如(rú)今的国产手机品牌最出名的当属华(huá)为了(le)，华为这(zhè)些(xiē)年的发展可谓是步步(bù)高升，如今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因(yīn)此对于(yú)华为的(de)一系(xì)列举动和公(gōng)司治理策略大家都(dōu)蛮好(hǎo)奇的，这其中就包括(kuò)华为员工持股方案，现在最(zuì)大的股东是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华为现在最大(dà)的股东是谁(shuí)你或许听(tīng)说过，但华(huá)为的股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是很多人集体(tǐ)努力的(de)结果。

华为员(yuán)工持股方案(àn)

华为技术有限(xiàn)公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公(gōng)司专注(zhù)于ICT领(lǐng)域，在电信运营商、企业、终端和(hé)云计算等领域构筑了端到端的(de)解决方案优(yōu)势，截至2016年底(dǐ)，华为有17多万名员工，全国(guó)工商(smany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级hāng)联(lián)发(fā)布“2016中国民营企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年(nián)营业收(shōu)入成为500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民(mín)营企业500强发布，华为投资控股(gǔ)有限公司以7212亿营收排(pái)名第一，同时(shí)华(huá)为还获得(dé)了(le)首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀品牌的殊荣。

现在的华(huá)为毫无疑问是成功的，但成功背后到底做了哪些努力我们(men)也可以了解一下(xià)。华为(wèi)是100%由员工持(chí)有的民营企业(yè)。股东(dōng)会是(shì)公司权力(lì)机构，由工会和华(huá)为的(de)主(zhǔ)要(yào)创始人兼总(zǒng)裁任正非两名股东组成，工会履行股东(dōng)职(zhí)责、行使股东(dōng)权利(lì)的(de)机构是持股员工代表(biǎo)会。持股员工代(dài)表会由(yóu)全体持股(gǔ)员工(gōng)代表组成，代(dài)表全体持股员工行使(shǐ)有关权利，其中任正(zhèng)非作为(wèi)公司个人(rén)股东持(chí)有公司(sī)股(gǔ)份，同(tóng)时也(yě)参(cān)与了员工持股计划(huà)。

2001年底，在总裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行(xíng)下(xià)，华为公司实行员(yuán)工持股改革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股的股票(piào)，而老员工的(de)股票也逐渐转(zhuǎn)化(huà)为期股，就是所谓(wèi)的“虚拟受限股”。至(zhì)于什么叫虚(xū)拟受限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资(zī)控(kòng)股有(yǒu)限公司工(gōng)会授(shòu)予员工的一种(zhǒng)特殊股票，每年(nián)华为会(huì)根据员工(gōng)的工作(zuò)水平(píng)和对公司的(de)贡献决定其(qí)获(huò)得的股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买(mǎi)虚拟(nǐ)股，拥有(yǒumany的比较级和最高级怎么写，much的比较级和最高级)虚(xū)拟股的员工(gōng)，可(kě)以获(huò)得(dé)一定比例的(de)分红。

就(jiù)是这样的华为员工持股方案让华为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公(gōng)司规定根据内部的评价体系，员(yuán)工的(de)虚拟股每年(nián)可兑(duì)现1/4，价(jià)格是最新(xīn)的每股净资(zī)产价格(gé)，不过(guò)这项规定(dìng)也有很多限制条件，比如(rú)中高(gāo)层每年(nián)有兑现额(é)度，只能每(měi)年兑现1/10，除(chú)非离职。并且在(zài)离(lí)开后，还要经(jīng)历(lì)公司严(yán)格的6个月(yuè)审(shěn)核，确认不出现创业(yè)公司的产品(pǐn)与华为构成(chéng)同业(yè)竞争(zhēng)、没(méi)有从华为内部挖(wā)过墙角等等条件中的任何一条后，方可全额(é)兑现。

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