你的(de)工作(zuò)“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布(bù)的数据显(xiǎn)示(shì)，2022年全国城镇非(fēi)私营单(dān)位就业人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇(zhèn)私营单位就业人员年平(píng)均工资为65237元，比上年增(zēng)加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就(jiù)业人员平(píng)均工资(zī)保持增(zēng)长。

　　宏观经济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多(duō)重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务(wù)院及时出台实施稳经济一揽子政(zhèng)策(cè)和(hé)接(jiē)续措施，各(gè)地区(qū)各部(bù)门加大援企稳岗、就业(yè)帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳定(dìng)。2022年城镇单位就业人员(yuán)工资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体上(shàng)保持了增长。

　　数(shù)据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调(diào)侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工(gōng)资统计(jì)数据(jù)与个体感(gǎn)受差异较大，几乎是(shì)每(měi)年数据发布后都有的(de)反(fǎn)应，对此应(yīng)科学理性看待。

　　首(shǒu)先要看到，行业间、地(dì)区间工资水平差距确(què)实还较为明(míng)显。数(shù)据显示，城镇非(fēi)私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城镇私(sī)营(yíng)单(dān)位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私营单位平均工(gōng)资仅(jǐn)相当(dāng)于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢于非私营(yíng)单(dān)位。

　　分区(qū)域看，无论(lùn)在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私营单位还(hái)是私营单位中(zhōng)，工资水平(píng)都(dōu)是东部最高、东北最低。分行业看，信息传输、软件和信息技术服(fú)务业(yè)，金融业(yè)，科(kē)学研究(jiū)和技(jì)术服务业平均工资水(shuǐ)平(píng)位居(jū)前三(sān)位，这(zhè)也符合近(jìn)年来社(shè)会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非私营单位中，工(gōng)资水平排在后三位(wèi)的(de)是住宿和餐饮业，农(nóng)林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和其他服务业(yè)；在(zài)私营单位中则(zé)是(shì)农林牧渔业，水利(lì)、环境和公共设施管理业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看待(dài)平均工资(zī)，还需要(yào)了解(jiě)这一数据是如何统计的。平均(jūn)工资(zī)的统计对象是城镇地域内从业人员在(zài)5人及以(yǐ)上(shàng)的法人单(dān)位(wèi)，个体工商户、自由(yóu)职业者等(děng)非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中(zhōng)的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工(gōng)资，也就是单(dān)位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)领取的(de)由(yóu)本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴(tiē)，以及单位从个人工资中(zhōng)代扣代不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包(dài)缴的个人所(suǒ)得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基(jī)金及住房公积金等。因此(cǐ)，统(tǒng)计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资是(shì)某一范围(wéi)内(nèi)所有个人工(gōng)资的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶属关(gu不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包ān)系、单(dān)位性质、所在地区、经济(jì)效(xiào)益及个人所在岗位不(bù)同等诸多因(yīn)素影(yǐng)响(xiǎng)，各地区、各行业之间工资水平(píng)客观上存在(zài)较大(dà)差(chà)异(yì)。不宜(yí)简单(dān)将(jiāng)个人工资(zī)与总(zǒng)体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态分布，也就是(shì)少数人工资水平较高，多数人工资水平较(jiào)低，平均值往往偏离并(bìng)高于一般(bān)水平(píng)，即大多(duō)数个体数据低于平均值。

　　既然(rán)如此，为何还(hái)要进行平均(jūn)工(gōng)资统计？这是(shì)因(yīn)为，平均工资指标对于(yú)宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反映不同行业、不同岗(gǎng)位(wèi)之(zhī)间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变(biàn)化趋势，对(duì)国(guó)民经济(jì)核(hé)算(suàn)、研究(jiū)制(zhì)定(dìng)收入分配政策至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵(líng)活就业人员缴纳社会保险，都要以平(píng)均工资作(zuò)为计算基数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之(zhī)叹之惑，一定程度上是由于对工(gōng)资统计缺乏足够(gòu)了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映出人(rén)们对提高收入水(shuǐ)平的(de)期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动(dòng)者最(zuì)关心、最直接、最现实(shí)的经济(jì)利益。党(dǎng)的十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收(shōu)入(rù)分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工资收(shōu)入分配格(gé)局不断优化(huà)。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要持(chí)续强(qiáng)化就业优先政策，坚持经(jīng)济发展就业导(dǎo)向(xiàng)，努力实(shí)现(xiàn)更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础(chǔ)上，进一步优(yōu)化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高(gāo)劳动报酬在初(chū)次分配中(zhōng)的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等(děng)生(shēng)产要(yào)素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决(jué)定报酬(chóu)的(de)机制，健全(quán)劳动者工资决定、合(hé)理增长和支付保障机制(zhì)，健(jià不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包n)全最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 不可以瑟瑟哦是什么意思，不可以瑟瑟哦是什么意思不可以瑟瑟哦的表情包