护士是事业编制(zhì)吗？是是(shì)的。关于护士(shì)是事业编制吗以及公立医(yī)院的护士是事业(yè)编制吗(ma)，医院护士是(shì)事业编(biān)制吗，三甲医(yī)院护士是事(shì)业(yè)编(biān)制(zhì)吗(ma)，上海护士是事业编制吗，护士(shì)是事(shì)业(yè)编制吗？等问(wèn)题，小(xiǎo)编将为你整理以下的知识答案：

2023年护士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护士(shì)还有编制(zhì)的。

　　还有(yǒu)编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护理编制，今年(nián)各(gè)地事业单位招考中，也有一部分护(hù)理编制(zhì)招聘(pìn)名(míng)额，只是(shì)护理(lǐ)编(biān)制人(rén)员稳(wěn)定性较强(qiáng)，各个(gè)单(dān)位护(hù)理编制的(de)名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年(nián)都没有空(kōng)缺(quē)，而(ér)在一(yī)级医院及社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科以上(shàng)学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及(jí)各(gè)个医院的招聘要(yào)求(qiú)来看。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但(dàn)是得(dé)通(tōng)过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用护士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的(de)一个焦点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医(yī)院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公(gōng)立医院是属于自收自支(zhī)的事业单位，所以只(zhǐ)有公立(lì)医院才有事(shì)业单位编制。

　　公(gōng)立医(yī)院，经营(yíng)性质一(yī)般是非(fēi)营利性(xìng)的，后面一般冠以人(rén)民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县人(rén)民医院，但(dàn)也不全是(shì)绝对。

护士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规定获取(qǔ)工(gōng)资报(bào)酬、享受福(fú)利待遇(yù)、参加社会保(bǎo)险的权(quán)利。

　　任何(hé)单位或者个人不(bù)得克(kè)扣护士工资，降(jiàng)低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与(yǔ)其所从事的护理(lǐ)工(gōng)作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗(liáo)保健服(fú)务的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有(yǒu)害物质、有感染传染(rǎn)病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康(kāng)监护的权利(lì)；患职业病的，有依(yī)照有关法律(lǜ)、行政法规的规定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三(sān)、护士有按(àn)照国家(jiā)有(yǒu)关规(guī)定获得与本(běn)人业务能力和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业(yè)技术职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交流、参(cān)加行业协会和专业学术团体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有(yǒu)获得疾(jí)病诊疗、护理相关(guān)信息的权利和(hé)其他与履行护理职(zhí)责相关的权利(lì)，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参(cān)公(gōng)事业编全称(chēng)是参(cān)照(zhào)公务员管理(lǐ)的编(biān)制，它和公务员的编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业(yè)编(biān)

　　全额拨款事业编，这个群体(tǐ)在机关中的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财(cái)政及相关部门拨款一部分，招聘单(dān)位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工勤编、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术工(gōng)人。

　　他们大多是有(yǒu)技术(shù)但没有学历的编制(zhì)，工资收入比(bǐ)一般事(shì)业(yè)编较低、但比社会(huì)普通工人的工资要(yào56是什么意思 56是什么尺码)高(gāo)。

事业单位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人(rén)员和非编(biān)制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自(zì)行外(wài)聘的人员(yuán)，就象(xiàng)企业聘用(yòng)一(yī)样，由(yóu)单位自行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对(duì)新进的人员，包括(kuò)事(shì)业编制的人员在审查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外(wài)也在积极推行事(shì)业(yè)单(dān)位人员雇佣制(zhì)这将逐(zhú)渐改变事(shì)业单(dān)位编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编(biān)制(zhì)的话(huà)你的待遇是有保(bǎo)证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考(kǎo)职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有(yǒu)编制的话你干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相(xiāng)关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了(le)限(xiàn)制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗啊年(nián)终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到(dào)的作用并不(bù)大(dà)，但至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同(tóng)事对(duì)待你的态度也许会不一样。

4.工作量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往要承担较大(dà)的(de)工作量。

　　你不做有随时走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年(nián)纪(jì)大(dà)点(diǎn)的有(yǒu)时候领(lǐng)导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护(hù)士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编(biān)制(zhì)的护士，一定(dìng)是公立医院(yuàn)的护士，民(mín)营医院的(de)护士(shì)肯定不存(cún)在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因为(wèi)公(gōng)立医院和民营医院的性(xìng)质存在本(běn)质区别(bié)。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医(yī)院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单(dān)位，且多(duō)是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨(bō)款(kuǎn)、部(bù)分开支由(yóu)医(yī)院(yuàn)通(tōng)过自(zì)己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是事业单位，那(nà)么有一部分医生、护士(shì)等员工就属于事(shì)业编(biān)制。

　　反观民营医院，自(zì)负(fù)亏盈，与财政拨款不(bù)搭(dā)边(biān)、与事业单位更不搭边，本质上属于(yú)企业(yè)或公司的(de)范畴，无论是医生还(hái)是护(hù)士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业员工(gōng)，没有事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立医(yī)院属于(yú)事业(yè)单位(wèi)，那么为什(shén)么不是所(suǒ)有的护(hù)士都是事业编制呢？为什(shén)么(me)拥有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄大的护(hù)士(shì)为主呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事(shì)业编制的公立医院与(yǔ)其他(tā)机关事业单位一(yī)样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅(fǔ)警、城(chéng)管有外聘(pìn)人员的道理(lǐ)一样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业(yè)务量又(yòu)较高的矛盾(dùn)下(xià)，招录非编制人(rén)员是解决(jué)上述矛(máo)盾最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说，毕竟(jìng)医院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡(fán)事不能过度(dù)依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用人(rén)成(chéng)本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一要(yào)求；

　　3，最后就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背(bèi)景下，有编制的护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即(jí)取消，新工作的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制(zhì)或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越(yuè)少，且编额多(duō)被年龄大(dà)的护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工形式、待遇(yù)差别(bié)

　　当(dāng)下，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以(yǐ)外(wài)，在(zài)限编(biān)、去(qù)事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士(shì)有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制，即(jí)护士直接与医院签(qiān)订用工(gōng)合同，档案由医院(yuàn)人事部(bù)门或(huò)者(zhě)人才市场(chǎng)管理；在收(shōu)入构成方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称，发放一定系(xì)数的科室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的(de)用(yòng)工合(hé)同，所以也直(zhí)接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这一点与事业编制的护士差(chà)别不大，差别较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第(dì)二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职工，而是与第三(sān)方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源公司(sī)签订劳动合同，第三方(fāng)公司再(zài)派遣其到医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直(zhí)接发生薪资发放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋(jìn)升、薪(xīn)资待遇、工作(zuò)稳定性等方面都不及合同制(zhì)护士，而(ér)且多从事最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的(de)水果蛋糕、粮米油盐等，三种类型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有(yǒu)些地区的(de)事业编人员有精神文明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当然就没有资格发放(fàng)了。