什么是人员类(lèi)型？是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公共部门(mén)中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因素分门别类(lèi)，设定等(děng)级，为人(rén)力资源管理的(de)其他(tā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方(fāng)法的(de)。关于(yú)什么是人员类(lèi)型以(yǐ)及(jí)什(shén)么是人(rén)员类(lèi)型人(rén)员类型怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)分(fēn)类，什么是(shì)人员(yuán)类型的人(rén)，什么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以下的知识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种(zhǒng)：学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或社会青年等。人员分(fēn)类的对象是(shì)：公共部门中(zhōng)的工作人员或(huò)职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度，一是以工作人员的官阶为中心的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为中心(xīn)的职(zhí)位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能(néng)孤立地、局部地去(qù)看(kàn)，而应该从各(gè)职位的相互(hù)联系上，从总体上(shàng)去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区别(bié)的(de)要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相(xiāng)关性。各要素间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任(rèn)何系统(tǒng)都为(wèi)一定的目(mù)的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要素构成的有机整(zhěng)体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以(yǐ)独立成(chéng)为一个子(zi)要素(sù)，但(dàn)是各个子(zi)要素间又是紧密(mì)联系不可分(fēn)割(gē)的统一体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适(shì)应(yīng)外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其他有关的系统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么是人员类型

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历条件及工作环境(jìng)等因(yīn)素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依据的程序方法(fǎ)的。

　　求职登记的人(rén)员类别(bié)要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如果是社保登记(jì)表上的人员类别要填:退休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分(fēn)类(lèi)依据(jù):工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工(gōng)作(zuò)人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两(liǎng)种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶为中心的(de)品位(wèi)分类，二(èr)是以职(zhí)位为(wèi)中(zhōng)心(xīn)的(de)职位分类。

　　按照企业职工工作岗位(wèi)的(de)性质、任用(yòng)期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工(gōng)程技术人员、管理人员、服务(wù)人员(yuán)、由企业支(zhī)付工资，但与(yǔ)企(qǐ)业生产基本(běn)无关(guān)的(de)人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长(zhǎng)期(qī)学(xué)习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企(qǐ)业留守人员(yuán)和(hé)待分(fēn)配人(rén)员等。

　　正式职工是指与(yǔ)非正式职工对立(lì)，与(yǔ)用人单位(wèi)签订长(zhǎng)期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工(gōng)属于一种国家(jiā)的(de)人员编制，承(chéng)担(dān)相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人(rén)单位不得随(suí)意辞退，即使辞退也有相应的赔(péi)偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家正式职工，比如公务员，事业(yè)单(dān)位(wèi)行政编制，国企的正式员工等等(děng)。

　　在(zài)劳(láo)动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用工单(dān)位签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位(wèi)存在(zài)劳动(dòng)关系（包括事(shì)实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期限的劳(láo)动者，包括(kuò)企业的管理人员、技术(shù)人员和工人以及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工应该属于那一(yī)类别，如(rú)有生(shēng)产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在(zài)分配有关成本费用(yòng)有关科目(mù)时确定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工(gōng)，企(qǐ)业中的行政和(hé)业务(wù)人员(yuán)，主要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动(dòng)者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某(mǒu)某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总(zǒng)的说来，员(yuán)工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而(ér)产生对(duì)新事物创造的欲(yù)望，推动生产的发展、技(jì)术(shù)的更新，产品的换(huàn)代，从而使(shǐ)知识资本增(zēng)值(zhí)。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必(bì)须的知识，具有某种特(tè)殊(shū)技能(néng)，因此他们(men)更愿意在一(yī)个(gè)独立的(de)工作环境(jìng)中(zhōng)工作，不愿意(yì)接(jiē)受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质(zhì)报酬，更想获(huò)得(dé)社会(huì)的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知(zhī)识(shí)不(bù)断学习、更新，对新技(jì)术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么(me)是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或职位按照工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境(jìng)等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的(de)程序方法的。关于什么是人员类型以(yǐ)及什么是人员(yuán)类型人员类型怎么填写，什(shén)么是人员类型？，什么大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么是人(rén)员类(lèi)型(xíng)分类，什(shén)么(me)是人员(yuán)类型(xíng)的人，什么(me)是人员(yuán)类(lèi)型编(biān)制等问题，小编将为你整理以下(xià)的知识答(dá)案：

