近年来，非(fēi)全(quán)日制用(yòng)工(gōng)形式快速发(fā)展，特别是(shì)在服(fú)务(wù)领(lǐng)域，使用非全日(rì)制用工的企业(yè)越来越多(duō)。有人将非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工视为劳务关系或临(lín)时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴(jiǎo)纳社保费。事(shì)实果真(zhēn)如(rú)此吗？什么是非全日制(zhì)用(yòng)工？非全日制用工是临时工吗(ma)？用人单位(wèi)是否需要(yào)缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日(rì)制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日工作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工(gōng)的工作时(shí)间。劳动合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者在(zài)同一用(yòng)人单位一(yī)般平均(jūn)每(měi)日工作时间不超过4小时，每周(zhōu)工作时间累计不超过(guò)24小(xiǎo)时的用工形式(shì)。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上已无(wú)临时(shí)工、正式工(gōng)区(qū)分，用工双方(fāng)都(dōu)应签(qiān)订劳(láo)动合(hé)同，明确权利和义务。非全(quán)日制用工尽管比全日(rì)制(zhì)用工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立了(le)劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但(dàn)是可以(yǐ)不签(qiān)订书面(miàn)劳动合同(tóng)。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳动(dòng)者也可以与(yǔ)不同单位签订(dìng)多个非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)合(hé)同。对于用人单(dān)位存在的违(wéi)法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳(láo)动行政部门处理(lǐ)，也可以通过劳(láo)动仲(zhòng)裁(cái)主(zhǔ)张权益。

　　非全日制用工(gōng)双(shuāng)方当事人任(rèn)何(hé)一方都可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工；终止用工，用(yòng)人单位不向(xiàng)劳动者支(zhī)付经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动关(guān)系不作时(shí)间和形式的限制(zhì)，可(kě)以(yǐ)书面也可以(yǐ)口头解除，无(wú)需(xū)提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)缴(jiǎo)纳社保？

　　A：法律规(guī)定，非全(quán)日制用工，用人(rén)单位可(kě)以不用缴纳养(yǎng)老保险(xiǎ会计和审计哪个发展前景比较好些，会计和审计哪个发展前景比较好一点n)、医疗保险、失业保险(xiǎn)、生育(yù)保(bǎo)险等(děng)险种费用，但是应缴(jiǎo)纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制(zhì)工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养(yǎng)老保险、基本医(yī)疗(liáo)保(bǎo)险，这区别于全日(rì)制(zhì)劳动者的(de)“五险(xiǎn)一金”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事(shì)人(rén)以(yǐ)书面合同约定(dìng)双方(fāng)的权利义务，强化非全日(rì)制用(yòng)工劳动者的社会保险权(quán)益保护，还要防止以非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩盖全(quán)日(rì)制用工的行为。

　　总(zǒng)体上看，目(mù)前(qián)我国的非全日制用工制度强调其灵活性(xìng)和特(tè)殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非全日制(zhì)用工合同订(dìng)立、合(hé)同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制度，更好保护(hù)非(fēi)全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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