你的工作“钱”景如何？国家统计局最新(xīn)发布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城镇(zhèn)非私(sī)营单位就业人(rén)员年(nián)平均(jūn)工资为114029元，比上年增加7192元；全(quán)国(guó)城镇私营单位就(jiù)业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业(yè)的就业人员平均工(gōng)资(zī)保持增长。

　　宏(hóng)观经济大盘总体稳定为(wèi)工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面对国(guó)内外(wài)多(duō)重超(chāo)预期因素(sù)冲击(jī)，党中央、国务院及时(shí)出台实(shí)施(shī)稳经(jīng)济一揽子(zi)政策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定(dìng)。但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思2022年城镇单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)工资增速虽有所回(huí)落，但总(zǒng)体上保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又(yòu)拖(tuō)了后(hòu)腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平(píng)均工资统计数据(jù)与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的(de)反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差距确实还较为明显。数据(jù)显示，城(chéng)镇非私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资(zī)水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区(qū)域(yù)看，无论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平都是东部最高、东北(běi)最(zuì)低。分行业看，信息传(chuán)输、软件和信息(xī)技术服务业(yè)，金融业(yè)，科学研究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位居前(qián)三位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会(huì)的普遍(biàn)认知。在城镇非私营单(dān)位中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是(shì)住宿和餐(cān)饮业，农林牧渔业，居民服务、修理和其他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是农林牧渔业，水利、环境和公共(gòng)设施(shī)管(guǎn)理业以及住宿(sù)和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工资，还需要了解这(zhè)一数据(jù)是如何统计(jì)的。平(píng)均工资的统计对(duì)象是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的法(fǎ)人单位，个体工(gōng)商(shāng)户(hù)、自(zì)由(yóu)职(zhí)业者(zhě)等非(fēi)单位(wèi)就业人员不(bù)在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工(gōng)资反(fǎn)映的是税前工资(zī)，也就是单位(wèi)就业(yè)人员领取的由(yóu)本(běn)单位(wèi)发(fā)放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人(rén)工资中代扣代缴的个人所得税、社(shè)会保险基金及住房公(gōng)积金等(děng)。因(yīn但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思)此，统计(jì)数据往往比(bǐ)个人拿到手的(de)实(shí)发(fā)工资要高(gāo)一些。

　　但使龙城飞将在,不教胡马渡阴山的意思是什么，但使龙城飞将在不教胡马渡阴山的意思ong>平均工资也不等于个(gè)人工资。平(píng)均工资(zī)是某一(yī)范围内所有个人工资的平(píng)均值。由(yóu)于所处行业、隶(lì)属关系、单位性(xìng)质、所在地区、经济效(xiào)益及个人所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸多因(yīn)素影响，各地(dì)区(qū)、各行业之间工(gōng)资水平客观(guān)上存在(zài)较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人工资与(yǔ)总体平均工(gōng)资直接比较。实际上，工资和收入一般呈现正偏态(tài)分布，也就是少(shǎo)数(shù)人工资(zī)水平较高(gāo)，多数人工资水平(píng)较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离并(bìng)高于一(yī)般水平(píng)，即(jí)大(dà)多数个体(tǐ)数据(jù)低于平均(jūn)值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这(zhè)是因为，平均工资指标对(duì)于宏观政策(cè)研究具有重(zhòng)要意(yì)义。工资(zī)数据可以反映不同行业(yè)、不(bù)同岗位(wèi)之(zhī)间的(de)工资分配关(guān)系(xì)和(hé)工资差异(yì)变(biàn)化趋势，对国民经济核算、研究制定收入分(fēn)配政策(cè)至关重要。此外(wài)，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计算基(jī)数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定(dìng)程(chéng)度上是由于对工(gōng)资统计缺乏(fá)足够了(le)解，但更深层面上(shàng)也(yě)反映出人们对提高收入水平的期盼。“啥时候把工资(zī)给我涨涨”，是许(xǔ)多网(wǎng)友(yǒu)在调侃之外的共同心声。

　　工资收(shōu)入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党(dǎng)的(de)十八大以来，党(dǎng)中央深入推进工资(zī)收(shōu)入(rù)分配制(zhì)度改革取(qǔ)得(dé)明显成效(xiào)，工资收入分配格局(jú)不(bù)断优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大“蛋糕(gāo)”。要持续强(qiáng)化就业优先政(zhèng)策(cè)，坚持经济(jì)发展(zhǎn)就业导向，努力(lì)实现更加(jiā)充分(fēn)、更高(gāo)质量就(jiù)业(yè)。在(zài)此基础(chǔ)上，进一步优化收入分配(pèi)结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳(láo)多(duō)得，着重(zhòng)保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者(zhě)特别(bié)是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分配(pèi)中(zhōng)的比重。健全劳动、资本(běn)、土地(dì)、知(zhī)识、技术、管(guǎn)理、数(shù)据等生产要素由市场评价(jià)贡献、按贡献决定(dìng)报酬的机制，健全劳动者工(gōng)资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整(zhěng)机制。

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