近年来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特(tè)别是在服(fú)务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有人将非(fēi)全日制用(yòng)工视为劳务关系(xì)或(huò)临时(shí)工，有人认为非全日(rì)制用(yòng)工不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日制用工？非全日制用(yòng)工是临时(shí)工(gōng)吗？用(yòng)人单位是否需要缴纳(nà)社保？一(yī)起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临(lín)时工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日工(gōng)作(zuò)时间(jiān)和每周(zhōu)工作时间(jiān)少于(yú)全日制用工(gōng)的工作(zuò)时(shí)间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实施条例(lì)规(guī)定，非全日制用工是指(zhǐ)以小(xiǎo)时计(jì)酬为主，劳动者在同(tóng)一用人单位一般平均(jūn)每日工作时间(jiān)不超(chāo)过4小时(shí)，每周工作时间累计不超过24小时的用工(gōng)形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日起施行后，法(fǎ)律上偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法已无临时(shí)工、正式工(gōng)区分，用(yòng)工(gōng)双(shuāng)方都(dōu)应签订劳动合同(tóng)，明确权利和义务。非全日(rì)制(zhì)用工尽管比全日制用工(gōng)工作时间短，但劳动者和偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法用人(rén)单位(wèi)建(jiàn)立了(le)劳动关系(xì)。因(yīn)此，劳(láo)动法(fǎ)的一般(bān)原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日(rì)制用工是否需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签订劳动(dòn偶数有负数吗数，偶数有负数吗偶数组成的集合描述法g)合同，但是可以(yǐ)不签订书(shū)面劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者(zhě)也可以与不同单位签订多个非全日(rì)制用工(gōng)劳动合同(tóng)。对于用人单位存(cún)在的违法(fǎ)行(xíng)为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任(rèn)何一方都可以随(suí)时通知(zhī)对方(fāng)终止用(yòng)工(gōng)；终(zhōng)止(zhǐ)用工，用人单位不向劳动者(zhě)支付(fù)经济(jì)补(bǔ)偿，也(yě)就是(shì)对双(shuāng)方解除劳(láo)动关系不作时间和形式(shì)的限(xiàn)制(zhì)，可以(yǐ)书(shū)面也可以(yǐ)口(kǒu)头解(jiě)除，无需(xū)提前通知。

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　　用人(rén)单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制(zhì)用工，用人(rén)单位可以不用缴纳养老保(bǎo)险、医(yī)疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险种费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费(fèi)。从事非全(quán)日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可以以个人(rén)身份参加基本养老保(bǎo)险、基本(běn)医疗保(bǎo)险，这区别于全(quán)日制劳(láo)动者的(de)“五险一(yī)金”缴纳义务(wù)。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强化非全日制用工劳动者(zhě)的社会保险(xiǎn)权益保(bǎo)护，还要(yào)防(fáng)止以(yǐ)非全日制用工掩盖(gài)全日制用工的行为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日(rì)制用工制度强调其灵活(huó)性和特殊性，应进一步贯(guàn)彻(chè)非全日制用工和全日制(zhì)用工劳(láo)动者平(píng)等(děng)保护的原则，完善非(fēi)全日制用工合同订立、合同(tóng)解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保(bǎo)护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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