人才招聘素有每年(nián)“金三银(yín)四”的高峰期，不少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽。中新经(jīng)纬统计(jì)，截至4月20日，共有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务负责(zé)人(rén)离职(zhí)，其(qí)中超过一半的(de)离职(zhí)是由于(yú)个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从(cóng)相关公(gōng)司的行(xíng)业分布来看，近(jìn)期信息技(jì)术(shù)和工业公司(sī)的财务负责人离职较多(duō)。占比最(zuì)高的是信息(xī)技(jì)术行业(yè)，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其次是工业(yè)，共有(yǒu)15家，占比(bǐ)23.81％；此外可选消费(fèi)行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的是公用(yòng)事业和房地(dì)产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面，以(yǐ)广东和浙江地区的(de)上市(shì)公司为主(zhǔ)，两者占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数量(liàng)较多的还有(yǒu)上海、江苏(sū)，均为7家，紧随其后(hòu)的北京、河(hé)北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告(gào)并未进一(yī)步公布。具体(tǐ)来看，茂化(huà)实(shí)华(huá)、汇洁股(gǔ)份、高斯贝尔的财务负责人(rén)均(jūn)是因为个人身体原因离职(zhí)；常宝股(gǔ)份和英方软(ruǎn)件(jiàn)则提(tí)到财务(wù)负责人(rén)离职的原因是家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退休或临(lín)近退休(xiū)；塞力医疗的财务总监离(lí)职是因为个(gè)人(rén)职业规(guī)划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原因离(lí)职的有17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官的原因(yīn)则有些不同，是(shì)“为(wèi)专注(zhù)于履(lǚ)行其作为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际(jì)于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同(tóng)时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开(kāi)大(dà)学管理学博士，曾任(rèn)电(diàn)信科(kē)学技术研究院总会计师、大唐电信集团财(cái)务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负(fù)责人暨高级管理人(rén)员。3月(yuè)29日发布(bù)的年报显示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国(guó)际(jì)董(dǒng)事长兼执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国(guó)际(jì)若干(gàn)子公司及(jí)参股公司(sī)的董事或董事长。

　　中新(xīn)经纬注意(yì)到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的(de)财务负责人此前还(hái)兼任(rèn)公司(sī)的董事、董(dǒng)事会秘书、总经(五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗jīng)理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一并辞去(qù)了身上(shàng)的(de)其他职位。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光(guāng)泉在辞去财(cái)务总监的同时也辞去了副总经理、董(dǒng)事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时也(yě)辞去了(le)副总经理(lǐ)一(yī)职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司分别有(yǒu)112家和(hé)107家，分别占当年总离职(zhí)数的(de)34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于(yú)当年其他八个月的占比。同时，2023年(nián)1-4月有财务负责人离职的上市公司(sī)为(wèi)63家(jiā)，4月还(hái)剩下10天，照此计算，今年1-4月财(cái)务负责人的离职数或(huò)明显低于前两年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始(shǐ)人由曦对中新经(jīng)纬表示，作为(wèi)上市公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人的(de)离职可(kě)能(néng)涉及多方面的因素，寻求更(gèng)好的职业发展机会、公司业绩以及管理(lǐ)层变动是(shì)他们离职的几(jǐ)大主(zhǔ)要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级(jí)合伙(huǒ)人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析(xī)称(chēng)，财务负责人(rén)离职一般可能是(shì)自(zì)身身体(tǐ)原因、谋求其他职(zhí)业发展等(děng)因素(sù)，而客观原因则可能是风险规避、行业(yè)前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接接触(chù)公司的财务及现金(jīn)状况，当公司的财(cái)务发生(shēng)问题时，财(cái)务(wù)负责人(rén)一般(bān)“难五大洋还是四大洋 南大洋中国承认了吗(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市公司财(cái)务负责人(rén)离职人(rén)数相较于前两年减少是因为(wèi)经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力(lì)相应减小，离(lí)职意愿也没那(nà)么(me)强(qiáng)。从员工角度(dù)看，在(zài)“金三(sān)银(yín)四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求(qiú)更好的职业(yè)发展，但上市公司(sī)财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三银四(sì)”并非(fēi)每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务负责人(rén)离(lí)职的唯一原(yuán)因，若(ruò)他们发现公司的财(cái)务状况(kuàng)欠佳甚至(zhì)存在风险时(shí)，不(bù)等到次年财报季而选择在第(dì)四(sì)季度提前离职也是常(cháng)见做(zuò)法。陈元提示，若是上市公司(sī)财(cái)务状况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需(xū)要(yào)对其在职期间的财务(wù)问题(tí)负责(zé)，同时(shí)，财务负责人的离(lí)职可能会(huì)影响相关公司的(de)股价，投资(zī)者应当对此保持警惕(tì)。

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