人员类型有(yǒu)哪些

　　人员类型有如(rú)下(xià)：

　　人员类别有几种(zhǒng)：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对(duì)象是：公(gōng)共部门中的(de)工作(zuò)人员或职位，由此形成里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员(yuán)的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位分类，二(èr)是以职位为中心的职位分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划(huà)分(fēn)，不能(néng)孤立地、局(jú)部地去看，而应该(gāi)从各职位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去(qù)把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要素(sù)组成(chéng)。

　　2、相关性。各要(yào)素(sù)间相互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系统都为一定的目(mù)的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素构(gòu)成(chéng)的有机(jī)整体(tǐ)。尽管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要(yào)素(sù)，但(dàn)是各(gè)个(gè)子(zi)要素间又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环(huán)境适应性。任何系(xì)统都必(bì)须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构成(chéng)一个更大的系统(tǒng)。

什么是人员类型

　　是人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他(tā)环节提(tí)供相应(yīng)管理依(yī)据(jù)的程序方法的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农民、干部(bù)或社会青(qīng)年等(děng);如(rú)果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未(wèi)退休。

　　人员分类(lèi)是(shì)指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门(mén)中(zhōng)的工作人员(yuán)或职位，由此(cǐ)形(xíng)成里(lǐ)两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是(shì)以工作(zuò)人员的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位为中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　按照企业职(zhí)工工作(zuò)岗位的(de)性质、任(rèn)用(yòng)期限和他们同生产之间的关系的(de)性(xìng)质(zhì)进行的划分。

　　可(kě)分(fēn)为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员、由(yóu)企业支(zhī)付工(gōng)资，但与企业生产基本无(wú)关的人员，包(bāo)括农副业生(shēng)产人员(yuán)、出国援外人员、6个月(yuè)以上长期学习人员、外(wài)借人员、关停(tíng)企业留守人员和待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指(zhǐ)与非正(zhèng)式职工对立，与用人单(dān)位(wèi)签订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种(zhǒng)国家的人(rén)员编制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法(fǎ)保护，用人单位不(bù)得随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应的(de)赔偿。

　　另外有编制(zhì)的是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比(bǐ)如(rú)公(gōng)务员(yuán)，事业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法(fǎ)颁布实(shí)施后，指与用工(gōng)单位签订劳动合(hé)同(tóng)，从而与(yǔ)用人(rén)单位(wèi)存在劳动关系（包括(kuò)事实劳(láo)动关(guān)系(xì)）的各种用工形(xíng)式、各(gè)种用(yòng)工(gōng)期限的劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以及外(wài)籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类(lèi)别，如有生产工人(rén)、车间管理人(rén)员、一般管理人员(yuán)等(děng)。

　　分类(lèi)别的(de)目(mù)的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有(yǒu)关科目时确定该人(rén)员是(shì)属于(yú)那一(yī)类(lèi)型的(de)。

　　员工，企业中的行政和(hé)业(yè)务人员，主要存在于公司制的企业中，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇员(yuán)这一(yī)劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某(mǒu)公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环(huán)卫）员(yuán)工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工(gōng)包含于职(zhí)工中。大学所在年级怎么填写才正确，大学所在年级一栏填什么>

　　扩展资(zī)料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要(yào)依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从而产生(shēng)对新(xīn)事物创造(zào)的欲望，推动生产(chǎn)的发展、技术的(de)更新，产品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知(zhī)识资(zī)本(běn)增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产发(fā)展所(suǒ)必须(xū)的知识，具(jù)有某种特殊技能，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在(zài)一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获得社(shè)会的尊重(zhòng)、上级的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完(wán)善的意识和自(zì)觉(jué)性。

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