人才招聘素有每年“金(jīn)三银(yín)四”的高(gāo)峰期(qī)，不少(shǎo)人会选(xuǎn)择(zé)在(zài)这一时间跳槽。中新(xīn)经(jīng)纬统计(jì)，截至4月(yuè)20日，共有63家A股上(shàng)市公司公告(gào)财务负(fù)责(zé)人离职(zhí)，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个(gè)人原因。

　　从相关(guān)公司的行业分布(bù)来(lái)看，近期信息技术和工业公(gōng)司的财务负责人离职(zhí)较(jiào)多。占比(bǐ)最高的是信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工(gōng)业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司(sī)为14家，占比22.22％；占比最低(dī)的(de)是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以(yǐ)广东和浙江地(dì)区的上市公(gōng)司为(wèi)主，两者占据了63家公司的(de)四成；此(cǐ)外，公司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北京(jīng)、河北、四川(chuān)分(fēn)别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离(lí)职原因，因个人(rén)原因离职的财务负责人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华(huá)、汇(huì)洁股份(fèn)、高斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责(zé)人(rén)均是(shì)因为个(gè)人(rén)身体原因离职；常(cháng)宝股份和英方软件则提(tí)到财务负责人离职的原因是(shì)家庭；重庆港、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责人离职是(shì)因为(wèi)退休或临近退休；塞力医(yī)疗(liáo)的财务总监离职是因(yīn)为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因工作(zuò)岗位调整、内部调动(dòng)等(děng)原因离(lí)职的有(yǒu)17位，占(zhàn)比(bǐ)26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财务官的原因则(zé)有(yǒu)些(xiē)不(bù)同，是“为专(zhuān)注于(yú)履行其作为(wèi)公司董事长及执行董事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高2000克是多少斤啊永岗为董事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信科(kē)学技(jì)术研究(jiū)院总(zǒng)会计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月(yuè)9日起，由资深副(fù)总(zǒng)裁(cái)吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高(gāo)永(yǒng)岗任中芯国际董事长兼执行董事，亦担(dān)任(rèn)中芯国(guó)际若干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的(de)董(dǒng)事或(huò)董事长。

　　中新(xīn)经纬(wěi)注(zhù)意到，有不少此次离职的财务负责人(rén)此前还兼任(rèn)公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副总经(jīng)理(lǐ)等(děng)职(zhí)务，而此番大多一并辞(cí)去(qù)了身上(shàng)的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也辞去(qù)了副总(zǒng)经理、董(dǒng)事会秘(mì)书(shū)职务，锦盛新材的段(duàn)刘滨辞去财务总监职(zhí)务时也辞去(qù)了(le)副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财务(wù)负(fù)责(zé)人离职的(de)上(shàng)市公司(sī)分(fēn)别有112家(jiā)和(hé)107家，分别(bié)占当年总(zǒng)离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年(nián)其他(tā)八个月的2000克是多少斤啊占比。同时(shí)，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责(zé)人离职的(de)上市(shì)公司为63家，4月还(hái)剩下10天，照(zhào)此计算，今年1-4月(yuè)财务负责人(rén)的离职数(shù)或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创(chuàng)始人由曦对中新经纬表示，作为上市(shì)公司的(de)核心管(guǎn)理层之一，财务负责人的离职(zhí)可能涉(shè)及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发(fā)展机会、公司业(yè)绩以及管理层变动(dòng)是(shì)他们离职的几大(dà)主要原因。

　　北京盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级合(hé)伙(huǒ)人(rén)、律师陈元对中(zhōng)新(xīn)经纬分析称，财务负(fù)责人离职一般可能是自(zì)身身体原因、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原(yuán)因则可(kě)能是风(fēng)险(xiǎn)规避(bì)、行(xíng)业前景、监管环境、公司生态发(fā)生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司(sī)的(de)财务及现(xiàn)金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负责人(rén)一(yī)般“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈(chén)元认(rèn)为，今(jīn)年上市公司财务负责人离职人数相较于前两年减少是因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们(men)所面临的压力相应减小，离职意(yì)愿也(yě)没(méi)那么强。从员(yuán)工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四(sì)”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好(hǎo)的职业(yè)发展，但(dàn)上(shàng)市公司(sī)财(cái)务负(fù)责人的离职需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四(sì)”并(bìng)非每年1-4月份财(cái)务负责人离职的(de)唯一原因(yīn)，若他(tā)们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财(cái)报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是(shì)常见做(zuò)法。陈(chén)元提示，若是上市公司财务(wù)状况真的(de)出现了问题，财务负责人仍(réng)需要对(duì)其在职期间的财务(wù)问题负责，同时，财务负责(zé)人的离职可能(néng)会(huì)影响(xiǎng)相(xiāng)关(guān)公司的(de)股价，投资者应当对此保(bǎo)持警惕。

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