5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限(xiàn)公(gōng)司(sī)发布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报(bào)告”），揭开了2022年(nián)度(dù)上市(shì)公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的(de)详情序幕(mù)。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份副总裁李(lǐ)斌，三一重(zhòng)能总经(jīng)理、核心技术人员李强，药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度(dù)A股(gǔ)上市公(gōng)司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均(jūn)值为171.41万元，同比(bǐ)增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露(lù)的上市公(gōng)司年报(bào)，剔除单独(dú)发行B股的上(shàng)市公司、暂停上市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公(gōng)司(sī)，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度(dù)A股上市公司最高年薪(xīn)排(pái)行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理(lǐ)、核心(xīn)技术(shù)人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁(cái)李革，年(nián描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句)薪为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年薪排行中，薪酬超过2千万(wàn)的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西(xī)廷，年(nián)薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公(gōng)司(sī)高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均值增长率趋(qū)势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看(kàn)，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平(píng)呈(chéng)现回暖(nuǎn)态势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管(guǎn)薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指(zhǐ)出(chū)，在2022年度，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司(sī)高管薪酬(chóu)水(shuǐ)平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)业紧随其后，均值为240万(wàn)元(yuán)。

　　上海(hǎi)荣正(zhèng)咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行(xíng)业(yè)依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续(xù)的(de)优化(huà)，多(duō)地已调整核酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已退出历(lì)史舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国企限薪令影响，地(dì)方国企高(gāo)管薪酬已和(hé)民营上市(shì)公司高管(guǎn)薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中，地方国(guó)企(qǐ)的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的平(píng)均年薪(xīn)均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创业(yè)板、北交所上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企(qǐ)业居多的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本(běn)化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级(jí)高管薪(xīn)酬均(jūn)值比(bǐ)较下，主板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规(guī)模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公(gōng)司的高管持股市值的均值较2021年度缩(suō)减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模(mó)为(wèi)87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同比小幅下(xià)降

　　在股权激励计划(huà)方面，2022年(nián)度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权(quán)激励(lì)计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告(gào)显(xiǎn)示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公(gōng)告(gào)了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计(jì)划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素的(de)影响致使股权激励(lì)计划数量有(yǒu)所(suǒ)下降，但整体并不改变股权激(jī)励广度、深度持续提升的(de)势头。”上(shàng)海(hǎi)荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从2006年至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由(yóu)2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板(bǎn)块看，创业(yè)板超越主板成为股(gǔ)权激励计划公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达(dá)到(dào)240个，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权激励计划，占总公告数量(liàng)的(de)20.34％；北交(jiāo)所公(gōng)告了18个股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从(cóng)地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于(yú)西南描写瘦西湖春天的诗句，扬州瘦西湖美景佳句和(hé)东(dōng)北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在2022年上市(shì)公司(sī)公告股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省(shěng)、上(shàng)海市(shì)、北京(jīng)市紧随(suí)其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计(jì)划数量最(zuì)多的依然为制造(zào)业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软件和信(xìn)息技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批(pī)发和零(líng)售业、科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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