你的工作(zuò)“钱(qián)”景(jǐng)如何(hé)？国家统计局最新发布的数据(jù)显示，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元(yuán)；全国城镇私营单位(wèi)就(jiù)业人员年(nián)平(píng)均工资为65237元(yuán)，比上年增加(jiā)2353元(yuán)。在19个行业门(mén)类中，有18个行业(yè)的就(jiù)业人员平均工(gōng)资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大(dà)盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国内(nèi)外多重超预期因素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国(guó)务院及时出台实施稳经济(jì)一揽(lǎn)子政策和接续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了(le)总体(tǐ)稳定。2022年城(chéng)镇单位就业人员工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回落(luò)，但总(zǒng)体上保持了增(zēng)长。

　　数据出(chū)炉后(hòu)，不(bù)少网友表示“又双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了(le)后腿”，还有(yǒu)网友调(diào)侃(kǎn)“谁领了我的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后(hòu)都有的反应，对此应科学理(lǐ)性(xìng)看待(dài)。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地(dì)区(qū)间工资水平差距确实(shí)还较(jiào)为明显(xiǎn)。数据显示，城镇非私营(yíng)单(dān)位工资水平行业高(gāo)低(dī)倍差(chà)达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行(xíng)业高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均(jūn)工资仅相当于非私营单位的57.2％，且增速慢于非(弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看，无论在城(chéng)镇非私营单位还是(shì)私营单位中(zhōng)，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息技术服务业，金融业，科学(xué)研(yán)究和技(jì)术(shù)服务业平均(jūn)工资水平位居前三(sān)位，这也(yě)符合近年来社会的普遍认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工资水平(píng)排在(zài)后三(sān)位的是住(zhù)宿和(hé)餐(cān)饮业，农(nóng)林牧渔业，居民(mín)服(fú)务、修理和其他服(fú)务业；在私营单位中则(zé)是农林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业(yè)以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资，还需要(yào)了解这一数据是如何(hé)统计(jì)的。平均工资的统计对象是城镇地域(yù)内从业人(rén)员(yuán)在5人及以上(shàng)的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位就业人员不(bù)在统计范围(wéi)内。为什么平均工(gōng)资(zī)比(bǐ)感觉中的高？首先，平均(jūn)工资反映的是税前工资，也就是单位(wèi)就(jiù)业人员领取的由本(běn)单位发放的全部劳动报酬(chóu)，包括(kuò)工资、奖(jiǎng)金和各类津贴补贴，以(yǐ)及(jí)单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴的个人(rén)所得税(shuì)、社会保险基(jī)金及(jí)住房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据(jù)往往比(bǐ)个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些(xiē)。

　　平均(jūn)工资也不等(děng)于个人工资。平均(jūn)工资是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人工资(zī)的平均(jūn)值。由于(yú)所(suǒ)处行业、隶(lì)属关(guān)系、单位性质、所在(zài)地区(qū)、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不(bù)同等诸多(duō)因(yīn)素影响，各地区、各行(xíng)业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在较大(dà)差异。不宜简单将个人工资与总(zǒng)体平均工资直接比较(jiào)弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗。实际上，工资(zī)和收入一般呈现正偏(piān)态分布，也就是少数人工资水平较(jiào)高，多数人工(gōng)资水(shuǐ)平较低，平(píng)均值往往偏(piān)离并高(gāo)于一般水平，即大多数个体数据低于(yú)平(píng)均值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均(jūn)工资统计？这是因为，平(píng)均(jūn)工资指标对于宏(hóng)观政(zhèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可(kě)以反(fǎn)映不(bù)同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的工(gōng)资分配关系和工(gōng)资差异变化趋势，对国民经济核(hé)算、研究制定收入分配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还(hái)是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以平均工(gōng)资作(zuò)为计(jì)算(suàn)基数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑，一定程度上是(shì)由于(yú)对工(gōng)资(zī)统计缺乏足够了解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友在调侃之(zhī)外(wài)的(de)共(gòng)同心(xīn)声(shēng)。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以来，党中央深入推进工资收入分配制度(dù)改革(gé)取得明显(xiǎn)成效，工资收入(rù)分配格局不(bù)断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长(zhǎng)，根本(běn)上(shàng)要(yào)靠经(jīng)济发展做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续(xù)强化(huà)就业(yè)优(yōu)先政策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努(nǔ)力实现更加(jiā)充分、更高质量就业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上(shàng)，进一步优化收(shōu)入分配(pèi)结构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增(zēng)加劳动者特(tè)别是一线劳动者劳动(dòng)报酬，提高劳动报酬在初(chū)次分配中的比重(zhòng)。健全(quán)弄死一只蜘蛛有啥后果，打死一只蜘蛛会引来很多蜘蛛吗劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管理(lǐ)、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报(bào)酬的机制，健全劳(láo)动者(zhě)工资(zī)决(jué)定、合理增(zēng)长和支付保障机(jī)制，健全最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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