5月28日，上海荣正企业咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励(lì)情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告(gào)显示，通(tōng)威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革分(fēn)别占(zhàn)据2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行前(qián)三(sān)甲，还有高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)超8蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上市公司最高年薪的(de)平均值为171.41万(wàn)元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的(de)公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以后上市的(de)公司，最终研(yán)究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四川(chuān)的通威股份(fèn)，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一重能(nén蜀道难原文带拼音及翻译分段，蜀道难原文一一对应翻译g)董事长(zhǎng)周福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首”，其次为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞医(yī)疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司(sī)高管最(zuì)高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过(guò)，对比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高管(guǎn)年薪水平(píng)整(zhěng)体增(zēng)长水平(píng)呈现(xiàn)回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来(lái)看，金融业(yè)上市(shì)公司高管薪酬水平(píng)仍然位列第(dì)一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行(xíng)业紧(jǐn)随其(qí)后，均(jūn)值为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正咨询认为，此主要在于2022年度，由于(yú)新冠(guān)疫情的持(chí)续影响，卫(wèi)生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保(bǎo)持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策(cè)持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件(jiàn)，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国企限薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民(mín)营上市公司高管薪(xīn)酬基本持(chí)平，其中，地方国企的(de)董事(shì)长(zhǎng)、总(zǒng)经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低于民营(yíng)控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪均略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司(sī)。

　　在上市板块方面(miàn)，科(kē)创板上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体高于主板、创业板、北交所上市公司(sī)的(de)高管薪酬，反(fǎn)映了以科技创新型企业居多的科创板人(rén)力(lì)资源资本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外，各(gè)级高管薪酬均(jūn)值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司规(guī)模(mó)减小，高(gāo)管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规(guī)模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激(jī)励计划数量同(tóng)比(bǐ)小幅(fú)下降

　　在股(gǔ)权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划数量较2021年略有下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股权激励(lì)计划(huà)，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年度(dù)整体A股市场持续低迷、上市(shì)公司对于未来业绩预(yù)期不(bù)明(míng)朗等因素(sù)的(de)影(yǐng)响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正咨询表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权(quán)激(jī)励(lì)广度由2.81％扩大至累(lèi)积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数量(liàng)最(zuì)多的板块(kuài)，达到240个(gè)，占总公(gōng)告数量(liàng)的(de)31.50％；深(shēn)主板股权激励(lì)计划公(gōng)告数量(liàng)为176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告(gào)数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个股权(quán)激励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北交所公告了(le)18个股权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿(yán)海(hǎi)开放城(chéng)市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南和东北部(bù)地区。广东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度，股权激励(lì)计划数(shù)量最多(duō)的依(yī)然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软件和信息技术服务(wù)业，占比(bǐ)12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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