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2023年护(hù)士(shì)还有编制吗

　　2023年护士还(hái毁掉一个女人最好的办法名声，毁掉一个渣女最好的方法)有(yǒu)编制的。

　　还有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未有确切消息表明(míng)要取消(xiāo)护理(lǐ)编制(zhì)，今年各(gè)地事业(yè)单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额(é)，只是护理编制(zhì)人员稳定性较(jiào)强，各个单位护理编制的名额没(méi)有那么多，从(cóng)各大二，三级(jí)医(yī)院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎几年(nián)都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一(yī)些编(biān)制的，但通常(cháng)要求比较(jiào)高，一般(bān)要求本科以(yǐ)上学历才可报考，这个要结合当(dāng)地及(jí)各个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通(tōng)过考试，也看学历吧，更多的(de)是(shì)合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护理的一个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公(gōng)立医(yī)院以及私立医院(yuàn)，一般公立医(yī)院是属于自收自支(zhī)的事业单(dān)位，所(suǒ)以只有公立医院才有(yǒu)事业单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院，经营性质(zhì)一(yī)般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民(mín)医(yī)院，如XX县人民医院，但也不(bù)全是绝对。

护(hù)士(shì)享有的权利

　　一、护士执业(yè)，有(yǒu)按照(zhào)国家有关规(guī)定获(huò)取工资报酬、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或(huò)者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护(hù)士(shì)执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害(hài)物质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有关法(fǎ)律(lǜ)、行政法规(guī)的(de)规定接受(shòu)职业健康(kāng)监护的权利；患职(zhí)业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的(de)规定(dìng)获(huò)得赔偿的权(quán)利。

　　三(sān)、护士(shì)有(yǒu)按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务(wù)能(néng)力和学(xué)术水平相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务、职称的权利；有参加(jiā)专业(yè)培训、从事(shì)学术研究和交流、参(cān)加行业协(xié)会和专(zhuān)业学(xué)术团体(tǐ)的权(quán)利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理相关信息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理(lǐ)职责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管(guǎn)部(bù)门的工(gōng)作(zuò)提(tí)出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四(sì)大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称(chēng)是参照公务员管理(lǐ)的(de)编(biān)制，它(tā)和公务员的编(biān)制一样，都处于比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全(quán)额拨款事业编(biān)

　　全额拨款事(shì)业编，这个(gè)群(qún)体在(zài)机(jī)关中的工(gōng)作和公务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编(biān)人员

　　差额拨款事业(yè)编，他的主要意思是(shì)国家(jiā)财(cái)政及相关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责(zé)一部分财政。

工勤编、临时工、政府雇员(yuán)

　　此类编(biān)制主要是技术工人。

　　他们大(dà)多是有(yǒu)技术(shù)但没(méi)有学(xué)历(lì)的编制，工(gōng)资收入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但比社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般(bān)的事业单位(wèi)工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人员就是本单位自行外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单(dān)位(wèi)自行规定其待遇(yù)，付给(gěi)其工(gōng)资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待(dài)遇不一定比编制人员差。

　　目(mù)前(qián)多数(shù)改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事(shì)业编(biān)制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才(cái)中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变(biàn)事业单位(wèi)编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编(biān)的差距。

有无编制(zhì)之间得(dé)区别

1.工资待(dài)遇

　　有编(biān)制(zhì)的话你的待遇是有保证的(de)，没有编制的(de)话待(dài)遇会差(chà)一(yī)点。

　　主(zhǔ)要表现为绩(jì)效工资，住房(fáng)公(gōng)积金，住房公积(jī)金补(bǔ)贴(tiē)，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制的话(huà)可以(yǐ)考(kǎo)职(zhí)称，也可以有升职的(de)希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话(huà)你干几年都是普通科员。

　　与此相关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如(rú)之前有的(de)疗(liáo)养、年假(jiǎ)等(děng)。

3.在单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互(hù)评的时候你都有权利给同事打个(gè)分啥的，虽说起到的作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编(biān)制的话或(huò)许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往往(wǎng)要承(chéng)担(dān)较大(dà)的工作量。

　　你不做(zuò)有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现(xiàn)年(nián)纪大点的有(yǒu)时(shí)候(hòu)领导也会(huì)使唤不(bù)动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什(shén)么有些护(hù)士有编制？是(shì)啥编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在编(biān)制一(yī)说，因为公(gōng)立(lì)医院和(hé)民营医院的性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如社区医(yī)院、乡镇医院、县区医院(yuàn)、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部分开(kāi)支由财政拨(bō)款、部(bù)分开支由医院通过自己的途径(jìng)筹集。

　　既(jì)然性质是(shì)事业单位，那么有(yǒu)一(yī)部分医生、护士等(děng)员工就属于(yú)事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈(yíng)，与财政拨(bō)款不搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本(běn)质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员工，没有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于事业单位，那么为什么不是所有的护士(shì)都是事(shì)业编制(zhì)呢(ne)？为什么拥有事业编(biān)制的护士以年龄大的护士(shì)为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要(yào)有以下(xià)几点：

　　1，事(shì)业编(biān)制的公立医院与其他机(jī)关事(shì)业单位(wèi)一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘人(rén)员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工作(zuò)量或(huò)业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下(xià)，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解(jiě)决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没(méi)有编制也是出于(yú)管理、成本的(de)考虑，从成本(běn)角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位，凡事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年(nián)在去事业(yè)编的大(dà)背景下，有编(biān)制的护(hù)士退休之后，编额随即(jí)取消，新工作的护士(shì)也不再占用(yòng)编(biān)制，而是(shì)合同制(zhì)或派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄(líng)大(dà)的(de)护士占据(jù)的(de)原(yuán)因所在。

二(èr)，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别(bié)

　　当下，除了(le)少部分护士(shì)有事业编制(zhì)以外，在限(xiàn)编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的(de)护士有两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是派遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即(jí)护士直接与医院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构(gòu)成方面，除了基本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和职称，发放一定系数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同，所(suǒ)以(yǐ)也直接归医院管理(lǐ)，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方(fāng)面不占(zhàn)优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方(fāng)劳(láo)务公司、人力资源(yuán)公司(sī)签订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其(qí)到医(yī)院工作，薪资待遇的(de)多少一(yī)般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性等方面(miàn)都(dōu)不及合(hé)同制护士(shì)，而且多从(cóng)事最(zuì)苦最(zuì)累的基础护(hù)理工作。

　　其(qí)他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类(lèi)型的用工(gōng)差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事(shì)业编人员有精(jīng)神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然就没有资格发(fā)放了。