5月28日，上(shàng)海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发布了《中国企(qǐ)业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年(nián)度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，通(tōng)威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一(yī)重(zhòng)能(néng)总经理、核心技(jì)术人员李强，药明康德董事长、总裁李革分别(bié)占据2022年度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年薪的平均值(zhí)为(wèi)171.41万元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放(fàng)缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报(bào)告以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上市公司年报(bào)，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上(shàng)市的(de)公(gōng)司，以(yǐ)及2023年(nián)1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中(zhōng)，2022年度A股上(shàng)市公司最(zuì)高年薪排行中，高(gāo)管年薪最高的“花落(luò)”位于四(sì)川(chuān)的通(tōng)威(wēi)股份，娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管(guǎn)薪(xīn)酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理(lǐ)、核心技(jì)术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次(cì)为药明康德董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技、伊利(lì)股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值增长率趋势(shì)图(tú)”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降至3.63％。不过(guò)，对(duì)比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年薪水平整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态(tài)势。

娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金(jīn)融业上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一(yī)，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随(suí)其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认(rèn)为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社会工作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫(yì)政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件(jiàn)，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企高管(guǎn)薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地(dì)方国企的(de)董事长(zhǎng)、总(zǒng)经理、副总经理平均年薪略(lüè)低于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上市板块方(fāng)面，科创(chuàng)板上市公司(sī)的(de)高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板(bǎn)、创业板(bǎn)、北交(jiāo)所(suǒ)上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居(jū)多的科(kē)创板人力资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较(jiào)下，主板均高(gāo)于创业板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪(xīn)酬与公司(sī)规模大小具有(yǒu)正相关的关(guān)系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模(mó)减小，高(gāo)管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022娱乐圈里的万人睡女星，娱乐圈睡得最多的女星年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日(rì)，A股市场(chǎng)市值总规(guī)模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年度(dù)，A股市(shì)场公告的股权激励计划数量较2021年略有下(xià)降。

　　报(bào)告显示，2022年(nián)全年，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对(duì)于未来业绩预期不明(míng)朗(lǎng)等因素的(de)影(yǐng)响致使股权激(jī)励(lì)计划(huà)数量有(yǒu)所下降(jiàng)，但整体(tǐ)并不改变股(gǔ)权(quán)激励广度(dù)、深度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励(lì)广度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板(bǎn)成为股权激励计划公告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告(gào)数量的22.70％；科创板(bǎn)公(gōng)告了155个股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数(shù)量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城(chéng)市、华东及(jí)华南(nán)地区实施股权(quán)激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大于(yú)西南和东(dōng)北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市公(gōng)司公告股(gǔ)权激励(lì)计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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