5月28日(rì)，上海荣正企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发(fā)布了《中国企(qǐ)业家价值报(bào)告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称“报(bào)告”），揭(jiē)开了2022年度(dù)上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励(lì)情况的详情序(xù)幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总裁李(lǐ)斌，三一重能总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁(cái)李革分别占据2022年度A股上(shàng)市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司(sī)最高(gāo)年薪的平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除单独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万(wàn)元(yuán)，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年度(dù)上市公司董事长年(nián)薪排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家(jiā)公司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为2621.4万元(yuán)。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报(bào)告指(zhǐ)出，从(cóng)“历年公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率(lǜ)趋势图”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的(de)增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度，从行业(yè)角度(dù)来看，金融业(yè)上市公(gōng)正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫(wèi)生(shēng)和社会工作(zuò)行业紧随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣(róng)正咨(zī)询(xún)认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和社(shè)会工(gōng)作(zuò)行业依(yī)旧保持(chí)高速(sù)增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续的优化(huà)，多地已(yǐ)调整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再将核酸结(jié)果作为出行的限制条件，“全民核酸(suān)”已退出历(lì)史舞(wǔ)台。

　　从所有制(zhì)度来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民营上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬基(jī)本持平(píng)，其中，地方国(guó)企的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营(yíng)上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科(kē)创板上市公司的(de)高管薪(xīn)酬整体高(gāo)于主板(bǎn)、创业板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板人力资(zī)源资本化程度(dù)更(gèng)高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下(xià)，主板(bǎn)均高于(yú)创业板，侧面反(fǎn)映了高管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司规模减小，高管薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市(shì)值总(zǒng)规模(mó)为87.70万(wàn)亿元，较(jiào)2021年(nián)末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权激(jī)励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励(lì)计(jì)划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划数量(liàng)较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全(正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长quán)年(nián)，A股上市公司(sī)共公告了762个股权激励计划，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度整体A股(gǔ)市场持续低(dī)迷(mí)、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使股权激励计划数量(liàng)有所(suǒ)下降，但整体(tǐ)并(bìng)不改(gǎi)变股权激励广度、深(shēn)度(dù)持(chí)续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年至(zhì)今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积(jī)到(dào)2022年的正方形的棱长是什么意思，正方形的棱长是什么什么叫棱长51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业(yè)板超越主(zhǔ)板成(chéng)为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权(quán)激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股(gǔ)权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的(de)2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布(bù)来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市(shì)、华东及华南地区(qū)实施股权激励(lì)计划的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江(jiāng)苏省、上海市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占(zhàn)比(bǐ)74.28％；其次为信息(xī)传输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技术服务(wù)业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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