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一个立一个羽念什么字什么是人员类型人员类型有哪些

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员(yuán)分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环(huán)境(jìng)等因(yīn)素分门别类(lèi)，设(shè)定等(děng)级，为人力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节提供(gōng)相应管(guǎn)理依据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以(yǐ)及什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填写，什(shén)么(me)是(shì)人员类型？，什(shén)么(me)是(shì)人员类型分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题(tí)，小编将为你整(zhěng)理以下的知识(shí)答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人、农民(mín)、干(gàn)部或社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种(zhǒng)典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分(fēn)类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从(cóng)各(gè)职位的相互联系上(shàng)，从总体上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互(hù)联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任(rèn)何(hé)系统都为(wèi)一定的目的(de)而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统是由两个或(huò)两个以上要素构成的有机整体。尽管每个要(yào)素都可以(yǐ)独立成为一个子要(yào)素，但是(shì)各个子要(yào)素间又是紧密联系不可分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性。任何(hé)系统都必须适应外部环(huán)境条件及其变化，和其他有(yǒu)关的系统(tǒng)相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他(tā)环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记(jì)表上的(de)人员类别(bié)要(yào)填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供(gōng)相(xiāng)应(yīng)管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的(de)对象(xiàng)是(shì):公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的工作人员或职位，由此(cǐ)形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人(rén)员分类制(zhì)度(dù)，一是以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照企业(yè)职工工作岗(gǎng)位的性质、任用(yòng)期限和他(tā)们同(tóng)生(shēng)产之间的(de)关系(xì)的性质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服(fú)务(wù)人(rén)员、由企业支(zhī)付(fù)工资(zī)，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业生产人员、出国援外人员、6个(gè)月以上长期学习(xí)人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职(zhí)工(gōng)是指(zhǐ)与非正式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受(shòu)国(guó)家规定的(de)工资(zī)福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相(xiāng)应(yīng)的(de)工作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制(zhì)的是国(guó)家正式(shì)职工，比如(rú)公务员，事业单(dān)位行政编制，国企的正(zhèng)式员(yuán)工等等(děng)。

　　在(zài)劳动法(fǎ)及劳(láo)动合同(tóng)法颁布实施(shī)后，指与用工(gōng)单(dān)位(wèi)签订劳动合同，从而(ér)与(yǔ)用人单(dān)位存在劳动(dòng)关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关系）的各(gè)种用工形式、各种用(y一个立一个羽念什么字òng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包(bāo)括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和(hé)工(gōng)人(rén)以(yǐ)及外籍(jí)员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工类别(bié)是指该员(yuán)工应该属于那一类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车间(jiān)管理人员、一般管理人员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用有关科目时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务(wù)人员(yuán)，主(zhǔ)要存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员工也体现雇员这(zhè)一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于(yú)职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性(xìng)强：他们主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索和领(lǐng)悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创(chuàng)造的欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术(shù)的(de)更新，产(chǎn)品(pǐn)的换代，从(cóng)而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所必(bì)须(xū)的知识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更(gèng)愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作环境中工作(zuò)，不愿意接受(shòu)其他事物或人员的(de)牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅想获得一定的物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上(shàng)级的器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强(qiáng)：知识型员工对知(zhī)识不断学(xué)习、更(gèng)新，对新(xīn)技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什么是人员类型？是(shì)人(rén)员分类是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型人(rén)员类(lèi)型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是人员类型(xíng)的(de)人，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)编制等(děng)问题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型(xíng)有如下：

　　人员类(lèi)别有几种(zhǒng)：学生、工人(rén)、农民、干部或社会青年(nián)等。人员分类(lèi)的对象是(shì)：公(gōng)共部(bù)门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型的人员(yuán)分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类(lèi)，二(èr)是(shì)以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应该从(cóng)各职位的相互(hù)联系上，从(cóng)总(zǒng)体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以(yǐ)上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互(hù)联系，相互(hù)作用。

　　3、目的(de)性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以(yǐ)上(shàng)要(yào)素构(gòu)成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每个要素都(dōu)可以独立成为一个子要素，但是各(gè)个子要素间又是紧密联系不可(kě)分(fēn)割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适应性。任何系统都必须适应(yīng)外部环境条件及(jí)其变化，和其他有关的(de)系统相互(hù)联系(xì)，构(gòu)成一个更(gèng)大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定等(děng)级，为人力资源管理的其(qí)他环节提(tí)供相应(yīng)管理依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别(bié)要填:学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会(huì)青(qīng)年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记表(biǎo)上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休(xiū)或未(wèi)退(tuì)休(xiū)。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职(zhí)位(wèi)按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力(lì)资源管(guǎn)理的其他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素。

　　2、人员分类的对象是:公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两(liǎng)种典型的人员分类制度(dù)，一是以工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的(de)品位分类，二是(shì)以职位为中心的职(zhí)位分(fēn)类。

　　按(àn)照企(qǐ)业职工工(gōng)作岗(gǎng)位的性质、任用期限和他们(men)同生产之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员、由企(qǐ)业支付(fù)工(gōng)资，但(dàn)与企业生产基本(běn)无关的(de)人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产人员、出(chū)国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外(wài)借人员、关(guān)停企业(一个立一个羽念什么字yè)留守(shǒu)人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正式职工对(duì)立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动合(hé)同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家的(de)人员编(biān)制，承(chéng)担相应(yīng)的工作责任，受劳动法保护，用人单位不(bù)得(dé)随意辞退，即(jí)使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国(guó)家正式(shì)职工，比如公务(wù)员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国企的(de)正式员工(gōng)等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳(láo)动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合(hé)同，从而(ér)与用人单位存在(zài)劳(láo)动(dòng)关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括(kuò)企业(yè)的管理人员、技术(shù)人员(yuán)和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。