5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务(wù)（集(jí)团）股份(fèn)有限(xiàn)公司发布了(le)《中(zhōng)国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年(nián)度上市公司(sī)高管薪酬、股(gǔ)权激(jī)励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三(sān)一(yī)重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明(míng)康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元(yuán)，同比(bǐ)增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详(xiáng)情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的(de)上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股(gǔ)的上(shàng)市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的公(gōng)司(sī)，最终研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排(pái)行中，高管年薪最高(gāo)的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股(gǔ)份，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁(cái)李革，年薪(xīn)为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市(shì)公司董(dǒng)事长年薪排行中，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董(dǒng)事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为药(yào)明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报(bào)告(gào)指出，从“历(lì)年(nián)公司高(gāo)管(guǎn)最(zuì)高年(nián)薪平均值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相(xiāng)较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅(fú)放(fàng)缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)年(nián)薪水(shuǐ)平整(zhěng)体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看(kàn)，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫(wèi)生和(hé)社会工作(zuò)行业紧随其后(hòu)，均(jūn)值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情(qíng)的(de)持续影(yǐng)响，卫生和社会(huì)工作行业依旧保(bǎo)持高速增(zēng)长。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测(cè)的必要性与频率，不再将核(hé)酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营控股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民营上(shàng)市公(gōng)司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企业居多的科创板(bǎn)人力资源(yuán)资本化程度更(gèng)高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高(gāo)管(guǎn)薪酬与(yǔ)公(gōng)司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上(shàng)市公司的高管持股市值的(de)均值较(jiào)2021年度缩(suō)减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权激励计(jì)划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股权激励计划数(shù)量(liàng)较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年(nián)，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权激(jī)励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于2022年(nián)度(dù)整体A股(gǔ)市场持(chí)续低(dī)迷、上市公司(sī)对于未来(lái)业绩预期不明朗(lǎng)等因素的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整(zhěng)体并(bìng)不改变股权激(jī)励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升(shēng)的势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提高(gāo)至累(lèi)积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越(yuè)主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告(gào)数(sh分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例ù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)为176个，占总公告(gào)数量(liàng)的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数(shù)量(liàng)为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板(bǎn)公告了155个股权激励计划，占总公(gōng)告数量的20.34％；北交所公告(gào)了(le)18个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及(jí)华(huá)南地区实施股权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西(xī)南和东北(běi)部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量(liàng)最多(duō)，占比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随其(qí)后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年(nián)度(dù)，股权激励计划数量最多的依然为制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件和信息技术服(fú)务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次(cì)为批发和零售(shòu)业、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 分号的用法有哪些词语，分号的用法及作用举例