你的工作“钱”景如何？国家(jiā)统计局最新发(fā)布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人(rén)员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个行(xíng)业(yè)门类中，有(yǒu)18个行业的(de)就业人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏(hóng)观(guān)经(jīng)济大盘(pán)总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内(nèi)外(wài)多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国(guó)务(wù)院及时出台实(shí)施稳经济一揽(lǎn)子政策和接续措施，各(gè)地区各部门加(jiā)大援企稳岗(gǎng)、就(jiù)业(yè)帮扶力度，就(jiù)业形势保(bǎo)持(chí)了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员工资增速虽有所回落，但总(zǒng)体上保(bǎo)持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平均(jūn)”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还(hái)有网(wǎng)友调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统(tǒng)计数(shù)据与(yǔ)个体感受差异较大，几乎是每年数(shù)据发布(bù)后都有的(de)反应(yīng)，对(duì)此(cǐ)应科学理性看待。

　　首先要看到，行(xíng)业间(jiān)、地(dì)区间工资(zī)水(shuǐ)平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非(fēi)私营单(dān)位工资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水平行业(yè)高(gāo)低(dī)倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅相当于非(fēi)私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速慢于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营(yíng)单位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高(gāo)、东北最低。分行业(yè)看，信息传输(shū)、软(ruǎn)件和(hé)信息技术服(fú)务业，金融(róng)业周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少，科学研究和技术服(fú)务业平均工(gōng)资水(shuǐ)平位居前三位，这也符(fú)合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知。在(zài)城(chéng)镇非(fēi)私营单位(wèi)中，工资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐(cān)饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务(wù)、修理(lǐ)和其(qí)他服务业；在(zài)私营单位中则是农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理性看(kàn)待平均工(gōng)资，还需要了解这一数据是如何统计(jì)的(de)。平均工资的统计对象是城镇地域内从业(yè)人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由职业(yè)者(zhě)等(děng)非(fēi)单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首(shǒu)先，平均(jūn)工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资(zī)，也就是单(dān)位就(jiù)业人员领(lǐng)取的由本单位发放的全部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津(jīn)贴补贴，以及单位从(cóng)个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所(suǒ)得税、社会保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人(rén)拿到手(shǒu)的实发工资要高一些(xiē)。

　　平均工资也不等于个人工资(zī)。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行(xíng)业、隶(lì)属关系、单位性质、所在地区、经济效益及(jí)个(gè)人所在岗位(wèi)不同等诸多因(yīn)素影响，各地区、各行业之(zhī)间(jiān)工资水(shuǐ)平客观上存在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均(jūn)工(gōng)资直接比较(jiào)。实际上，工资和收(shōu)入一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并(bìng)高于一般水平，即大多(duō)数个体数据低于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反映不同行业、不同岗(gǎng)位之间(jiān)的(de)工资(zī)分(fēn)配关系和工资差异变化趋势，对国民(mín)经济核算、研(yán)究制定收入(rù)分(fēn)配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿，还是灵活就业人员(yuán)缴(jiǎo)纳社会保险，都要以平(píng)均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均(jūn)”之叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足(zú)够了解，但(dàn)更深(shēn)层面上(shàng)也反映(yìng)出人们(men)对提(tí)高收(shōu)入(rù)水平的期盼。“啥时(shí)候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调(diào)侃之外的共同(tóng)心(xīn)声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现实的经济利(lì)益。党(dǎng)的十八大以来，党(dǎng)中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制度改革取得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配(pèi)格局不(bù)断(duàn)优(yōu)化。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做(zuò周冬雨高考成绩是多少分，周冬雨高考分数是多少)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强化就业(yè)优先政策(cè)，坚持经济发展就业导向，努(nǔ)力实(shí)现更加充分、更高(gāo)质量就业。在此基础(chǔ)上，进(jìn)一步优化(huà)收入分配结(jié)构(gòu)，分好“蛋糕”。坚持多劳多得(dé)，着重保护劳动(dòng)所(suǒ)得，增加(jiā)劳动者(zhě)特(tè)别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳(láo)动(dòng)者劳动报酬，提高劳动报酬在初(chū)次(cì)分配中的比重。健全(quán)劳动、资本(běn)、土地、知(zhī)识、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机(jī)制，健全劳动者工资决定、合理增(zēng)长(zhǎng)和支付(fù)保障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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