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2023年护士还有编(biān)制吗

　　2023年(nián)护士(shì)还(hái)有编制的(de)。

　　还有编(biān)制的!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地事业(yè)单位招考中，也(yě)有一(yī)部分护理编制招聘名额，只是护理编(biān)制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么(me)多，从各大二，三级现在的00后女的为什么都平胸，为什么现在平胸妹子越来越多(jí)医(yī)院情况看，护士(shì)编制(zhì)少之又(yòu)少，几乎几年都没有(yǒu)空缺，而在一级医院及社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学(xué)历才(cái)可报考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘(pìn)要求(qiú)来看。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的(de)护(hù)士，非编制护士，就(jiù)是合同(tóng)护士（聘用护(hù)士）的同工同酬问(wèn)题，是中(zhōng)国护理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也(yě)是很多合同护士所关心的(de)。

　　医(yī)院分为(wèi)公(gōng)立医院以及(jí)私立医院，一般(bān)公立医院是属于自收自支的事业单位，所以只有公立医院才有事(shì)业单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是非(fēi)营利性的(de)，后(hòu)面一般冠以人民医(yī)院，如XX县人(rén)民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士享(xiǎng)有的权利

　　一、护士执业(yè)，有按(àn)照国家有关规定获取工资(zī)报酬、享受(shòu)福(fú)利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待(dài)遇。

　　二、护(hù)士执(zhí)业，有获得与其所从(cóng)事(shì)的(de)护理工作相适应的卫生防护、医(yī)疗保健服(fú)务的权利。

　　从事直接接(jiē)触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感(gǎn)染(rǎn)传染病危险(xiǎn)工作的护士(shì)，有(yǒu)依(yī)照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定接受职业健(jiàn)康(kāng)监护的权(quán)利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定(dìng)获得赔偿的权(quán)利。

　　三、护士有按照国家(jiā)有关(guān)规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务、职称(chēng)的(de)权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究和交流、参(cān)加行业(yè)协(xié)会和专业学(xué)术团体的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息的权利和其他与履行(xíng)护(hù)理职(zhí)责相关的权利，可(kě)以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管部门(mén)的工作提出意见和建议。

事业单(dān)位(wèi)四(sì)大(dà)编制(zhì)类型(xíng)

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全称(chēng)是参照(zhào)公务员(yuán)管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于(yú)比(bǐ)较高(gāo)的(de)位置(zhì)，可以说是(shì)在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公(gōng)务员(yuán)没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是国(guó)家财(cái)政(zhèng)及(jí)相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人。

　　他们大多是有技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普(pǔ)通工人(rén)的工资要高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一般的(de)事业(yè)单位工作(zuò)人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和非编制人员（非编制(zhì)人(rén)员(yuán)就是本单位(wèi)自(zì)行外聘的人员，就象企业聘用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与地方财政没(méi)有(yǒu)关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差(chà)。

　　目前多(duō)数改革后的事(shì)业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案(àn)后，交给人才中心(xīn)保管(guǎn)。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事(shì)业单位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇(yù)会差一点。

　　主要(yào)表现(xiàn)为绩效工资，住房公(gōng)积金，住房(fáng)公积(jī)金补贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可以考职称，也可(kě)以有升职的希望，没有编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有(yǒu)的疗养(yǎng)、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地(dì)位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗(gǎng)啊年(nián)终互(hù)评的时候你(nǐ)都有权利(lì)给同事打个分啥的，虽说起到的(de)作用(yòng)并不大，但至少也能发(fā)表下意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某(mǒu)些势(shì)力(lì)的同事(shì)对待你的态(tài)度(dù)也(yě)许(xǔ)会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员(yuán)往(wǎng)往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人的风(fēng)险。

　　至(zhì)于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些护士有编(biān)制？是(shì)啥(shá)编制？

　　首先可以(yǐ)明(míng)确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公立医院的护士，民营医(yī)院的护(hù)士肯定不(bù)存在编制(zhì)一说，因为公立医院(yuàn)和民营医(yī)院的(de)性质(zhì)存在本质区别(bié)。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇医院、县区医院、地市级医院，它(tā)们属于事业单位，且(qiě)多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支(zhī)由(yóu)医院通(tōng)过自己的(de)途径筹集。

　　既然(rán)性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医(yī)生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财(cái)政拨款不搭边(biān)、与事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于企(qǐ)业或公司的范(fàn)畴，无论(lùn)是(shì)医生还是护士、后勤保障人(rén)员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有的护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么拥有事(shì)业(yè)编制的(de)护(hù)士以年龄(líng)大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事(shì)业编制的(de)公立医(yī)院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模有限、工作量或业务量(liàng)又(yòu)较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾(dùn)下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士没有编制(zhì)也是(shì)出(chū)于管理、成本的考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事业单位(wèi)，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在(zài)很大程度上还要依靠自筹，因此(cǐ)用人成(chéng)本越低越好，而(ér)非编制人员正好符合这(zhè)一(yī)要(yào)求(qiú)；

　　3，最后就是医院去事业编(biān)进程的要求(qiú)。

　　前几年在去事业编(biān)的大背景下，有编制(zhì)的护士退休之后，编额(é)随(suí)即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用编(biān)制(zhì)，而是(shì)合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越来(lái)越少，且(qiě)编额(é)多被年(nián)龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的(de)用工形式(shì)、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分(fēn)护士有事业编(biān)制以(yǐ)外(wài)，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护士(shì)有两种用(yòng)工形式(shì)，一是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制(zhì)。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院人事部门或者(zhě)人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除(chú)了基本工资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系数的(de)科(kē)室奖金(jīn)。

　　因为(wèi)与医院直接签订的用(yòng)工合同，所以也直接(jiē)归医院管理(lǐ)，这一点(diǎn)与事业编制的护士差别不大，差(chà)别较大的是晋(jìn)升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上(shàng)不属(shǔ)于医院的(de)职工(gōng)，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合同(tóng)，第(dì)三方公司再派(pài)遣(qiǎn)其到(dào)医院工作，薪资待遇的多少一般由劳务公(gōng)司(sī)决定，医院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资(zī)待遇、工(gōng)作稳定性(xìng)等方面都不(bù)及合同(tóng)制护士，而(ér)且多从事最苦最累(lèi)的(de)基(jī)础护理工作(zuò)。

　　其他(tā)福利待遇(yù)方面，比如(rú)过年过节发(fā)放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型(xíng)的(de)用工差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些地(dì)区(qū)的事业编人员有精神(shén)文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当然就没有资(zī)格发放了。