5月(yuè)28日，上海(hǎi)荣正企业咨(zī)询服务(wù)（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下当年非典为什么神秘结束了简称“报告”），揭开了2022年度(dù)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告(gào)显示，通威股份副总裁李斌(bīn)，三(sān)一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员(yuán)李强，药明康德董事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度(dù)A股上(shàng)市公司高管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最(zuì)高年(nián)薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月(yuè)30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市(shì)公司(sī)年报(bào)，剔(tī)除单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂(zàn)停上(shàng)市的公司，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市的(de)公司，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排当年非典为什么神秘结束了行中，高管年薪最高的“花(huā)落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的榜首，其次为三一重能总(zǒng)经理、核心技术(shù)人员李强，年(nián)薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董(dǒng)事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董(dǒng)事长年薪均居(jū)于前(qián)列，分(fēn)别(bié)为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历(lì)年公司高管最高年薪(xīn)平(píng)均值增长率趋势图”可知，相较于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放缓，下(xià)降(jiàng)至(zhì)3.63％。不过，对比于(yú)2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高管年(nián)薪水平整体增(zēng)长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然位列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会(huì)工(gōng)作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年(nián)度，由于新冠疫情的持(chí)续(xù)影响，卫生和社会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着(zhe)防疫(yì)政策持续的优化，多地已调整核(hé)酸检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核(hé)酸(suān)结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从(cóng)所有制度来看，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上(shàng)市公司高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬基本(běn)持平，其中，地方国企的当年非典为什么神秘结束了(de)董事长、总经理(lǐ)、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营控股上市公司，董秘、财(cái)务总(zǒng)监的平均年薪均略高于民营上市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交(jiāo)所上市(shì)公(gōng)司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型(xíng)企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化(huà)程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级(jí)高管薪酬均值比较下，主板均高于创业板，侧面反映(yìng)了高(gāo)管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随着(zhe)公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪(xīn)酬也相应(yīng)递减(jiǎn)。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上市公司(sī)的高管持股(gǔ)市值的均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激(jī)励计(jì)划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在股(gǔ)权激励计划方面，2022年度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下(xià)降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年(nián)，A股上市公(gōng)司(sī)共公告了762个股权激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划。

　　“虽然由(yóu)于(yú)2022年度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对(duì)于未来业绩预期不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持(chí)续提升的势头(tóu)。”上海荣正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的(de)1.70。

　　从A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激励(lì)计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权(quán)激励计划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告(gào)数量为(wèi)173个，占总公告(gào)数量的22.70％；科创(chuàng)板公告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告(gào)了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布(bù)来看，沿(yán)海开放(fàng)城市、华东及华南地区实施股权激励计(jì)划(huà)的数量要远大于西南(nán)和东北部地区。广东省在(zài)2022年上市公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市(shì)、北京市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多的依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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