如今的国产手机品牌最出名的当属华为(wèi)了，华为(wèi)这些年的发展可谓是步(bù)步高升，如今已经是全球领先(xiān)的信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决(jué)方案供(gōng)应商了(le)，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这其中(zhōng)就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁股权如何分配？华为现在最大的股东(dōng)是谁你或(huò)许听(tīng)说过(guò)，但华(huá)为的(de)股权是如何分(fēn)配的你不一定(dìng)知道吧，企业(yè)现在发展这么大，绝对不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结(jié)果(guǒ)岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文。

华为(wèi)员工持股方案

华为技术有限公司成(chéng)立(lì)于1987年，该公司专注(zhù)于ICT领域，在电信运营商、企业(yè)、终端和云计算等领域构筑了(le)端到端的(de)解决方案(àn)优(yōu)势，截至2016年底，华为有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元的年营业收入成(chéng)为500强榜首，2019年2019中国民(mín)营企业(yè)500强(qiáng)发(fā)布，华为投资控(kòng)股有限公司以7212亿营(yíng)收(shōu)排名第(dì)一，同时华为还获得了首批2019中国品(pǐn)牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品(pǐn)牌(pái)的殊荣(róng)。

现(xiàn)在的华为毫无疑(yí)问是(shì)成(chéng)功的，但成功背后到(dào)底做了哪些努(nǔ)力(lì)我们(men)也可以了解一下。华为是100%由员工持有(yǒu)的民营(yíng)企(qǐ)业。股东会是公司权(quán)力机构，由工会(huì)和(hé)华为的主(zhǔ)要创(chuàng)始人兼总裁任正非两(liǎng)名股东组成(chéng)，工会(huì)履行股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工代表组成，代表全体持(chí)股员工行(xíng)使有关权利，其中任正非(fēi)作为(wèi)公司个(gè)人股东岂汝先人志邪的翻译是什么，岂汝先人志邪的翻译英文持有公司股份，同时也参与了员(yuán)工持股(gǔ)计(jì)划。

2001年底，在总裁(cái)任正非(fēi)的强(qiáng)力推行下，华(huá)为(wèi)公(gōng)司实行(xíng)员工(gōng)持股改革：新(xīn)员工(gōng)不(bù)再派发(fā)长期不变一元(yuán)一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚(xū)拟受限股”。至于什么(me)叫虚拟(nǐ)受(shòu)限股呢，这是华(huá)为投(tóu)资控股有(yǒu)限公司工会授予员工(gōng)的一种特殊股票(piào)，每年华(huá)为会根据员工(gōng)的(de)工作水平和对公司的贡献决定其获得的(de)股份数。员工按照公司当(dāng)年净资产价格购买虚拟(nǐ)股，拥有虚拟股的员工，可以获得一定比(bǐ)例的分红(hóng)。

就(jiù)是这(zhè)样的华(huá)为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)让华为公司(sī)发(fā)展的越来越好，公(gōng)司规定根据(jù)内部的(de)评价体(tǐ)系，员工的虚拟股每年可(kě)兑现1/4，价格是最(zuì)新的每股净资产价格(gé)，不过(guò)这项规定也有很多限制条(tiáo)件，比如中高层(céng)每年有(yǒu)兑现额度，只能每年兑现1/10，除非(fēi)离职(zhí)。并且在离开后，还要(yào)经历公司严格的6个(gè)月审核，确(què)认不出(chū)现创业公司的产(chǎn)品与华为构成(chéng)同(tóng)业竞争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全额(é)兑现。

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