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明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编(biān)制(zhì)吗(ma)

　　2023年护士还(hái)有编(biān)制的(de)。

　　还有编制(zhì)的!目前并(bìng)未有(yǒu)确切消息表明要取消(xiāo)护(hù)理编(biān)制，今年各地事业单(dān)位招考中，也有一部分护理编制招聘名额(é)，只是护理(lǐ)编制人(rén)员(yuán)稳定性较强，各(gè)个单位护理编制的名额没有那(nà)么多(duō)，从(cóng)各大二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少，几乎几年都没(méi)有空(kōng)缺，而在一级(jí)医(yī)院及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常要求比(bǐ)较高，一般要求本科以上学历才可报考，这(zhè)个要结(jié)合当地及各个医院的招聘要求来看。

护士是(shì)事业编制吗

　　是是的(de)。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业(yè)编制(zhì)的护士，但是(shì)得通过考(kǎo)试，也看学历吧(ba)，更多的是(shì)合同制的(de)护士，非编制(zhì)护(hù)士，就(jiù)是合(hé)同(tóng)护士（聘用护士(shì)）的同工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是很多合同护士所关心的(de)。

　　医院(yuàn)分为(wèi)公立医院以及(jí)私立医院(yuàn)，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自(zì)支的事业单位，所以只有公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民(mín)医院，但也(yě)不全是绝对。

护士享(xiǎng)有(yǒu)的权利(lì)

　　一、护士执业，有按照(zhào)国家有关规定获取(qǔ)工资报酬、享受福利待(dài)遇(yù)、参加(jiā)社(shè)会保险的权利。

　　任何单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不(bù)得(dé)克扣护士工资，降低或者取(qǔ)消护(hù)士福(fú)利(lì)等待遇。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的护(hù)理工(gōng)作相(xiāng)适应的卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健服务的权(quán)利。

　　从事直接(jiē)接(jiē)触有毒(dú)有害物质(zhì)、有感(gǎn)染传(chuán)染病危险(xiǎn)工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定(dìng)接(jiē)受职业(yè)健(jiàn)康(kāng)监(jiān)护的权利；患职(zhí)业(yè)病的(de)，有依照有(yǒu)关法律、行政法(fǎ)规的(de)规定获(huò)得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照国家有关规定获得与(yǔ)本人业(yè)务能(néng)力和学术水(shuǐ)平相应的专业技术职(zhí)务、职称的权利；有参(cān)加专业培训、从事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参(cān)加行业(yè)协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗(liáo)、护理相关信息的权利和(hé)其他(tā)与履行(xíng)护理职责相关(guān)的(de)权利，可(kě)以对医(yī)疗(liáo)卫(wèi)生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工(gōng)作(zuò)提出(chū)意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大编制类型

参公事业编

明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了　　参公事业编全称是(shì)参(cān)照公务员管理的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金(jīn)字(zì)塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨款事业编，这(zhè)个(gè)群体在机关中(zhōng)的工作和公务(wù)员没有差别(bié)。

差额拨(bō)款事(shì)业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意(yì)思(sī)是国家财政(zhèng)及相关部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部分(fēn)财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比(b明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了ǐ)一般(bān)事业编较低、但比社会普通(tōng)工人的(de)工(gōng)资(zī)要高。

事业单(dān)位待遇(yù)方面(miàn)

　　一般的事业单位工作人员大体(tǐ)分为编制人(rén)员(yuán)和非(fēi)编制人员（非编制人员就是本单位自(zì)行外(wài)聘的人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位自(zì)行规(guī)定(dìng)其待遇，付(fù)明星死了现在是替身，哪个明星的替身死了给其工资，与地方财政(zhèng)没有关系(xì)）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不一定比编制人(rén)员(yuán)差(chà)。

　　目前(qián)多(duō)数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括(kuò)事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在审(shěn)查档案后，交给人才中心保管。

