人才(cái)招(zhāo)聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选择在这一时(shí)间(jiān)跳槽(cáo)。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公(gōng)司公(gōng)告财务(wù)负(fù)责人离职，其中超过一(yī)半的(de)离职是(shì)由于个人原因。

　　从(cóng)相关公司的行业分布来(lái)看(kàn)，近(jìn)期信息(xī)技术(shù)和工业(yè)公司的财务负责人离职较多。占(zhàn)比最(zuì)高的(de)是(shì)信息(xī)技术行业(yè)，达(dá)17家，占比26.98％；其(qí)次是工业，共有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费(fèi)行业(yè)的公司为14家(jiā)，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公用事业和(hé)房地(dì)产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面(miàn)，以广东和(hé)浙江地区的上市公司(sī)为(wèi)主，两者(zhě)占(zhàn)据了63家公司的四成；此外，公司数量较多的(de)还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京(jīng)、河gta5怎么切换角色北、四川分别(bié)有6家(jiā)、5家(jiā)、2家。

　　根(gēn)据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原因(yīn)离(lí)职的财务(wù)负责人(rén)有36位，占(zhàn)比57.1％，对于具体原(yuán)因，公(gōng)告并(bìng)未进一步公布(bù)。具体来看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的(de)财务负责人均是(shì)因(yīn)为个人身体原(yuán)因离职；常宝(bǎo)股(gǔ)份和英(yīng)方软件则提(tí)到财(cái)务(wù)负责人离职的原因(yīn)是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份财(cái)务负责(zé)人离职是因为退休或临近退休；塞力医疗(liáo)的财务总监离职是因为个人职业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整、内部调动等原因离职的(de)有(yǒu)17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务(wù)官(guān)的(de)原(yuán)因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告，中芯国(guó)际于2022年3月17日委(wěi)任高永岗为董事长同时兼任首(shǒu)席财务官(guān)一职(zhí)。

　　资料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技术研(yán)究(jiū)院总会计师、大唐电信集团(tuán)财务有(yǒu)限公司董(dǒng)事(shì)长。高(gāo)永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起，由(yóu)资深副总裁吴俊峰担任(rèn)中芯(xīn)国际财务负(fù)责(zé)人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担任中芯(xīn)国际若干(gàn)子公司及参(cān)股公司的董事(shì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新经纬(wěi)注意到(dào)，有不少此次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司(sī)的董事(shì)、董事会秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而此番(fān)大多(duō)一并辞去了(le)身上的其他(tā)职位。例(lì)如禾迈电力的方(fāng)光(guāng)泉在辞去(qù)财务总(zǒng)监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职务时(shí)也(yě)辞(cí)去了副(fù)总经(jīng)理一职。

　　“金三(sān)银四”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年(nián)、2022年(nián)1-4月有财务负责(zé)人离职的(de)上市公司分(fēn)别(bié)有112家和107家，分别(bié)占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平(píng)均来看(kàn)，略高于当年其他八(bā)个月的(de)占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市(shì)公司为63家，4月还剩下10天，照此(cǐ)计(jì)算，今年(nián)1-4月(yuè)财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)的(de)离(lí)职数或明显低于前两年。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦对中新(xīn)经纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的(de)核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公(gōng)司业绩(jì)以及管理层变动是(shì)他(tā)们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财务负责人离职一般可(kě)能是(shì)自身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可能是风险规避、行业前景、监管环境(jìng)、公(gōng)司生态发生变化等。不过，财务(wù)负责人往(wǎng)往直接接触公司的(de)财(cái)务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公(gōng)司(sī)的财务(wù)发生问题时，财务负责人一般“难(nán)辞其(qí)咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年上市公gta5怎么切换角色司(sī)财务负责人离职人数相(xiāng)较于前两年减少(shǎo)是因为经济形势改善(shàn)，他们所面临的压力相应减小，离职意愿(yuàn)也没那么强。从员工(gōng)角度看，在(zài)“金(jīn)三(sān)银四”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上市公(gōng)司财务负(fù)责人的离(lí)职需要综合分析(xī)原(yuán)因。换言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离职(zhí)的(de)唯一(yī)原因，若他们发现公司的财务状况欠(qiàn)佳(jiā)甚至(zhì)存在(zài)风(fēng)险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而(ér)选(xuǎn)择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元(yuán)提示，若(ruò)是上市公司财务(wù)状况真(zhēn)的出(chū)现了(le)问题(tí)，财务负(fù)责人仍(réng)需要对其在(zài)职期间的财务问题负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职(zhí)可能(néng)会影响(xiǎng)相关公司的(de)股价，投资者应当(dāng)对此保持警惕。

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