什么是人员(yuán)类型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门(mén)中的工(gōng)作人(rén)员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历(lì)条件及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序方法的。关于什么是人员(yuán)类型以(yǐ)及什么是(shì)人员类型人员类型怎(zěn)么填写，什(shén)么是人员类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是人员(yuán)类型(xíng)的(de)人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制(zhì)等问题，小(xiǎo)编将为(wèi)你整(zhěng)理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会(huì)青年等。人(rén)员(yuán)分类的对象(xiàng)是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中实属和属实区别在哪，实属与属实的区别心(xīn)的品位分类，二是以(yǐ)职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地、局部地(dì)去看，而应该从各职(zhí)位(wèi)的相互联系上，从(cóng)总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系(xì)统都具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间相互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统都为(wèi)一定的目(mù)的(de)而存在(zài)。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个(gè)系(xì)统是(shì)由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构(gòu)成的有机(jī)整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为一(yī)个子要素(sù)，但是各个(gè)子(zi)要素(sù)间又是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一(yī)体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何(hé)系统都必须适应(yīng)外部(bù)环(huán)境(jìng)条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其他有关的系统相互联系，构(gòu)成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工(gōng)作性质、责(zé)任轻重、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素(sù)分门别(bié)类，设定等级，为人力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供相应管理(lǐ)依据的(de)程序方法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要(yào)填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会(huì)青年等;如(rú)果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要(yào)填:退(tuì)休或未退休。

　　人员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工(gōn实属和属实区别在哪，实属与属实的区别g)作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的(de)对象是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职(zhí)位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企业职工工作岗位的(de)性(xìng)质、任用期(qī)限和他们同生产之间的关系的性质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程(chéng)技术人员(yuán)、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企(qǐ)业支付(fù)工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员，包括农副(fù)业(yè)生产人员、出国援外(wài)人员、6个月以上长期(qī)学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员和待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指(zhǐ)与非(fēi)正式(shì)职工(gōng)对立(lì)，与用(yòng)人(rén)单(dān)位签订(dìng)长期(qī)劳动合同，即劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国(guó)家(jiā)规(guī)定的工资(zī)福利待遇。

　　正式工属(shǔ)于一种国(guó)家的(de)人员编制，承担相应的工作(zuò)责任，受劳动法(fǎ)保(bǎo)护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的(de)赔偿。

　　另外有编(biān)制的(de)是(shì)国家(jiā)正式(shì)职工(gōng)，比如公(gōng)务员，事(shì)业(yè)单(dān)位行政编制，国企(qǐ)的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法(fǎ)颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单(dān)位存(cún)在劳动关系（包括事实劳动(dòng)关系(xì)）的各种用工形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括(kuò)企业的管理人(rén)员、技术人员和工人以及外籍(jí)员工等全(quán)体人员。

人(rén)员类别(bié)是(shì)什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工(gōng)人、车间(jiān)管理人员、一般管理人(rén)员等(děng)。

　　分类别的目的是(shì)为在分配有关成(chéng)本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于(yú)那一类型的。

　　员工，企业中的行政和业务(wù)人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业中，员工也体现雇员这一劳动者(zhě)与(yǔ)企业(yè)的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的(de)说来，员工(gōng)包含(hán)于(yú)职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性(xìng)强：他们主要依(yī)靠(kào)自己对(duì)新知识的(de)探(tàn)索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的更新，产品的换代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独立(lì)性强(qiáng)：由于知识型员工掌握企业(yè)生产发展所(suǒ)必须的知识，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他(tā)们(men)更愿(yuàn)意(yì)在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们(me实属和属实区别在哪，实属与属实的区别n)不仅想获得一定的物质报酬，更想(xiǎng)获得社会(huì)的尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探(tàn)索追(zhuī)求，以期(qī)促进自我完善的(de)意识(shí)和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人员(yuán)分类是指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应(yīng)管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么是人(rén)员类型以及什么(me)是人员类型人(rén)员(yuán)类型怎么(me)填(tián)写，什么是(shì)人员类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型(xíng)的人，什么是(shì)人员类型编(biān)制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知(zhī)识答案：

人(rén)员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型(xíng)有(yǒu)如下(xià)：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分类的对(duì)象是(shì)：公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或职位，由(yóu)此形成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工(gōng)作人(rén)员的官阶为中心的品(pǐn)位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系(xì)上，从(cóng)总体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一(yī)定的目的而存在(zài)。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是(shì)由两个或(huò)两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分(fēn)割的(de)统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系统都(dōu)必须(xū)适应外部环境条件及其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一(yī)个更大的系统。

什(shén)么是人员(yuán)类型

　　是人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按照(zhào)工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提(tí)供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的程(chéng)序方法(fǎ)的。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员(yuán)类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民(mín)、干部或社会青年等;如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休(xiū)或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管(guǎn)理的其他环节(jié)提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:工(gōng)作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类(lèi)的对象是:公共部门中的工作人员或职(zhí)位，由此形成(chéng)里两种典型的(de)人员分类制度(dù)，一是以工作人(rén)员的官(guān)阶为中心(xīn)的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　按照企(qǐ)业职工工作(zuò)岗位(wèi)的性质、任用期(qī)限和他们(men)同生产之间(jiān)的关系(xì)的性质进(jìn)行的划(huà)分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员、由企业支付工资，但与企业生产基本无关的(de)人员，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出(chū)国援外人员(yuán)、6个月以上(shàng)长期学习人员、外借人(rén)员、关停企业留守人(rén)员(yuán)和(hé)待分配(pèi)人(rén)员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单位签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作责(zé)任，受劳(láo)动法保护(hù)，用(yòng)人单(dān)位(wèi)不得随意(yì)辞退，即使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式(shì)职工，比如公务员，事业单位行政(zhèng)编制(zhì)，国(guó)企的正(zhèng)式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动合同法颁(bān)布实施后，指与用工单位签订(dìng)劳动(dòng)合同，从而(ér)与用人单(dān)位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限(xiàn)的劳(láo)动者，包括企(qǐ)业的管理人员、技术人员和工(gōng)人以及外(wài)籍员(yuán)工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员类别是什么(me)意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该(gāi)属于(yú)那一类别，如(rú)有(yǒu)生产工人、车间管(guǎn)理人(rén)员、一般管理人(rén)员等。

　　分类别的目的是(shì)为在(zài)分配有关成本(běn)费(fèi)用有关科目时确定该人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工，企业中的(de)行政和业务人员，主要(yào)存在于公司制的企(qǐ)业(yè)中，员(yuán)工也(yě)体现(xiàn)雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同(tóng)关系，如(rú)某某公司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员(yuán)工包含于职工中(zhōng)。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和(hé)领悟，从而产生对新事(shì)物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生产的发展(zhǎn)、技术(shù)的更新(xīn)，产品(pǐn)的换代(dài)，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值(zhí)。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识(shí)型员工掌握企业生产发(fā)展所必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊(shū)技能，因(yīn)此他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或(huò)人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定(dìng)的物质(zhì)报酬，更想获得社会的尊(zūn)重、上级的器(qì)重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新，对新(xīn)技术不(bù)断探索(suǒ)追求，以期促进自(zì)我完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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