　　另外(wài)也(yě)在(zài)积极推行(xíng)事业(yè)单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事(shì)业单位编(biān)与企业(yè)编的差距。

有无编制之间得区别(bié)

1.工资待遇

　　有(yǒu)编制的话(huà)你的待遇是有(yǒu)保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩效工(gōng)资，住房(fáng)公积金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有(yǒu)点小奖(jiǎng)金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考职称(chēng)，也可以有(yǒu)升职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几(jǐ)年(nián)都是(shì)普通(tōng)科员(yuán)。

　　与此相关的各种福(fú)利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的(de)疗养(yǎng)、年假等。

3.在单位的地位(wèi)

　　有编制的(de)筒子(zi)有投(tóu)票权，在竞争上岗啊(a)年终互评的时候(hòu)你(nǐ)都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥(shá)的，虽(suī)说起到(dào)的作用并不大，但至少也(yě)能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或许就(jiù)没(méi)有投票(piào)权，某些势力的同事对待你的态(tài)度也(yě)许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要承(chéng)担较大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人的风险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的(de)有时(shí)候领导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗(ma)

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编(biān)制？是(shì)啥编(biān)制？

　　首(shǒu)先可以明确一点(diǎn)，但凡是有编制的护士，一(yī)定是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院(yuàn)的护士(shì)肯定不(bù)存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立(lì)医院和民营(yíng)医院的(de)性(xìng)质存(cún)在本质区别。

　　公(gōng)立医院，比如社区医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们(men)属于事业单位，且(qiě)多是差额(é)拨款的事(shì)业单位，即(jí)部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自(zì)己(jǐ)的途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么(me)有一部分(fēn)医生、护(hù)士等员(yuán)工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反(fǎn)观民营医院，自负亏盈，与(yǔ)财(cái)政(zhèng)拨款不搭边、与(yǔ)事业单位更不搭边，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业或公(gōng)司(sī)的(de)范(fàn)畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后(hòu)勤保障人员，都(dōu)属于(yú)企业员工，没有事业编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么(me)为什么不是所(suǒ)有的(de)护士都是事业编(biān)制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制(zhì)的护士(shì)以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几点(diǎn)：

　　1，事业(yè)编制的公立医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城(chéng)管有外聘人员(yuán)的道理一样，在(zài)编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录非编(biān)制人员(yuán)是解决上(shàng)述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士(shì)没(méi)有(yǒu)编(biān)制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款(kuǎn)的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政(zhèng)拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠(kào)自筹，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本越(yuè)低越好，而非编(biān)制人员(yuán)正好(hǎo)符合这一要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大背景下，有编(biān)制的(de)护(hù)士(shì)退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工(gōng)作(zuò)的护(hù)士(shì)也不再占用编(biān)制，而是合同制或派(pài)遣制(zhì)。

　　这(zhè)就是为什么编(biān)制越(yuè)来越少，且(qiě)编额多(duō)被(bèi)年龄大的(de)护士占据(jù)的原因(yīn)所在(zài)。

二，护士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业(yè)编制(zhì)以外，在限(xiàn)编(biān)、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士(shì)直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人(rén)才(cái)市(shì)场管理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资(zī)以(yǐ)外，根据工作年限(xiàn)和职称，发放一定(dìng)系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医院直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事业编制的护(hù)士差别不大，差别较大的是晋升方(fāng)面(miàn)不占优势。

　　第(dì)二，派(pài)遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订(dìng)劳动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再(zài)派遣其(qí)到医院工作，薪(xīn)资待遇的多(duō)少一般由劳务公司决(jué)定，医(yī)院不与其直接(jiē)发(fā)生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的(de)护(hù)士在(zài)晋升(shēng)、薪资待遇、工作稳定性等方面都不及(jí)合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础护理(lǐ)工作。

　　其他福(fú)利待遇方面，比如过(guò)年过(guò)节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三(sān)种类型的(de)用工差别不大。

　　不(bù)过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然就没有(yǒu)资格发放了。