近年来，非全日制(zhì)用工形(xíng)式快速发展，特别是在服务领域，使用非全日制用工的(de)企业越来(lái)越多。有人将(jiāng)非全日制用(yòng)工视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁，有(yǒu)人认为(wèi)非全日制用工(gōng)不用缴纳社(shè)保费。事实果(guǒ)真(zhēn)如此吗(ma)？什么是(shì)非全(quán)日制用工(gōng)？非全日制用工是临(lín)时工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳社保？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么(me)是(shì)非全日制用(yòng)工？非全(quán)日制用工(gōng)就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)的基本特征是每日(rì)工作(zuò)时间和每周工作时(shí)间少于全日制用工的工作时(shí)间(jiān)。劳动合同法(fǎ)实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以(yǐ)小(xiǎo)时(shí)计酬为主，劳动者在同一用(yòng)人单位(wèi)一般平均每日工(gōng)作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累(lèi)计不超过24小时的用工形式。

　　我(wǒ)国(guó)劳(láo)动法自(zì)1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后，法律上已无临时工、正式(shì)工(gōng)区(qū)分，用工双(shuāng)方都应签订劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，明确权(quán)利和义务(wù)。非全日制用(yòng)工尽管比全日(rì)制用工工(gōng)作时(shí)间短，但(dàn)劳动(dòng)者和用人单(dān)位(wèi)建(jiàn)立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法(fǎ)的一般原则和一般规则(zé)对其(qí)均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制用工是否(fǒu)需要签(qiān)订(dìng)书(shū)面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要(yào)签订劳动(dòng)合同，但是可(kě)以(yǐ)不签订书面劳动合同(tóng)。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其他劳动合同的履(lǚ)行，劳动者也可以与不同单(dān)位签(qiān)订多(duō)个非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动合同。对(duì)于用(yòng)人(rén)单位存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要求劳动行(xíng)政部(bù)门处理，也可以通(tōng)过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何一方都可以(yǐ)随时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付(fù)经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳(láo)动关系不作时间(jiān)和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无需提(tí)前通知。

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　　用人单位是否(fǒu)需要为(wèi)非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人(rén)单位可以(yǐ)不用缴(jiǎo)纳养老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育(yù)保险(xiǎn)等险种费用，但(dàn)是应缴纳工(gōng)伤(shāng)保(bǎo)险费。从事(shì)非全日制工作(zuò)的(de)劳动(dòng)者可(kě)以以个人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以(yǐ)书面(miàn)合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非全日制用工(gōng)劳动者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非(fēi)全日制用工掩盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工(gōng)的行(xíng)为。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的非全日制(zhì)用工制度强调其灵活(huó)性(xìng)和特殊性，应进一步贯(guàn)彻非全(quán)日(rì)制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护(hù)的原(yuán)则夏洛的网作者是谁 夏洛的网主人公是谁，完善非(fēi)全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解(jiě)除和终止以及社(shè)会保(bǎo)险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制(zhì)用工劳动者的权益。

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