人才招聘(pìn)素有每年“金(jīn)三银四”的高峰(fēng)期，不少(shǎo)人会选择在这一时(shí)间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负(fù)责人离职，其(qí)中超过一半(bàn)的离职(zhí)是由于个(gè)人原(yuán)因(yīn)。

　　从相(xiāng)关公司的行业(yè)分布来看(kàn)，近(jìn)期信息技(jì)术和工业公司(sī)的财务(wù)负责人离(lí)职较多。占比最高的是(shì)信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工(gōng)业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费(fèi)行业的公司(sī)为14家(jiā)，占比(bǐ)22.22％；占(zhàn)比最低的是公用(yòng)事业和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域方面，以(yǐ)广东和浙(zhè)江地区的上市公司(sī)为主，两者(zhě)占据了63家公(gōng)司的四成；此外，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的(de)离职(zhí)原因，因(yīn)个人原(yuán)因离职的财(cái)务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未进一步公布。具体(tǐ)来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝(bèi)尔(ěr)的财务负责人(rén)均是因为(wèi)个人身体原因离职(zhí)；常宝股份和(hé)英(yīng)方软件(jiàn)则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离(lí)职是因为(wèi)退休或(huò)临近退休；塞力医疗的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整、内部调动等原因(yīn)离职的有17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际(jì)高永岗辞任(rèn)首席财务官的原因则有些(xiē)不同，是“为(wèi)专注于(yú)履行其作(zuò)为公司董事长及执行董事的职责”。根据(jù)公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年(nián)3月17日委(wěi)任高永岗为董事(shì)长同时兼(jiān)任首(shǒu)席(xí)财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学(xué)管(guǎn)理学(xué)博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会计师、大(dà)唐电(diàn)信集团(tuán)财务有限公司(sī)董事长。高(gāo)永(yǒng)岗辞任后，自(zì)2023年2月9日起，由(yóu)资深(shēn)副总(zǒng)裁吴俊(jùn)峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日(rì)发布(bù)的(de)年报显示(shì)，高永岗任中芯国际(jì)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)兼执(zhí)行董(dǒng)事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若干子公司及(jí)参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公(gōng)司的(de)董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总经(jīng)理等职务(wù)，而此番大多一(yī)并辞去在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉了身上的其他职位。例如禾(hé)迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也辞去了副(fù)总经理、董事会秘书(shū)职务，锦盛(shèng)新材的段(duàn)刘(liú)滨辞去财(cái)务(wù)总监职务(wù)时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责人离(lí)职的上(shàng)市公司(sī)分别有112家和107家，分别占当年总(zǒng)离(lí)职(zhí)数的34.67％和34.08％，平均来(lái)看，略高于当(dāng)年其他八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人(rén)离职的上市公(gōng)司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算(suàn)，今年1-4月财(cái)务负责人(rén)的(de)离职数或明(míng)显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始(shǐ)人(rén)由曦对中新经纬表示，作(zuò)为上市公(gōng)司的核心(xīn)管理(lǐ)层之一，财务负(fù)责人的离职(zhí)可能涉及多方(fāng)面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及管理层变(biàn)动是他们(men)离(lí)职的几大主要原因。

　　北京盈科（上海）律师(shī)事务所(suǒ)高(gāo)级(jí)合伙人、律师陈元对中新(xīn)经(jīng)纬分(fēn)析称，财务负(fù)责人离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因素，而客(kè)观(guān)原因则在太空呼吸一口会怎么样，外太空呼吸是什么感觉可能是(shì)风险规避、行业前景、监管环境、公(gōng)司生态发生变化(huà)等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公(gōng)司的财(cái)务及现金状况，当公司(sī)的财务发生问题(tí)时(shí)，财务负责人一(yī)般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相(xiāng)应(yīng)减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工(gōng)角度看，在“金三银(yín)四”离职往(wǎng)往是为了追求(qiú)更好的职业发展，但上市公司财务负责人的离(lí)职需要综合分析原因。换言之，“金三(sān)银四”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职的唯一原因，若(ruò)他们(men)发(fā)现公司的财务状(zhuàng)况欠佳(jiā)甚至存在风险(xiǎn)时，不等到次年财报季而选择在第四季度提前(qián)离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈(chén)元(yuán)提示，若是上市公司财务(wù)状况真的出现了问(wèn)题，财(cái)务(wù)负责人(rén)仍需(xū)要对其在职(zhí)期(qī)间的(de)财务问题负责，同(tóng)时，财务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响相关公司的股(gǔ)价，投资者应当对此(cǐ)保(bǎo)持警惕。

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