5月28日，上海荣正企业咨询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发布了《中(zhōng)国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价(jià)值报告（2023）》（以下简称(chēng)“报(bào)告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股(gǔ)权(quán)激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告(gào)显示，通威(wēi)股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总(zǒng)经理、核(hé)心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬排(pái)行前三甲(jiǎ)，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体(tǐ)详(xiáng)情如下——

　　A股高(gāo)管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报(bào)告(gào)以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年报(bào)，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司(sī)最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪(xīn)最高的(de)“花落”位(wèi)于四川的(de)通(tōng)威股份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万(wàn)元(yuán)位居(jū)高管薪酬的榜首，其(qí)次为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再(zài)次(cì)为(wèi)药明康德董事长、总裁李(lǐ)革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中，薪酬超过2千(qiān)万(wàn)的有6家公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康(kāng)德(dé)董(dǒng)事(shì)长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年薪平均值增(zēng)长(zhǎng)率趋势图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于(yú)2022年全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高(gāo)管(guǎn)年薪(xīn)水平整体(tǐ)增长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告(gào)指(zhǐ)出，在2022年(nián)度，从行业(yè)角度(dù)来看，金(jīn)融业上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)水平仍然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生(shēng)和社会工作行业依旧保持(chí)高速增长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续的优化，多地已(yǐ)调整核酸(suān)检(jiǎn)测的必要性与(yǔ)频率，不再将核酸结果作为出行的限制条件(jiàn)，“全(quán)民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看，受国企(qǐ)限薪令影响，地(dì)方国企高管薪(xīn)酬已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民(mín)营(yíng)上市公(gōng)司(sī)。

　　在(zài)上市板块方面，科创板上(shàng)市公(gōng)司的(de)高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上市公(gōng)司的高管薪酬，反映了以(yǐ)科(kē)技创新型企(qǐ)业(yè)居多(duō)的科创板人(rén)力资源资本化(huà)程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪酬与公司(sī)规(guī)模(mó)大小具(jù)有正相关(guān)的关(guān)系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的(de)均值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月(yuè)31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模(mó)99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuá马云移民到哪国籍n)。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股市场公告(gào)的股权激(jī)励计划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共(gòng)公告了762个股(gǔ)权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出(chū)63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司(sī)对于未来业绩预(yù)期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激励广度(dù)、深(shēn)度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已马云移民到哪国籍(yǐ)经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创业(yè)板超越主板成为股权(quán)激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激励计划(huà)公告数量为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪(hù)主板股权激(jī)励公告数量为(wèi)173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科(kē)创板公告(gào)了155个股权(quán)激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权激励计(jì)划(huà)数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海市(shì)、北(běi)京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激励计划(huà)数量最多的依然为(wèi)制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软(ruǎn)件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术服务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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