5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股(gǔ)份有(yǒu)限(xiàn)公(gōng)司发布(bù)了《中(zhōng)国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报告(gào)”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的(de)详情序幕。

　　报告(gào)显示(shì)，通(tōng)威(436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术(shù)人(rén)员李强(qiáng)，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬排行前三(sān)甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上(shàng)市公(gōng)司最高年薪(xīn)的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管最(zuì)高年薪8653万元

　　据悉(xī)，报(bào)告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露的上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上(shàng)市的(de)公司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最高年(nián)薪(xīn)排行中(zhōng)，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威股份，其(qí)副总(zǒng)裁(cái)李斌以(yǐ)8652.9万元位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术人(rén)员李强，年(nián)薪为5497.9万(wàn)元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁(cái)李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事(shì)长年薪排行(xíng)中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公司。其中，三一(yī)重能(néng)董(dǒng)事长周福(fú)贵以年(nián)薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其次为药(yào)明康德(dé)董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈(mài)瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股董事(shì)长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指(zhǐ)出(chū)，从“历(lì)年公司高(gāo)管(guǎn)最高(gāo)年(nián)薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图(tú)”可知(zhī)，相较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过，对(duì)比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从(cóng)行业角度来看，金融业上市(shì)公司(sī)高管薪酬水平仍(réng)然位列(liè)第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后(hòu)，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度(dù)，由于(yú)新冠(guān)疫情的持续影响，卫生(shēng)和社会工作行业(yè)依(yī)旧保持高速增长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的(de)优化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的必(bì)要性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出(chū)历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来看(kàn)，受国企限薪令影(yǐng)响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公(gōng)司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中436742开头是什么银行 归属地，436742开头是什么银行的卡，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的(de)平均年薪均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于主板(bǎn)、创业(yè)板、北交所上市公司的高管薪(xīn)酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资本化程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面反映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截(jié)止2022年12月(yuè)31日，A股(gǔ)市场(chǎng)市值总规(guī)模为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股(gǔ)市值总(zǒng)规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励计划数(shù)量同(tóng)比小幅下(xià)降

　　在股权(quán)激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场公(gōng)告的股权激励计划数量较2021年略(lüè)有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股(gǔ)权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期(qī)不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所(suǒ)下(xià)降，但整体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示，从2006年至今，股权激励广(guǎng)度(dù)由2.81％扩(kuò)大至(zhì)累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的(de)1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的(de)板块(kuài)，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公告(gào)数量(liàng)为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科创(chuàng)板公告(gào)了(le)155个股权(quán)激励计划，占总公告数量的(de)20.34％；北(běi)交所(suǒ)公告了18个股权激励(lì)计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划的(de)数(shù)量要远大于西南和(hé)东北部地区。广东省在2022年(nián)上市公司公告股(gǔ)权激(jī)励计划数量最多，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧随(suí)其后，分别(bié)占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划数量最(zuì)多的依然为制造业(yè)，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息(xī)传输、软件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技(jì)术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)2.62％。

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