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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制的。

　　还有(yǒu)编制的(de)!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护(hù)理编制，今(jīn)年各地(dì)事业单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编制招(zhāo)聘名额，只(zhǐ)是护理编制人员(yuán)稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没有那么多，从(cóng)各(gè)大二(èr)，三级医院情况看，护士编制少之又少(shǎo)，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院及社区医院还是有(yǒu)一些(xiē)编制的，但通(tōng)常要求比较高，一(yī)般要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结合当(dāng)地及各个医院的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士是事(shì)业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护士是事(shì)业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编(biān)制的护士，但是(shì)得通过(guò)考试(shì)，也看学历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬问题，是中国护理的一个焦(jiāo)点问题，也(yě)是(shì)很多合同(tóng)护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公(gōng)立医院以及(jí)私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自(zì)支(zhī)的事业单位，所以只有公立医院才有事业单位(wèi)编制(zhì)。

　　公立医院，经营(yíng)性质一(yī)般是(shì)非营(yíng)利性的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如(rú)XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士(shì)享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按照国家有关规(guī)定(dìng)获取(qǔ)工资报酬、享受福利待遇(yù)、参加(jiā)社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得(dé)克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士(shì)福利(lì)等待遇。

　　二、护士执(zhí)业(yè)，有获得与(yǔ)其所从(cóng)事的(de)护理工作相适应的卫生(shēng)防护、医疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有(yǒu)害(hài)物(wù)质(zhì)、有感染传染病危险工作的护(hù)士，有(yǒu)依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受(shòu)职业(yè)健(jiàn)康监护的权利；患(huàn)职业病的，有依照有关法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔(péi)偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照(zhào)国家(jiā)有关规定(dìng)获得与(yǔ)本人业务能力和学术(shù)水平相应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专业培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四(sì)、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信息的(de)权利和其他与履行护(hù)理职责相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构(gòu)和(hé)卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提(tí)出意见和建(jiàn)议(yì)。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公事业编

　　参(cān)公事业(yè)编全(quán)称是参照公务员管理(lǐ)的编制，它和(hé)公务员的编制(zhì)一样，都处于比较高的位(wèi)置，可以说(shuō)是在金(jīn)字塔的最顶端。

全额拨款事业编

　　全额(é)拨(bō)款事业编，这个群体在机关中的工作和公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收自(zì)支(zhī)事业(yè)编人员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他的主要(yào)意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部(bù)分，招聘(pìn)单位(wèi)负责一(yī)部分(fēn)财政。

工(gōng)勤编(biān)、临时工、政府雇(gù)员

　　此类编制主要是技术工人。

　　他们大多(duō)是(shì)有技(jì)术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编(biān)较(jiào)低、但比社(shè)会普通工(gōng)人的(de)工资要高。

事业单位待遇方面(miàn)

　　一般的事业单(dān)位工作人(rén)员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非编制人员就是本单位(wèi)自行外(wài)聘的(de)人(rén)员，就象企业聘用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工资，与地方(fāng)财(cái)政没有关系）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位(wèi)对新进的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审(shěn)查(chá)档案后，交给人才中心保管。

　　另外也在积极(jí)推行(xíng)事(shì)业单位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制(zhì)这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有编制的话你的待遇是(shì)有保(bǎo)证的，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表现为绩效(xiào)工(gōng)资(zī)，住(zhù)房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶尔年终还有(yǒu)点小奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的(de)话可以考职称，也可以有升(shēng)职的(de)希望，没有(yǒu)编制的话(huà)你(nǐ)干几(jǐ)年都是普通科员。

　　与(yǔ)此(cǐ)相关的各种福利待遇(yù)都收(shōu)到了限制(zhì)。

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　　比如之前有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位(wèi)

　　有编制的筒子有投票(piào)权，在竞(jìng)争上岗啊年终互评的时候(hòu)你都(dōu)有权利给同(tóng)事打个(gè)分(fēn)啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不(bù)大(dà)，但至少也能发(fā)表下(xià)意见了(le)。

　　没(méi)有(yǒu)编制的话或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些(xiē)势(shì)力的同事对待你(nǐ)的态度(dù)也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编(biān)制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不做有随(suí)时(shí)走人的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有时候(hòu)领导也会使唤(huàn)不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定(dìng)是公立(lì)医院的护士，民营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公(gōng)立(lì)医院和民营医院的性(xìng)质存在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市(shì)级(jí)医院，它们属于事业单(dān)位，且多是差额拨款的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支由财政(zhèng)拨款、部分开(kāi)支(zhī)由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位(wèi)，那么有一部分医生、护(hù)士等员工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营医院，自负亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不搭(dā)边(biān)，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是医生还(hái)是(shì)护士、后勤(qín)保障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事业编制(zhì)。

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　　既(jì)然公立(lì)医院属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都(dōu)是事业编(biān)制呢？为(wèi)什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制(zhì)的护士以年(nián)龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以下几(jǐ)点(diǎn)：

　　1，事(shì)业编制(zhì)的(de)公立医院与(yǔ)其(qí)他(tā)机关事业单(dān)位(wèi)一样，编(biān)制规模是有限的，与(yǔ)公安有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较高的矛(máo)盾下，招录(lù)非编制人员(yuán)是解决(jué)上(shàng)述矛盾最(zuì)为直(zhí)接有效的手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度来说(shuō)，毕(bì)竟医院(yuàn)是差额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨款(kuǎn)，用人成(chéng)本在很大程度上(shàng)还要依靠自(zì)筹，因此用人成本越低越(yuè)好，而非编制(zhì)人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程(chéng)的要(yào)求。

　　前几年在(zài)去(qù)事业编的大背景(jǐng)下，有编(biān)制的护士(shì)退(tuì)休之后，编(biān)额随(suí)即(jí)取消，新工(gōng)作的护士也不再占用(yòng)编制，而(ér)是合(hé)同(tóng)制或派遣制。

　　这(zhè)就(jiù)是为什么(me)编制越来越少，且编额多被年龄大的护士(shì)占据的(de)原(yuán)因(yīn)所(suǒ)在(zài)。

二，护士(shì)如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的(de)大背(bèi)景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护士有两(liǎng)种用(yòng)工形式，一是(shì)合同制(zhì)、二是派(pài)遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同(tóng)，档案由医院人事(shì)部(bù)门或者(zhě)人才(cái)市场(chǎng)管理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工(gōng)资(zī)以外(wài)，根据工(gōng)作年限(xiàn)和职称(chēng)，发放一(yī)定系数的(de)科室奖(jiǎng)金。

　　因为与医(yī)院(yuàn)直接签订的用工(gōng)合同(tóng)，所以(yǐ)也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一(yī)点与事(shì)业(yè)编制的护士差别不大，差别(bié)较大(dà)的是晋升方(fāng)面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更(gèng)好理解了，本质上不属于医(yī)旖旎是什么意思解释，风光旖旎是什么意思解释院的职工，而是与第三(sān)方劳务(wù)公(gōng)司、人力资源公司签(qiān)订(dìng)劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪资(zī)待遇的多少一般(bān)由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直(zhí)接发(fā)生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待(dài)遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多(duō)从事(shì)最(zuì)苦最累的基础护理(lǐ)工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比(bǐ)如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐等，三种(zhǒng)类型的(de)用(yòng)工差别不大。

　　不过，有些(xiē)地(dì)区的(de)事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣制的护士当然就(jiù)没有(yǒu)资格发放了。