你的工(gōng)作“钱”景如何？国家(jiā)统(tǒng)计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全国城镇非(fēi)私营单位就(jiù)业人员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城(chéng)三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级镇私营单位就业人员(yuán)年平均工资为65237元，比(bǐ)上年增加2353元(yuán)。在(zài)19个行业门(mén)类(lèi)中，有18个行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平(píng)均工(gōng)资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济(jì)大盘总体稳(wěn)定为工资增长奠定了基础(chǔ)。2022年，面对国内外多重超预(yù)期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳(wěn)经(jīng)济一揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援(yuán)企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所(suǒ)回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出炉后，不(bù)少网(wǎng)友表示“又(yòu)双(shuāng)叒叕被(bèi)平均”“一不小(xiǎo)心(xīn)又拖了后腿”，还有(yǒu)网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统计数据与个体感受(shòu)差异较(jiào)大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后(hòu)都(dōu)有的反(fǎn)应，对(duì)此应科学理性看待。

　　首先要看到，行业间、地区间工资水平差距(jù)确实还较为明显。数(shù)据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资水平(píng)行业高低倍差(chà)达到4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水平行(xíng)业高低倍(bèi)差(chà)为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单(dān)位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分(fēn)区(qū)域看，无(wú)论(lùn)在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单位中，工(gōng)资水平都是(shì)东(dōng)部最高、东(dōng)北最低。分行业(yè)看，信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服(fú)务业平均工资水平位居前三位，这也符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认(rèn)知。在城镇非私营单位中，工资水平(píng)排在后三(sān)位的是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和其他服务业；在(zài)私营单位中则是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资，还需要(yào)了解这一数据是如(rú)何(hé)统计的。平均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业(yè)人(rén)员在5人(rén)及以上的法人单位，个体工商户、自由(yóu)职业者(zhě)等非单(dān)位就业人员不(bù)在统计范(fàn)围内。为什么(me)平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首(shǒu)先，平(píng)均工资反(fǎn)映的是(shì)税(shuì)前工资(zī)，也(yě)就是单位(wèi)就(jiù)业(yè)人员领取(qǔ)的由本单位发放的全部(bù)劳(láo)动报酬(chóu)，包括工资、奖金和(hé)各类津贴补贴，以及(jí)单位从个人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的(de)个人所得税(shuì)、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因(yīn)此，统计数据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的实发(fā)工资要(yào)高一些。

　　平均工资也不(b三角形垂线的定义和性质，垂线的定义和性质七年级ù)等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个人工资的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶属关系、单位性质、所在地区(qū)、经济效益及个人所在岗位不同等诸多因素影响，各地区、各(gè)行(xíng)业之间工资(zī)水平(píng)客(kè)观(guān)上存(cún)在较大(dà)差异。不宜简单将个(gè)人工资与总体平均工资直接比较。实际上，工(gōng)资和收入一般呈现正偏态分布，也就是少(shǎo)数人工资水平较(jiào)高，多数(shù)人工资水平较低，平均值往往偏离(lí)并(bìng)高于一般水(shuǐ)平(píng)，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均值(zhí)。

　　既然如此，为(wèi)何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资(zī)统计？这是因为，平均工资指标对于宏(hóng)观政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义。工(gōng)资数据(jù)可以反(fǎn)映不同行业、不同(tóng)岗位之间的工资分配关(guān)系和工资(zī)差(chà)异(yì)变化趋(qū)势，对(duì)国民(mín)经(jīng)济核算、研究制定收入分配政策(cè)至(zhì)关(guān)重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员缴纳社会保险(xiǎn)，都要(yào)以(yǐ)平均工资作(zuò)为(wèi)计算基数。

　　网(wǎng)友的(de)“被平均”之叹之惑(huò)，一定(dìng)程度上(shàng)是由(yóu)于对工资(zī)统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水平的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调侃之(zhī)外的共同(tóng)心声。

　　工资收(shōu)入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济(jì)利益。党的十八大(dà)以来，党中央(yāng)深(shēn)入推进工资收入分配制(zhì)度改革取得明显(xiǎn)成效(xiào)，工资(zī)收入分配格局不断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步(bù)推动收入增(zēng)长，根(gēn)本上(shàng)要(yào)靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强(qiáng)化就业(yè)优先政策，坚(jiān)持经济发展就业(yè)导向(xiàng)，努力实(shí)现更加充分、更高质量就业。在此基础上(shàng)，进(jìn)一步优化收入(rù)分配(pèi)结构，分好“蛋(dàn)糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次(cì)分配中(zhōng)的比重(zhòng)。健全劳动(dòng)、资本、土(tǔ)地、知识(shí)、技术、管理(lǐ)、数据等生(shēng)产要素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬(chóu)的(de)机制，健全劳动者工资(zī)决定(dìng)、合理增(zēng)长和支付(fù)保障(zhàng)机制，健全最低工(gōng)资标准调整机(jī)制。

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