5月28日(rì)，上海荣正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份有限(xiàn)公(gōng)司发布了《中国企业家价值报告（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年(nián)度上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重能(néng)总经理、核心技术人(rén)员(yuán)李强，药(yào)明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排(pái)行前三甲，还(hái)有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的(de)平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发(fā)行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停妥否的意思是什么，妥否的用法上市的公司，以(妥否的意思是什么，妥否的用法yǐ)及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花(huā)落(luò)”位于四川的(de)通(tōng)威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万元。

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　　2022年度上(shàng)市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的(de)有6家公司(sī)。其中，三一重能董事长(zhǎng)周福(fú)贵以年薪4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董事长、总裁李(lǐ)革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元(yuán)、及(jí)2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年(nián)度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年(nián)薪水平整(zhěng)体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年(nián)度，从(cóng)行业角度(dù)来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫生(shēng)和社会工作行(xíng)业紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会(huì)工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫(yì)政策持(chí)续的优化，多(duō)地(dì)已调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从(cóng)所(suǒ)有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪(xīn)令(lìng)影响(xiǎng)，地方(fāng)国企高(gāo)管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘(mì)、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创板(bǎn)上市公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高(gāo)管薪酬与(yǔ)公司规(guī)模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关的关系(xì)，随(suí)着(zhe)公司(sī)规(guī)模减小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市(shì)公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降

　　在股权激励计划方面(miàn)，2022年度，A股市场公告(gào)的股(gǔ)权(quán)激励计划数量较2021年略有下降(jiàng)。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个股权激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升(shēng)的势头(tóu)。”上(shàng)海荣正咨询表示，从2006年(nián)至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股(gǔ)各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计(jì)划公告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激(jī)励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàng)板公(gōng)告了155个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的(de)20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开放城市、华东及华南地(dì)区(qū)实施股权(quán)激(jī)励计划的数量要远大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上(shàng)市公司公告(gào)股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北(běi)京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计(jì)划数量最多的(de)依然(rán)为制造业，占比74.28％；其次为信息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服(fú)务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学研究和技术服务业(yè)，占比2.62％。

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