人(rén)才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择在这(zhè)一(yī)时(shí)间跳(tiào)槽。中(zhōng)新经纬统计(jì)，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财(cái)务负责人离(lí)职，其中(zhōng)超过一半的离职是由于个人(rén)原因。

　　从相关(guān)公司的行(xíng)业分(fēn)布来(lái)看，近期信息技术和(hé)工业公司的财务负(fù)责(zé)人(rén)离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信息(xī)技术行(xíng)业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消费行业的公司为14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是(shì)公用事业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和(hé)浙江(jiāng)地(dì)区的上市公司为(wèi)主(zhǔ)，两(liǎng)者(zhě)占据了63家(jiā)公司的四成；此外，公司(sī)数(shù)量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职(zhí)的财务负(fù)责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一步公布。具体(tǐ)来看(kàn)，茂化实华、汇(huì)洁股份(fèn)、高(gāo)斯(sī)贝尔的财务负责人均是(shì)因为个(gè)人身(shēn)体原因离(lí)职；常宝股份和英方软件(jiàn)则提(tí)到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近(jìn)退休；塞力医疗的财务(wù)总监(jiān)离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划。此外，因工(gōng)作(zuò)岗位(wèi)调整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于履行其作为公司董事长及执(zhí)行董(dǒng)事的(de)职责”。根(gēn)据公告，中(zhōng)芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长(zhǎng)同(tóng)时兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为(wèi)南开大学(xué)管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科学技术研(yán)究院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责(zé)人暨(jì)高级管理(lǐ)人员(yuán)。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任中芯国(guó)际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公(gōng)司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经理(lǐ)等职务，而此番大(dà)多一并辞去了身(shēn)上的其他职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去(qù)财(cái)务总监的同时也辞去(qù)了副(fù)总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨(bīn)辞(cí)去财务总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经(jīng)理一职。

　　“金三银四”不(bù)香(xiāng)了(le)？

　　数据(jù)显示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的(de)上市(shì)公司分别有112家和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年(nián)总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当(dāng)年其他八个月的占比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人(rén)离职的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩下10天，照(zhào)此计算(suàn)，今年(nián)1-4月(yuè)财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对(duì)中新经(jīng)纬表(biǎo)示，作为上(shàng)市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面(miàn)的因素，寻(xún)求更好的(de)职(zhí)业(yè)发展(zhǎn)机会、公(gōng)司(sī)业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大(dà)主要原(yuán)因。

　　北(běi)京(jīng)盈(yíng)科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分(fēn)析(xī)称，财务负责人离(lí)职一般可能是自身身(shēn)体原因(yīn)、谋求其他职业(yè)发(fā)展等因素，而客(kè)观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景(jǐng)、监管环境、公司(sī)生态发生变化等。不过，财务负(fù)责人往往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接触公司的财务及(jí)现金状况，当公(gōng)司的财务发(fā)生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司(sī)财务负责(zé)人离职人数相(xiāng)较于前(qián)两(liǎng)年减(jiǎn)少是因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临(lín)的压力相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从员(yuán)工角度(dù)看，在“金三银四”离职(zhí)往往(wǎng)是为了追求更好的91是质数吗，95是质数吗职业发(fā)展，但上市(shì)公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原因。换言(yán)之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财(cái)务负责人离(lí)职的唯一(yī)原因，若他们发现公(gōng)司(sī)的财务状况欠佳甚(shèn)至(zhì)存在风险时，不等到次年财报季而(ér)选择(zé)在第四季度提前离职(zhí)也是常(cháng)见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出(chū)现了问题(tí)，财务负责人仍需要对(duì)其在职期间的财务问题(tí)负责，同(tóng)时，财务负责人(rén)的离职(zhí)可(kě)能会影响相关公司的股价(jià)，投资者(zhě)应当对此保(bǎo)持(chí)警惕。

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