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猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制的(de)。

　　还(hái)有编制的!目前并未(wèi)有确(què)切消息表(biǎo)明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部分护理编制(zhì)招聘名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制人员稳定性(xìng)较(jiào)强，各个单位护理(lǐ)编制的名额没有那么多，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护士(shì)编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求(qiú)本(běn)科以(yǐ)上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及(jí)猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事(shì)业编制(zhì)吗(ma)

　　是(shì)是的(de)。

　　护士(shì)是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有(yǒu)很多的事业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看(kàn)学历(lì)吧，更(gèng)多的是(shì)合同制的护士(shì)，非编制(zhì)护士，就(jiù)是合(hé)同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同工同(tóng)酬(chóu)问题，是中国护理的(de)一个焦点问题，也(yě)是很多(duō)合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为公(gōng)立医院以及私(sī)立医院，一(yī)般公立(lì)医院是属于自(zì)收自支的事(shì)业(yè)单位，所以只有公立医院(yuàn)才(cái)有事业单位编制。

　　公(gōng)立(lì)医(yī)院，经(jīng)营性(xìng)质(zhì)一般是非(fēi)营利性的，后面一般冠以(yǐ)人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝(jué)对。

护(hù)士(shì)享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士(shì)执业，有按照国家有关规定(dìng)获取工资报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何单位(wèi)或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士(shì)福(fú)利等待遇。

　　二、护士(shì)执业(yè)，有获得与其所从事的护理工作相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒(dú)有害物质、有感染传染病危险(xiǎn)工作(zuò)的护士(shì)，有(yǒu)依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法(fǎ)规(guī)的规定(dìng)接受职业(yè)健(jiàn)康监护的(de)权(quán)利；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得(dé)赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的(de)专业技术(shù)职务(wù)、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业(yè)培训、从事学术研究和交流(liú)、参加(jiā)行业协会和(hé)专业学术(shù)团体的权(quán)利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护(hù)理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和其他与履行护理职责相(xiāng)关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的(de)工作提(tí)出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位(wèi)四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公(gōng)事业(yè)编

　　参公事业编(biān)全称(chēng)是参(cān)照公务员管理(lǐ)的(de)编制，它(tā)和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处于比较(jiào)高(gāo)的(de)位置，可以说是在(zài)金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编(biān)

　　全额(é)拨款事业编，这个群体(tǐ)在(zài)机关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有差别。

差额拨款事业编和(hé)自收自支(zhī)事(shì)业编人员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业编，他的(de)主要意思(sī)是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部(bù)分财政。

工勤编、临(lín)时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编(biān)制主要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多(duō)是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入(rù)比一(yī)般事业编较低(dī)、但比社会(huì)普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业(yè)单位(wèi)工作人员大(dà)体分为编制人(rén)员和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自(zì)行(xíng)规定(dìng)其待(dài)遇，付给(gěi)其(qí)工资，与地方财政没有关系）。

　　所(suǒ)以，非编(biān)制人员(yuán)的待遇(yù)不一定比编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的(de)事(shì)业单位对(duì)新进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后(hòu)，交(jiāo)给人才中心保管。

　　另外(wài)也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣(yōng)制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制之间(jiān)得区别(bié)

1.工(gōng)资(zī)待(dài)遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇(yù)是有保证的，没有编(biān)制的(de)话待(dài)遇会差一点(diǎn)。

　　主要(猎德村一人分了多少钱，猎德村多少钱一方yào)表现为绩效(xiào)工资，住房公(gōng)积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还(hái)有点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有编(biān)制的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可(kě)以(yǐ)有(yǒu)升职的希(xī)望，没(méi)有编(biān)制的话你干几年都(dōu)是(shì)普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比如之前(qián)有的(de)疗养、年假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的(de)筒子有投票权，在竞争上岗啊年(nián)终互评(píng)的时候你都有权(quán)利给同事(shì)打个分(fēn)啥的，虽说起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至(zhì)少也能发表下意见了。

　　没(méi)有编(biān)制(zhì)的(de)话或许就没有投票权，某些势力的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没有编(biān)制的人员往往要承担(dān)较大的(de)工作(zuò)量。

　　你(nǐ)不做有随时走人(rén)的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许会出现年(nián)纪大点(diǎn)的有(yǒu)时候领导也会使唤(huàn)不动。

护士是(shì)事业编制吗(ma)

一，为什么有些(xiē)护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编(biān)制的护(hù)士，一定是公立医院的护(hù)士，民(mín)营医(yī)院的(de)护士肯定不(bù)存在(zài)编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本质(zhì)区(qū)别。

　　公立(lì)医院，比如(rú)社区(qū)医院、乡镇医院、县区医(yī)院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位，且多是差(chà)额拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分(fēn)开支由财政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过自己的(de)途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质(zhì)是事业单位，那么有一(yī)部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负(fù)亏盈(yíng)，与财政拨款不搭边、与事业单位(wèi)更不搭(dā)边，本质上(shàng)属于(yú)企业或公(gōng)司的范畴(chóu)，无论是医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然公(gōng)立医院属于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么(me)为(wèi)什(shén)么不是(shì)所有的护士(shì)都是事(shì)业(yè)编(biān)制呢？为(wèi)什(shén)么拥有事(shì)业(yè)编制的护士以年龄大的(de)护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因(yīn)主(zhǔ)要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制规模是有限(xiàn)的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制(zhì)规模有限、工作量或业务量(liàng)又较高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编制人员是解(jiě)决上述矛盾最(zuì)为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差(chà)额拨款的事(shì)业(yè)单(dān)位(wèi)，凡事(shì)不(bù)能过度依赖财政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编(biān)制人员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去事业编进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前(qián)几年在去事业编(biān)的大背(bèi)景下，有编制(zhì)的护士退休之(zhī)后，编(biān)额(é)随即取消，新工作的护士也(yě)不再占用编(biān)制，而是合同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今的(de)用(yòng)工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分(fēn)护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同(tóng)制、二是(shì)派遣制(zhì)。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由医院人事部门或者人才(cái)市场管理；在收入(rù)构成方(fāng)面，除了(le)基本工资(zī)以外，根据工作年(nián)限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因(yīn)为(wèi)与医院直接签订的用工合同，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制(zhì)的(de)护士(shì)差别不大，差别较(jiào)大(dà)的(de)是(shì)晋升方面(miàn)不占优势(shì)。

　　第(dì)二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本质上不属于医院的职工，而是与(yǔ)第(dì)三方劳务公(gōng)司、人(rén)力(lì)资源公司签订劳动合(hé)同，第三方公(gōng)司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工(gōng)作，薪资待(dài)遇的(de)多少一般由劳务公司决定，医院不与其直接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制护(hù)士，而(ér)且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其他(tā)福利待遇方(fāng)面(miàn)，比如过年过节发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型(xíng)的用工差别(bié)不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖(jiǎng)，合同(tóng)制、派遣制的护士(shì)当然(rán)就没有资(zī)格发(fā)放了。