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压在玻璃窗边c，在窗户边c 护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编(biān)制的(de)!目前并未有确切消息(xī)表明(míng)要取消护理编制，今年各地(dì)事业(yè)单位招考中，也有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名(míng)额，只是护理编(biān)制人员稳定性较强，各个(gè)单位护理编制的名额没有那么多，从各大二，三级医(yī)院情况看(kàn)，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而在(zài)一级医院及(jí)社区医院还是有一些编制的(de)，但通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一般(bān)要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地及各(gè)个医院(yuàn)的招聘要(yào)求来看(kàn)。

护士(shì)是事(shì)业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医院有(yǒu)很多(duō)的事业(yè)编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，但是(shì)得通过(guò)考试，也看学历吧，更多的是合同(tóng)制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合同护(hù)士（聘用护士(shì)）的同工同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是很多合同护(hù)士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立(lì)医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自(zì)收自(zì)支的事(shì)业单位，所以只有(yǒu)公立医院才有(yǒu)事业单(dān)位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利(lì)性的，后面一(yī)般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县(xiàn)人民医(yī)院，但也(yě)不全是绝对。

护士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业，有(yǒu)按(àn)照国家有关规(guī)定获取工(gōng)资(zī)报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保(bǎo)险的权利。

　　任何单位或(huò)者个(gè)人不得克扣护士(shì)工资，降低或者取消护士福利等(děng)待(dài)遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获(huò)得与其所从事的护理工作(zuò)相适应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的(de)权利。

　　从(cóng)事直接接触有毒有害(hà压在玻璃窗边c，在窗户边ci)物质、有感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有(yǒu)关(guān)法律、行政法规(guī)的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职业(yè)病的，有依照有(yǒu)关法律、行政(zhèng)法规的规定获得赔(péi)偿(cháng)的权利(lì)。

　　三、护(hù)士有按(àn)照国家有关规定获得与本人业务能(néng)力和学(xué)术水平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有参加专业培训、从事学术(shù)研(yán)究和交流、参加行业协会和专(zhuān)业学术团体的权(quán)利。

　　四(sì)、护士有获(huò)得(dé)疾病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履行护理(lǐ)职(zhí)责相关(guān)的权利，可以对医疗卫生机构(gòu)和(hé)卫生主管(guǎn)部门(mén)的工(gōng)作提(tí)出意(yì)见和建议。

事业单位四大编制(zhì)类型

参公事(shì)业编

　　参公(gōng)事业编全(quán)称是参照公务(wù)员管(guǎn)理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一(yī)样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位(wèi)置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶端。

全(quán)额(é)拨款事(shì)业编

　　全额拨款事业编，这个群(qún)体在机关中的(de)工作(zuò)和(hé)公务员没有差(chà)别。

差(chà)额拨款事(shì)业编和自(zì)收自支(zhī)事业编人员

　　差额(é)拨款事业(yè)编，他的(de)主(zhǔ)要意思(sī)是国家(jiā)财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤编(biān)、临(lín)时工、政府雇员

　　此类(lèi)编制(zhì)主要是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多(duō)是有技术但(dàn)没有学历的编制，工资收入比一(yī)般(bān)事业编较低、但比(bǐ)社会(huì)普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分(fēn)为编制人员(yuán)和非编制人员（非编制人员就是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员(yuán)，就象企业聘用一样(yàng)，由单位(wèi)自行规定(dìng)其待遇，付给(gěi)其工(gōng)资(zī)，与地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非(fēi)编制人(rén)员的待遇(yù)不一定(dìng)比编制人(rén)员(yuán)差。

　　目前多数改革(gé)后的事(shì)业单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积极推(tuī)行事业单(dān)位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与企业编的(de)差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的待遇是有保证的，没有编制的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要(yào)表现为绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年(nián)终还有点小(xiǎo)奖金。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的(de)话可以(yǐ)考(kǎo)职称(chēng)，也可(kě)以有升职的希望(wàng)，没有(yǒu)编制的话你(nǐ)干几年都是普通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限制。

　　比如之前(qián)有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子(zi)有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的(de)时候你都(dōu)有权利(lì)给同事打(dǎ)个分啥的，虽(suī)说起到的作用并(bìng)不大(dà)，但至(zhì)少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没有编(biān)制的话或(huò)许就没有投(tóu)票(piào)权，某些势力的同事对待你的态度也许会不一(yī)样。

4.工(gōng)作量

　　没(méi)有编制的人员往往要承担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走(zǒu)人的风(fēng)险(xiǎn)。

　　至于有编制的人(rén)，或许会出(chū)现年纪大点的有(yǒu)时候领(lǐng)导(dǎo)也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护(hù)士(shì)是事(shì)业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制(zhì)？

　　首先可以明确一点，但凡(fán)是有编制(zhì)的护士(shì)，一定(dìng)是公立(lì)医院(yuàn)的(de)护士(shì)，民(mín)营医院的护士肯定不存(cún)在编制(zhì)一说，因为(wèi)公立(lì)医院和民营医(yī)院的性(xìng)质(zhì)存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡(xiāng)镇医院、县(xiàn)区医(yī)院、地市(shì)级医(yī)院，它们属于事业单位，且多是差额拨款的事业单位，即(jí)部(bù)分开支(zhī)由财政拨款、部分(fēn)开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集。

　　既然性质是事(shì)业(yè)单(dān)位，那么有(yǒu)一部分(fēn)医生、护士等员(yuán)工就属(shǔ)于事业编制。

　　反观民营(yíng)医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于(yú)企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是(shì)护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属(shǔ)于事业单位(wèi)，那么(me)为什(shén)么不是所有的护士都是事业编制呢(ne)？为(wèi)什么拥(yōng)有事业(yè)编制的护士以年龄大的护士为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编(biān)制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事(shì)业(yè)单位一样，编制规模(mó)是有限的，与公安(ān)有辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一(yī)样(yàng)，在(zài)编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛盾下，招(zhāo)录(lù)非编制人员是解决(jué)上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段(duàn)；

　　2，有些护士(shì)没有(yǒu)编制(zhì)也是出于管理、成本的考(kǎo)虑，从成本角度(dù)来说，毕(bì)竟医院是差(chà)额拨款的事业单位，凡事不能过(guò)度依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人成(chéng)本(běn)越低越好，而非编制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事(shì)业(yè)编进程(chéng)的(de)要求。

　　前几年在去事(shì)业编的大背景下，有编制的护士(shì)退(tuì)休之后，编额随即取消，新工作的护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或(huò)派(pài)遣制(zhì)。

　　这就是为什么编制越(yuè)来越少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工(gōng)形式、待(dài)遇差(chà)别

　　当下，除了少部分(fēn)护(hù)士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一(yī)是合同制、二是派遣制。

　　所谓(wèi)合(hé)同制，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案(àn)由医院人事部门(mén)或者人才市(shì)场管理；在(zài)收(shōu)入构(gòu)成方面，除了(le)基本工(gōng)资以(yǐ)外，根(gēn)据工作年限和职称(chēng)，发放一定(dìng)系数(shù)的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差(chà)别较大的是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职(zhí)工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院(yuàn)工(gōng)作，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院不与其(qí)直接发生薪(xīn)资发放(fàng)关系。

　　派(pài)遣制(zhì)的护士在(zài)晋升、薪资(zī)待(dài)遇、工作稳(wěn)定性(xìng)等方(fāng)面都不及合同制护(hù)士，而且多(duō)从(cóng)事最苦最累(lèi)的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过(guò)节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐等，三种类型(xíng)的(de)用工差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事(shì)业编人员有精神文明奖，合同制、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格发放了。