近(jìn)年来(lái)，非全日制(zhì)用(yòng)工形(xíng)式(shì)快速(sù)发展，特别(bié)是在服务领域，使用非全(quán119出警收费吗 119出警收费标准是多少)日制用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为(wèi)劳务关(guān)系(xì)或临时工(gōng)，有人认(rèn)为非全日制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什么是非全日制用工？非全日制用工(gōng)是(shì)临时工吗？用(yòng)人(rén)单位是否(fǒu)需要缴纳社(shè)保？一(yī)起(qǐ)来(lái)看本期快问快(kuài)答(dá)↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制(zhì)用工？非全日制用工(gōng)就(jiù)是临时工吗？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)的基(jī)本(běn)特征(zhēng)是每日工作(zuò)时间和每周工(gōng)作(zuò)时间(jiān)少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动(dòng)合同法实施条例(lì)规定，非全日制用工是(shì)指以小时计酬为主，劳动(dòng)者在同(tóng)一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周工作时(shí)间(jiān)累计(jì)不超过24小(xiǎo)时的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月1日起施行后，法律上已无临时工(gōng)、正119出警收费吗 119出警收费标准是多少式工区分，用工双方都应(yīng)签订劳动合同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽管比全日制用工工作时(shí)间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此(cǐ)，劳动(dòng)法的(de)一般原则和一般规则对其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制用(yòng)工也(yě)要签(qiān)订劳动合(hé)同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳动合同。同(tóng)时(shí)，只要(yào)不影响其他劳动合同(tóng)的履行，劳(láo)动者也可以与不同单位签订多个非全日制(zhì)用工劳动合同。对于(yú)用人单位存在的违法(fǎ)行为(wèi)，劳(láo)动者可以要求劳(láo)动行政(zhèng)部门处理，也可(kě)以通(tōng)过劳动仲裁主张权益。

　　非全日制用工双方当事人任何(hé)一方都可以随(suí)时通知对方终止用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人单位不向劳(láo)动(dòng)者(zhě)支付(fù)经济补偿，也(yě)就是(shì)对(duì)双方(fāng)解除劳动关系不(bù)作时间和(hé)形式(shì)的限(xiàn)制，可(kě)以书面也可(kě)以口头解除，无(wú)需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位(wèi)是否需要为非全日制(zhì)用(yòng)工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日(rì)制(zhì)用工，用(yòng)人单位可以不用(yòng)缴纳(nà)养(yǎng)老保险、医疗保(bǎo)险、失(shī)业保险(xiǎn)、生育保险等险(xiǎn)种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保(bǎo)险费。从事(shì)非全日(rì)制工(gōng)作的(de)劳动(dòng)者可以以个人身份参加基本养老(lǎo)保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗保险，这区别(bié)于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同(tóng)约(yuē)定双方(fāng)的权利义务，强化非全日制用工劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以非全日制(zhì)用工掩盖全日(rì)制用(yòng)工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目前(qián)我国(guó)的非全日(rì)制用工(gōng)制度强调其灵活(huó)性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工和全日(rì)制(zhì)用工劳(láo)动(dòng)者平等保护的原则，完善非全日制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及(jí)社会保险等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全日制用工劳(láo)动者(zhě)的权(quán)益。

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