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住房公积金，住(zhù)房公积金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径(jìng)

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制的(de)话你干几(jǐ)年都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福(fú)利(lì)待遇都收到(dào)了限制。

　　比如之(zhī)前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的地(dì)位

　　有编制的筒子(zi)有(yǒu)投票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候(hòu)你都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说(shuō)起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下意见了(le)。

　　没有编制的话(huà)或(huò)许就没(méi)有投票(piào)权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待你的态(tài)度也许会不一(yī)样。

4.工作(zuò)量

　　没有编制的人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随(suí)时走人的(de)风险(xiǎn)。

　　至于(yú)有编制的(de)人，或许会出现年纪大点(diǎn)的有时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是(shì)事(shì)业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首先(xiān)可以明确一点，但凡(fán)是有编制的护士，一定是公立医院的护(hù)士，民营医院的护(hù)士(shì)肯定不存在编制一说(shuō)，因(yīn)为公立医(yī)院和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医院(yuàn)、县区医院、地市级医院，它们属于(yú)事业单(dān)位，且多是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款、部分(fēn)开支由医院(yuàn)通过自(zì)己的(de)途径(jìng)筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是(shì)事业单位(wèi)，那(nà)么有(yǒu)一部分医生、护士(shì)等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业(yè)单位(wèi)更不搭边(biān)，本(běn)质上属于企业或公(gōng)司的范畴，无论(lùn)是医生(shēng)还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属(shǔ)于事业(yè)单位(wèi)，那么为什么不是(shì)所有的护士都是事业编制呢？为什么拥有事业编制的护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制的公立医院与其他机关(guān)事业单位(wèi)一(yī)样，编制规模是(shì)有限(xiàn)的，与(yǔ)公(gōng)安(ān)有辅警(jǐng)、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理(lǐ)一样(yàng)，在(zài)编制规模(mó)有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最(zuì)为(wèi)直接(jiē)有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本(běn)角度来说，毕竟(jìng)医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成本在很大程(chéng)度上还要依靠(kào)自筹，因此(cǐ)用人成本越低越好，而非编制(zhì)人员(yuán)正好符(fú)合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是医院去(qù)事(shì)业(yè)编进程的要求。

　　前几(jǐ)年在去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取(qǔ)消，新工(gōng)作的护士也不再(zài)占用编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什(shén)么(me)编制越来越少，且编额(é)多被年龄大的护(hù)士占据的原因所在(zài)。

二(èr)，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇(yù)差别

　　当下，除了(le)少部分护士有事业(yè)编制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所(suǒ)谓合(hé)同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与医(yī)院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部(bù)门或者人才市场管(guǎn)理；在收入构(gòu)成方面(miàn)，除了基本工资以外，根(gēn)据工作年限(xiàn)和(hé)职称，发(fā)放(fàng)一定系数的科室奖(jiǎng)金。

　　因(yīn)为与医(yī)院直接签订的用工合(hé)同，所以也直(zhí)接归(guī)医院(yuàn)管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编制的护士差别不大，差别较大的是晋升方面不占优(yōu)势。

　　第(dì)二(èr)，派(pài)遣制。

<谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别p>　　派(pài)遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第(dì)三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuá谢谢谬赞经典回复，过誉和谬赞的区别n)公(gōng)司签(qiān)订劳动合同(tóng)，第三方公司(sī)再派遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发生(shēng)薪资发放(fàng)关系。

　　派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士(shì)在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇、工作稳(wěn)定性等方面(miàn)都不(bù)及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工(gōng)作(zuò)。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节(jié)发放的水(shuǐ)果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种类型的用(yòng)工(gōng)差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地(dì)区的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派(pài)遣制的(de)护士当然就(jiù)没有资格(gé)发放了。