近(jìn)年来，非全日制用工形(xíng)式快(kuài)速(sù)发展(zhǎn)，特别是在服务(wù)领域，使(shǐ)用非全(quán)日制用工的企业越来越多。有人将非全日(rì)制用工视为劳务关(guān)系或临(lín)时工，有人认为非全日制(zhì)用工(gōng)不用缴纳(nà)社保费。事实果(guǒ)真如此吗？什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制(zhì)用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本(běn)期快问快答↓↓↓

　　Q

　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制用工就是临时(shí)工(gōng)吗？

　　A：非全(quán)日制用工的基本特征是每日工作时间和每周工作时间少于全日制(zhì)用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规定，非全日制用(yòng)工(gōng)是指以小时计(jì)酬(chóu)为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单(dān)位一般(bān)平(píng)均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小(xiǎo)时，每(měi)周工作(zuò)时间累计(jì)不超过24小时的用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正(zhèng)式工(gōng)区分，用工双方都应签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，明(míng)确权(quán)利和(hé)义务(wù)。非全日制用工(gōng)尽(jǐn)管比全日制用工工作时间短，但劳(láo)动(dòng)者和用人单位建立了劳动关系(xì)。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

　　Q

　　非全(quán)日制用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日(rì)制用工也要签(qiān)订劳(láo)动合同，但(dàn)是可(kě)以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳(láo)动合(hé)同的(de)履行，劳动者也(yě)可以与不同单(dān)位签订多个非全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存(cún)在(zài)的(de)违法行为，劳(láo)动者可以(yǐ)要求劳动行政部门(mén)处(chù)理，也(yě)可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益(yì)。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当事人任何一方都可以随(suí)时通知对(duì)方终止用工抓蚯蚓真的能赚钱吗rong>；终止用工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对(duì)双(shuāng)方(fāng)解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书(shū)面也可以口头(tóu)解除，无(wú)需(xū)提(tí)前通知。

　　Q

　　用人单(dān)位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制(zhì)用(yòng)工，用(yòng)人单位可(kě)以不用缴纳(nà)养老保险、医疗保险(xiǎn)、失(shī)业(yè)保险(xiǎn)、生育(yù)保险等(děng)险种费用，但是(shì)应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的劳动(dòng)者(zhě)可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳动者(zhě)的“五险一金”缴纳义务。

　　要引(yǐn)导当事(shì)人以书(shū)面合(hé)同(tóng)约定(dìng)双(shuāng)方的(de)权(quán)利义务(抓蚯蚓真的能赚钱吗wù)，强化非全日制(zhì)用工劳动(dòng)者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩(yǎn)盖全(quán)日制用(yòng)工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制度(dù)强调其灵活性和特殊性，应进抓蚯蚓真的能赚钱吗一步贯彻非(fēi)全日制(zhì)用工和(hé)全(quán)日(rì)制用工劳动者(zhě)平等保护的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和终止以及(jí)社会保险(xiǎn)等制度，更好保护非(fēi)全日制用工(gōng)劳动(dòng)者的权益(yì)。

未经允许不得转载：济宁舞蹈培训学校_济宁洋娃娃舞蹈学校_济宁洋娃娃舞蹈学校官网 抓蚯蚓真的能赚钱吗