金(jīn)融界5月11日消息 网传浦(pǔ)发(fā)银行员一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者工因(yīn)不(bù)满降(jiàng)薪(xīn)而到上海浦银大(dà)厦抗议一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)浦发一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者银(yín)行的内部知情(qíng)人士称，该事件(jiàn)导火索或系浦发(fā)信用卡中心的(de)空中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转(zhuǎn)外包(bāo)，引发部分人员(yuán)不满(mǎn)。至于浦发(fā)银行的降薪传闻，该知情人士称，目前(qián)内部已经整体降薪两轮，高管则是年年在降。

　　值得(dé)注意的是(shì)，浦发银行今年一季度(dù)效益出现下滑。浦发(fā)银行(xíng)最新公告显示(shì)，公司一季度实现营业收入480.79亿元，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司股(gǔ)东的净利润(rùn)158.31亿(yì)元，同比下降18.35％。截至3月末，浦(pǔ)发(fā)银(yín)行(xíng)总资产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年(nián)，浦发银(yín)行(xíng)还是唯二净利(lì)润增幅为负增(zēng)长的(de)银行，同比(bǐ)下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报告期末，该行后三类不良贷款余(yú)额(é)755.54亿(yì)元，较上年(nián)末增加(jiā)9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上年末持平； 拨(bō)备(bèi)覆盖率为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上升1.74个百分点； 贷款(kuǎn)拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上向浦发银行提出，根(gēn)据浦发银行(xíng)2022年年报显示(shì)，该行信(xìn)用卡中心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡(kǎ)中心人数(shù)远低于(yú)此，如(rú)平安银行信(xìn)用(yòng)卡中心1992人、兴(xīng)业(yè)银行信(xìn)用卡(kǎ)中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的卡(kǎ)中心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效的现象(xiàng)，为何与同业相差这么多？”

　　公开资(zī)料显示，在(zài)同行(xíng)平均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景(jǐng)下，浦发银(yín)行(xíng)2022年人均薪酬(chóu)小(xiǎo)幅下(xià)降(jiàng)，由2021年的(de)45.88万元降至2022年的45.46万元。另(lìng)从浦发银(yín)行(xíng)部分高管薪(xīn)酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所下降。同(tóng)时(shí)，该行2022年应付职工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年(nián)下降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金(jīn)融机构过高(gāo)收入进行了调(diào)整。2022年8月，财政部下(xià)发(fā)了《关于(yú)进一步加强国有金融企业(yè)财务管理(lǐ)的(de)通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同(tóng)时建立(lì)健全薪酬(chóu)分(fēn)配延期支付和追责追薪机制(zhì)。

　　对此，浦发(fā)银行表示，网传图片系两(liǎng)起(qǐ)独立事(shì)件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因(yīn)其本(běn)人业绩(jì)考核不佳(jiā)所致，经沟通，目前该员工已对上述(shù)调整(zhěng)表示理解。其二，网传(chuán)集体事件的图片，系一业务外包公司与所属员工之一睹人间盛世颜 远赴人间惊鸿宴全诗，远赴人间惊鸿宴全诗作者间(jiān)存在劳动纠(jiū)纷所致，目前该外包公司(sī)正与员工沟通解决(jué)。

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