你的工作“钱”景(jǐng)如何(hé)？国家统(tǒng)计(jì)局最新发布的数(shù)据显示，2022年(nián162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口)全(quán)国城镇非私(sī)营单位(wèi)就业人员年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人(rén)员年(nián)平均工资为65237元，比(bǐ)上(shàng)年增(zēng)加(jiā)2353元。在19个行业门类(lèi)中，有18个(gè)行业的就业人(rén)员平(píng)均(jūn)工资(zī)保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总(zǒng)体稳定为工(gōng)资增长奠定(dìng)了基础。2022年，面对国内(nèi)外多重(zhòng)超(chāo)预期因素冲(chōng)击，党中央、国务院(yuàn)及时出台(tái)实施稳经(jīng)济一(yī)揽子政策和接续措施，各地区各部(bù)门加大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度(dù)，就业(yè)形势(shì)保持了总(zǒng)体稳定。2022年城镇(zhèn)单(dān)位就业人员工资增速虽(suī)有所回落(luò)，但总体(tǐ)上保持了增长。

　　数据出炉后，不少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与(yǔ)个(gè)体感受差异较大(dà)，几乎(hū)是每年(nián)数据发(fā)布后都(dōu)有的反应，对此应(yīng)科学理性看(kàn)待。

　　首先要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平差距确(què)实(shí)还较为明显。数据显示(shì)，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业高低(dī)倍(bèi)差达到4.08；城镇私(sī)营单位(wèi)工(gōng)资(zī)水平行业高低(dī)倍差为2.91。私营单位平均(jūn)工资仅相当于非私营单(dān)位(wèi)的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营单(dān)位中，工资(zī)水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行(xíng)业看，信息传(chuán)输、软件和信(xìn)息技术服务业，金(jīn)融(róng)业(yè)，科学研(yán)究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社(shè)会的普遍认(rèn)知。在城镇非(fēi)私营单位中，工(gōng)资水(shuǐ)平排在(zài)后三位的(de)是住宿和餐饮业，农林牧渔业，居民服(fú)务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是农林(lín)牧渔(yú)业，水利、环境和公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐(cān)饮业。

　　理(lǐ)性看(kàn)待平均工(gōng)资，还(hái)需要了(le)解这一数(shù)据是如何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是城镇地域内(nèi)从业(yè)人(rén)员在(zài)5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工(gōng)商户(hù)、自由职业者等非单位就业人员不在统计范围内。为什(shén)么平(píng)均工资(zī)比感觉中的高(gāo)？首先，平均工资反映的是税前(qián)工资(zī)，也(yě)就是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全部劳动报(bào)酬，包括工资、奖金(jīn)和各类津贴(tiē)补(bǔ)贴，以及单位从个(gè)人工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个(gè)人所得税、社会保(bǎo)险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此(cǐ)，<162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口strong>统(tǒng)计数据往往比个人拿(ná)到手的实发工资要高一(yī)些。

　　平均工资也不等于个(gè)人工资。平均工资(zī)是某一(yī)范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的平(píng)均值。由于所(suǒ)处行业、隶属关系、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济(jì)效益及个人所(suǒ)在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工资(zī)水平(píng)客观上存在较(jiào)大差异。不宜(yí)简单将个人(rén)工资(zī)与总体平均工(gōng)资(zī)直接(jiē)比较。实际上，工资和收入(rù)一(yī)般呈现正(zhèng)偏态分布，也就(jiù)是少数(shù)人工资水平较(jiào)高，多数人工资水平(píng)较低，平(píng)均值往(wǎng)往偏离并高于一般水平，即大多数个体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资(zī)指标对于宏观政(zhèng)策研究(jiū)具有重要(yào)意义。工资数据可(kě)以反映(yìng)不同行业、不同岗位之间的工资分配关系和工资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制定收入分配政策(cè)至关重要。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳(nà)社会保(bǎo)险，都要以平均工(gōng)资(zī)作(zuò)为计算基(jī)数。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定程度上是由于对(duì)工资统计缺乏(fá)足够了解，但更深层面(miàn)上(shàng)也反映出人(rén)们对(duì)提(tí)高(gāo)收入(rù)水平(píng)的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资给我涨涨”，是许多网友在调侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入(rù)是劳(láo)动者最关(guān)心、最直接、最现(xiàn)实的经济利(lì)益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入(rù)分(fēn)配制度改革取(qǔ)得明显成效，工(gōng162邮箱怎么登陆，162邮箱登录登录入口)资(zī)收入分配格(gé)局(jú)不(bù)断优化。进一步推动(dòng)收入增长，根本上要靠经济发展做大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就(jiù)业。在此基(jī)础上(shàng)，进(jìn)一(yī)步(bù)优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋(dàn)糕”。坚持多劳(láo)多得，着(zhe)重(zhòng)保护劳动所得，增加(jiā)劳动者特别是一线劳动者劳动报(bào)酬(chóu)，提(tí)高劳动报酬在初(chū)次分配(pèi)中的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管(guǎn)理、数据等(děng)生产要(yào)素由市场评价(jià)贡献(xiàn)、按贡(gòng)献决定报酬的机制(zhì)，健(jiàn)全(quán)劳动者(zhě)工资决定(dìng)、合理(lǐ)增长和支付保障机制，健全最(zuì)低工资标准调整机(jī)制。

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