近年来，非全日制用工形式(shì)快(kuài)速(sù)发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越(yuè)多。有人将非全(quán)日制用工视为劳务关(guān)系或临时(shí)工，有人认为非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工不用缴(jiǎo)纳社保(bǎo)费。事实果(guǒ)真如此吗？什么是(shì)非全日制用工？非全日(rì)制用工是(shì)临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴纳社保？一(yī)起来看(kàn)本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么(me)是非全日制用工？非全日制用工就(jiù)是临(lín)时(shí)工(gōng)吗？<香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水/strong>

　　A：非全日制用(yòng)工的基(jī)本特征是每日(rì)工(gōng)作时间和(hé)每周工作(zuò)时(shí)间少于全日制用工的工(gōng)作时间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例(lì)规定，非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)是(shì)指(zhǐ)以小时计(jì)酬(chóu)为主，劳动(dòng)者在同一用人(rén)单位一般(bān)平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不超过(guò)24小时(shí)的用工形式。

　　我(wǒ)国劳动(dòng)法自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利(lì)和义(yì)务。非全日制用(yòng)工尽(jǐ香水闻多了会致癌吗，女士公认10大好闻的香水n)管(guǎn)比全日制用工工作(zuò)时间短(duǎn)，但(dàn)劳动者和用人单位建立(lì)了劳(láo)动关系(xì)。因此(cǐ)，劳动(dòng)法的一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日(rì)制(zhì)用工是否需要签(qiān)订书面劳动合(hé)同？

　　A：非全日(rì)制用工也要(yào)签订(dìng)劳动合同(tóng)，但是(shì)可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不同(tóng)单位签订多个非全日(rì)制(zhì)用工劳动(dòng)合同。对于用人单位(wèi)存在的(de)违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通过劳动仲(zhòng)裁主张(zhāng)权益。

　　非全日制用工(gōng)双方当事(shì)人任何一方都(dōu)可以随时(shí)通知对方终止用(yòng)工；终止用工，用(yòng)人单位不向劳动(dòng)者支付经济补偿(cháng)，也就是对双(shuāng)方解除劳动关系不作时(shí)间和形式的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳社(shè)保(bǎo)？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用缴(jiǎo)纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险(xiǎn)、失(shī)业保险、生育保险等险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非(fēi)全日制工作的劳(láo)动(dòng)者可以以(yǐ)个人身份参加基(jī)本养老保险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当(dāng)事人以书面(miàn)合(hé)同(tóng)约定(dìng)双方的权利义务，强化非全日制(zhì)用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止(zhǐ)以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的(de)行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国的(de)非全日制(zhì)用工制度强调其(qí)灵(líng)活性和(hé)特(tè)殊性(xìng)，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳(láo)动(dòng)者平(píng)等保(bǎo)护的原则(zé)，完(wán)善非全(quán)日(rì)制(zhì)用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除(chú)和终(zhōng)止以(yǐ)及社会保险等制度(dù)，更(gèng)好保护非全日制用工(gōng)劳动者的(de)权益。

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