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小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前(qián)并未有确切(qiè)消息表明要取消护理(lǐ)编制，今年(nián)各地事(shì)业(yè)单位(wèi)招考中，也(yě)有一部分护理编(biān)制招聘名额，只是护理(lǐ)编制人员稳定性较强，各个单位护理编制的名(míng)额没(méi)有那么多，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况看，护士编制(zhì)少之又少，几乎几年都没有空缺，而在一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通(tōng)常要求比较(jiào)高，一般要求本(běn)科以上学(xué)历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编制吗(ma)

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得通过考试，也看学(xué)历吧(ba)，更多(duō)的(de)是(shì)合同制(zhì)的护士，非编(biān)制护士，就是合同护士(shì)（聘用护士）的同工同酬问题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多合同护士(shì)所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及私立医院，一般公立医院(yuàn)是(shì)属于自收自支的事业(yè)单(dān)位(wèi)，所以只有公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠以(yǐ)人(rén)民医院(yuàn)，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加(jiā)社会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低(dī)或(huò)者取(qǔ)消护(hù)士福利等(děng)待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业，有获得与(yǔ)其(qí)所从事(shì)的(de)护理(lǐ)工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健服务(wù)的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物质、有感染传染病(bìng)危险工(gōng)作的(de)护(hù)士(shì)，有依照(zhào)有(yǒu)关法律、行政法规的规定接受职业健康监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的(de)，有依照有(yǒu)关(guān)法律、行(xíng)政法规的规定获(huò)得赔偿(cháng)的(de)权利(lì)。

　　三、护(hù)士(shì)有(yǒu)按照国家有关规定获得与本(běn)人业(yè)务(wù)能力和(hé)学术水平相应的(de)专业(yè)技术职务、职(zhí)称的权(quán)利；有(yǒu)参加(jiā)专(zhuān)业(yè)培训(xùn)、从(cóng)事学术研究和交流(liú)、参加行业协会和(hé)专业学术团(tuán)体的权利(lì)。

　　四、护(hù)士有获得疾病诊疗、护(hù)理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利(lì)，可(kě)以对医疗卫生机构(gòu)和卫生主管(guǎn)部门的工作提出意见和(hé)建议。

事业(yè)单位四大编制类(lèi)型

参公事业编

　　参公事(shì)业编(biān)全(quán)称是(shì)参(cān)照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔的最顶端(小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思duān)。

全额(é)拨(bō)款事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业(yè)编，这个(gè)群(qún)体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业(yè)编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的主要(yào)意思是国(guó)家财政及相关部门(mén)拨款一部分(fēn)，招聘单位负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是(shì)技术工人。

　　他们(men)大多是有技术但没有学历(lì)的(de)编(biān)制，工(gōng)资收入比一(yī)般(bān)事业编较低(dī)、但比(bǐ)社会普通(tōng)工人的工资要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大(dà)体分(fēn)为(wèi)编制人(rén)员和非编制(zhì)人员（非编(biān)制人员就是本(běn)单位自行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一样，由单位(wèi)自(zì)行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工资，与地方财政没有(yǒu)关系）。

　　所(suǒ)以，非编制人(rén)员的(de)待遇不(bù)一定比编制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制的(de)人员在审查档案(àn)后，交(jiāo)给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在(zài)积极(jí)推行事业单位人员雇(gù)佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的差距。

有无(wú)编制之(zhī)间得区别

小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思>1.工资待遇

　　有(yǒu)编制(zhì)的(de)话你的待遇是有(yǒu)保证的，没有编制的(de)话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房(fáng)公积金(jīn)补贴，偶尔年终还有点小(xiǎo)奖金(jīn)。

2.晋升途径

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年都(dōu)是普通科(kē)员。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到(dào)了限制。

　　比(bǐ)如之前(qián)有的疗养、年假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年(nián)终互评的(de)时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的，虽说起到的(de)作(zuò)用并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话(huà)或许就没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同(tóng)事对待(dài)你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作(zuò)量

　　没(méi)有编制的(de)人员往往(wǎng)要承(chéng)担较大(dà)的工作量(liàng)。

　　你不(bù)做有(yǒu)随时(shí)走人(rén)的(de)风险。

　　至于有(yǒu)编制的人(rén)，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

一，为(wèi)什(shén)么有些(xiē)护士有(yǒu)编制(zhì)？是啥编(biān)制(zhì)？

　　首(shǒu)先(xiān)可以(yǐ)明(míng)确(què)一点，但(dàn)凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立(lì)医(yī)院(yuàn)的护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立医院和(hé)民营医院的性质存在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区(qū)医院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是差额拨款的(de)事业单(dān)位，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由医院(yuàn)通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业(yè)单位(wèi)，那么有一部分医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业或公司的范畴，无论是(shì)医(yī)生还(hái)是护士、后勤保障人员(yuán)，都属于(yú)企(qǐ)业(yè)员(yuán)工，没有事业编制。

　　请(qǐng)点击输入(rù)图片描(miáo)述（最(zuì)多18字）

　　既然公立医院属于(yú)事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业(yè)编制呢？为什么(me)拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制规模是有限的(de)，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城(chéng)管有外聘人员的道理一(yī)样，在编(biān)制(zhì)规模有限(xiàn)、工作(zuò)量或业务量又较高的矛盾下，招录非编制(zhì)人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最(zuì)为直接有效的手段；

　　2，有些(xiē)护士没有编制也(yě)是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说(shuō)，毕竟医院是(shì)差(chà)额(é)拨款(kuǎn)的(de)事业单位(wèi)，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠(kào)自筹，因此用人成本越低越好，而非编(biān)制人(rén)员(yuán)正好(hǎo)符(fú)合(hé)这一(yī)要求；

　　3，最后(hòu)就(jiù)是(shì)医院去事业(yè)编(biān)进(jìn)程的要求。

　　前几年在(zài)去事业编的大背景下，有编制的护士(sh小小心意,不成敬意请笑纳，小小心意不成敬意是什么意思ì)退休(xiū)之后，编额随即取消，新工(gōng)作(zuò)的护士也不再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合(hé)同(tóng)制或派(pài)遣制。

　　这就(jiù)是为(wèi)什么编制越来越少，且编额多被年龄大的护士占据的原因(yīn)所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇差别

　　当下，除了(le)少部分护士有(yǒu)事业编(biān)制以外，在(zài)限编、去事业编的(de)大背景下，绝大部(bù)分(fēn)的(de)护士有两(liǎng)种用工形(xíng)式，一(yī)是合同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即护(hù)士直接与医院签订用工(gōng)合同(tóng)，档案由(yóu)医院人事部(bù)门(mén)或者(zhě)人才(cái)市场管(guǎn)理；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了基(jī)本工资以外，根据工作年限(xiàn)和职(zhí)称，发放一定系数的科(kē)室奖金。

　　因(yīn)为与医院直接签订的用工(gōng)合同，所以(yǐ)也直接(jiē)归医(yī)院管理，这一(yī)点与事业编制的护(hù)士差别不大(dà)，差别(bié)较大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第(dì)三方劳(láo)务公司、人力资源公(gōng)司签(qiān)订劳动合同，第三方公司再派遣(qiǎn)其到医(yī)院(yuàn)工(gōng)作，薪(xīn)资待(dài)遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公司决定，医院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待遇、工作(zuò)稳(wěn)定性等方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理(lǐ)工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过(guò)年过节发放的(de)水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等，三种类(lèi)型的用工差别(bié)不大。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制、派(pài)遣(qiǎn)制的护士当然(rán)就没有资(zī)格发放了。