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施(shī)工(gōng)单(dān)位可以(yǐ)报考监(jiān)理工(gōng)程师(shī)吗

　　施工单位是可以(yǐ)报考监(jiān)理工程(chéng)师的(de)。

　　施(shī)工单位(wèi)是可以直接(jiē)报(bào)考监理工程师的，但(dàn)是报考监理工程(chéng)师还有另外的要求(qiú)，首先报考的(de)单(dān)位(wèi)有很大的限制，

　　要求必(bì)须是工程施工单位、工程监理单位和工程设计(jì)单位等等。监理工程(chéng)师(shī)的主要(yào)任务是完成(chéng)注(zhù)册流(liú)程，受聘监理工程师一(yī)定要在监理(lǐ)单位注册。

施(shī)工单位与施工(gōng)方的区(qū)别是什么

　　施(shī)工单位与施工方的区别在于(yú)意(yì)思不(bù)同。

　　施(shī)工单位又称承建单位，建筑安装工程施工单位的简称。

　　指承(chéng)担基本建(jiàn)设工程施工任务(wù)，具有独立组织机构(gòu)并实(shí)行独立经济(jì)核算(suàn)的单位。

　　在采取承发包方式进行(xíng)施工时，施(shī)工单位(wèi)，常(cháng)被称为乙方。

　　施工(gōng)方是指由于项(xiàng)目(mù)管理的核心任务是项目的目(mù)标控制，因此(cǐ)按项目管理(lǐ)学的(de)基本理论(lùn)，没(méi)有明(míng)确目标(biāo)的建(jiàn)设工(gōng)程不是(shì)项目管理的(de)对(duì)象。

　　项(xiàng)目(mù)管理工作主要(yào)在施工阶段进行(xíng)，但(dàn)它也涉及设(shè)计准备(bèi)阶段、设计阶(jiē)段(duàn)、动用前准(zhǔn)备阶(jiē)段和保(bǎo)修期。

　　在工程实(shí)践(jiàn)中，设计阶段和施工(gōng)阶段(duàn)往(wǎng)往是交叉的，因此施工方的(de)项目管理工作(zuò)也涉及设计阶段(duàn)。

施工(gōng)甲方(fāng)乙(yǐ)方的(de)区别

　　法律分析(xī)：1、性质不一样；甲方(fāng)代表就是业主，出钱并(bìng)监督施工(gōng)的，相当于(yú)地主；施工单位是承揽项目，负责(zé)施(shī)工的，相当全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制于(yú)长工。

　　所以说甲方代表就是甲方，就是出钱盖房子的人这种说法是正确的。

　　2、组成不一样；甲(jiǎ)方代表是指建筑工程的(de)投资方，对该工(gōng)程拥(yōng)有产权。

　　甲方代表也称为业主单位或(huò)项目业主(zhǔ)，指建设工程(chéng)项目(mù)的投资(zī)主(zhǔ)体或投资者，它(tā)也(yě)是(shì)建设项目管理的主体。

　　主要(yào)履(lǚ)行提出建设规(guī)划、提供建设用地(dì)和建设(shè)资(zī)金的责任(rèn)。

　　施(shī)工单(dān)位是由相关专业人员组成的、有相应资质(zhì)、进行生产活动的企(qǐ)事(shì)业单位。

　　比如，甲方代表(biǎo)自(zì)营工程(chéng)的施工队、房(fáng)修队(duì)、国(guó)营建(jiàn)筑公(gōng)司、安装公(gōng)司、工程队(duì)、市政公司及(jí)集(jí)体施(shī)工企业等组织机(jī)构(gòu)，都可(kě)以叫(jiào)做施工单(dān)位。

　　3、 甲方代表与(yǔ)施工单位职责(zé)不同。

　　施工单位对建(jiàn)设工(gōng)程的施工质量负责。

　　甲方代表通(tōng)过招投标(biāo)（和拍卖有相(xiāng)似(shì)之处）把某(mǒu)个工程发包给施工(gōng)全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制单位，签订和(hé)同，施工单位负责把建筑按图纸修起来，竣(jùn)工验收合格后就交给建设单位，他们之间是(shì)通过施工承包合同(tóng)规(guī)定双方(fāng)的权利和义务的。

　　法律依据：《中华(huá)人(rén)民共和国劳动(dòng)法》

　　第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确(què)立劳动关系、明确(què)双方权利(lì)和义务(wù)的协议。

　　建立劳(láo)动关系应当订立劳(láo)动合同。

　　第(dì)十(shí)七条 订立(lì)和(hé)变更(gèng)劳动合(hé)同，应当遵循平(píng)等(děng)自愿、协商(shāng)一致的原则(zé)，不得违反法律、行政法规的规(guī)定。

　　劳动合同依(yī)法订立即具有全国文明城市几年评选一次 全国文明城市是不是终身制法(fǎ)律约(yuē)束力，当事人必(bì)须履行劳动合(hé)同规定的义务。

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